所谓瓶颈，也许就是你的道德底线！

01 “差劲”的领导

刚参加工作那会儿，我曾遇到过一个很是差劲的领导。

之所以说领导差劲，主要是因为领导架子太大，动不动就对下属颐指气使，甚至破口大骂。那时的我还很年轻，当然看不惯这种现象，总认为事情可以好好说嘛，为什么这样不尊重人，搞得鸡飞狗跳、人人自危。

当然，现在的我就不完全这样认为了，而且还觉得越是性格鲜明的领导，就越是好相处。

事实上，之前我所认为的这个差劲领导，是个很护犊子的领导，只要下属听招呼守规矩，跟着他好好干，他绝对会给予非常多的好处和实惠。他之所以脾气暴躁，那是因为有的人不跟着他的思路走。

后来我才明白，我们之所以会认为有的领导很差劲，主要还是因为彼此的价值观不相契合。

比如说，领导讲功利和现实，而你却讲道理、情感和逻辑；再比如说，领导奉行“唯上思维”，而你却坚持求真务实。

02 职场的“逻辑”

说到与领导相处这件事，就不得不提到职场的现实逻辑，毕竟规则最大嘛。

我们都知道，不管在哪里干工作，都需要一个基本秩序，而这个基本秩序就是自上而下。那从这个意义上来讲，领导就不仅仅代表他自己了，更代表着位置，代表着层级，代表着自上而下的职场“游戏规则”。

我们可以不喜欢一个领导，但是却不能漠视这个领导的能量，以及其反映出来的职场秩序。

事实上，不管是谋事办事，还是提拔晋升，没有领导的支持，都是很难办成或成功的。你说要这样干，领导说不行，不能这样干，就问你怎么干？你说你实绩好要进步，领导说你这不行那不行，就问你怎么进步？

现实很残酷，工作能力是能力，与领导相处的能力也是能力，而且是一种为更重要的能力。

由此，我们可以得出一个非常现实的结论，那就是要想工作干得好，要想发展进步快，不处理好与领导的关系，是万万不可能的。

03 内心的“枷锁”

为什么有的人屡屡受挫？为什么有的人怀才不遇？为什么有的人就是熬不出头？

其实，很多人都是因为所谓的“精神洁癖”，没有处理好与领导的关系。我们应该明白，在职场上，遇到三观契合的好领导只是偶然，大多数时候不如心意才是必然，如果太把观念当回事，必然进退维谷。

价值观这个东西要有，但更应该放在心里，而行为上则要融于世俗，对自己的发展负责。

遇到比较差劲的领导，光说领导不好，处处反对抵制领导，并不会有什么结果，还会把自己给搭进去。反而，该妥协的妥协，该求全的求全，尽可能地适应领导，更能做成一些事情，以及谋求发展和进步。

在《沧浪之水》中，池大为的人生之路不就是这样，只有先学会适应，才能再寻求改变。

从这个意义上来说，投其所好，说一些场面话，做一些虚功，也是有意义的，起码能够让你对自己现实工作和发展进步负责。

后记

束缚，由心而生。你相信什么，就会被什么所羁绊。

虽然我们能够选择的比较有限，比如说身处什么样的环境，或者遇到什么样的领导；但是，任何时候，我们都不能放弃选择，比如说是满腹牢骚坐以待毙，还是调整心态积极求变。

人生应该充满理想，有所信仰，有所坚守；但生活却要融于世俗，和光同尘，和光同舞。