公司党支部20xx年xx月xx日，党支部书记**以《总结历史经验、贯彻新发展理念、喜迎党的二十大胜利召开》为题讲专题党课。三是迅速掀起党的二十大精神学习宣传热潮。组织***名员工收看党的二十大开幕盛况；10月26日即召开党员大会，学习会议精神和决议；11月29日，邀请**股份公司党委书记、董事长**到公司开展学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会。省第十三次党代会召开后，党支部书记、副书记参加了集团公司组织的专题培训，返回公司后立即组织公司全体党员进行宣讲辅导。领导班子利用到项目部检查调研等时机，开展宣传宣讲，将学习宣传工作延伸到工程项目一线。截至12月6日，共召开党员大会**次、支委会**次、上党课*次、开展主题党日活动**次。

（二）党支部标准化规范化工作开展情况。一是完善党对国有企业的领导机制。利用内控体系建设有利时机，对支委会、总经理办公会、董事会决策事项清单进行评估修订，进一步巩固党支部在公司治理结构中的法定地位，加强党支部前置研究讨论重大事项制度建设，严格执行前置研究程序。召开支委会**次，审议重大事项**项。二是进一步健全完善制度体系。先后印发《公司信息公开管理办法（试行）》《公司董事会向经理层授权管理办法（试行）》《公司经理层向董事会报告工作制度（试行）》，修订《董事会议事规则》《贯彻落实三重一大决策制度实施办法》《网络意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作责任制实施细则》。三是全力夯实党建组织基础。以集团公司党支部标准化、规范化建设交叉检查为契机，开展查漏补缺工作，抓好上级检查反馈问题的整改，不断提升党支部标准化、规范化建设水平。四是持续加强党员日常教育管理。着力增强党员教育管理针对性和有效性，注重优秀青年xx月xx日党支部书记***组织全体党员、非党员领导班子、部门（项目部）负责人以及关键岗位人员开展廉政集体约谈，并以《***》为题上专题党课。在元旦、春节、五一、十一等重要节假日，进行廉洁提醒，公示举报电话、邮箱。四是落实信息报送，加强公车管理，规范公务接待，每季度统计上报“三公经费”开支、问题线索管理、约谈记录、员工受处分等纪检监察相关数据。五是加强廉政文化宣传，在公司微信转发“廉洁过节”“两袖清风”等文章。通过将关口前移，管住“微权力”、预防“微腐败”，员工的“红线”“底线”意识得到增强。20xx年xx月xx日等宣传，增强文化自信。将宣传和意识形态工作列入考核指标，对出现重大问题的实行一票否决。加强阵地管理，明确管理责任领导、运维责任部门和责任人，工作人员岗位变动时及时更新管理员密码，切实落实管理责任；按照“谁主管、谁发布、谁审核、谁负责”的原则，落实“三审三校”审核机制格员化，规范审核流程，明确审核主体；加强对原创内容的校稿，防止出现观点错误、文字错漏等问题；严格按规定转载相关信息，明确只能从国家党政机关官方网站等渠道转发有关内容，并标明出处；定期清理公司微信、QQ等工作群（组），坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强对外宣传，持续提高公司影响力、提升公司凝聚力，撰写新闻稿件85篇，被股份公司采用59篇，其中“*****”被《中国水利报》《**日报》等媒体转载。

（六）夯实群众组织根基，激发发展活力。持续推进“我为群众办实事”实践活动。组织开展“送温暖”“送清凉”活动，慰问、关爱一线建设者，让全体职工有更多的“幸福感”“获得感”。公司本级职工食堂正式投入使用，解决了员工午餐问题。开展农民工工资支付自查整治，解决历史遗留问题。加强对团青工作的领导，集中收看XX领导XXX在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话直播，研究公司青年工作，引导广大青年职工坚定不移听党话、跟党走。

二、存在的问题和不足

20xx年公司党支部工作虽然取得了一些成绩，但是与上级党组织的要求和党员群众的期待还有一定差距。

（一）党员日常教育管理和入党积极分子培养还有差距，个别党员的先锋模范作用还需进一步发挥、发展对象培训时有个别同志成绩较差。

（二）党建与业务融合还需要加强，党组织活动开展还不够丰富多彩，客观上受疫情影响开展活动的形式受限，主要还是主观上想办法不多、创新思路不够。

三、20xx年工作打算

20xx年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。公司党支部将坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，推进公司改革转型，全面增强党建引领效能。

一是持续抓好理论学习武装。围绕XX领导新时代中国特色社会主义思想的“国企篇章”，紧扣公司实际落实“第一议题”；突出抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，开展“党的二十大精神大学习大落实”活动；常态化长效化开展XXX党规党史学习，坚持正确的舆论导向，做好意识形态工作。

二是平稳有序推进重点改革。加强政策引导，增强广大职工向心力、凝聚力，形成“心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳”的主旋律。发挥企业文化导向、约束、凝聚、激励功能，引导广大职工形成共同的价值观和行为规范，实现文化融合。坚持一切出于公心、一切为了事业，统筹兼顾，确保改革与发展两不误、双促进。

三是提升党建引领治企效能。结合新修订制度的试运行，动态修订完善公司党支部决定事项、前置研究讨论事项清单，同步推动董事会、经理层完善决策事项清单，优化完善清单事项内容和权责边界，确保权责落实。进一步提高“三会一课”、主题党日等党内组织生活质量，推动党支部标准化、规范化建设再上新台阶。

四是持续加强人才队伍建设。巩固国企改革三年行动成果，完善能上能下、能进能出、能增能减、末位调整或退出的机制，建设更加合理高效的人才梯队。加强入党积极分子、发展对象教育，引导他们进一步端正入党动机，提高思想觉悟。深化绩效考核机制，进一步发挥考核指挥棒作用，营造“收入能增能减”的良好氛围。

五是持续推进纪检工作精细。聚焦重点领域、重要岗位、关键环节，进一步抓好党风廉政建设和反腐败工作，推动制度优势转化为治理效能，推动纪检工作高质量发展。

六是持续抓好群团各项工作。做好福利保障和人文关怀，推动工会工作更具高度和温度。根据上级公司团组织建立情况，选好配强团组织骨干，团结青年职工建功立业。