体制内如何对付小人？

说这个话题之前，首先我们对小人来做个定义。所谓的小人，就是那些媚上欺下，两面三刀，背后使坏，搬弄是非，见了利益独吞，遇见事情全推，说话冠冕堂皇，做事无耻卑鄙的人。

那在体制内如何对付小人，学会以下绝招，保准让小人以后对你恭恭敬敬：

蛰伏下来，等待关键时候给予致命一击。

小人就像一只嗡嗡叫的苍蝇，绕着你飞来飞去，烦不胜烦。

而且在此之前经过一番对你的试探，小人早就摸清了你的底牌，有脾气对你发，没事。故意刁难你，也没事。驱使你却独享利益，更没事。

而它也清楚地知道，你虽然内心再咒骂它，再鄙夷它，但它吃定了你不敢翻脸，而且也不怕你翻脸，因为它对你的态度变化，早就有过心理的演练，甚至人家就等你拍案而起，然后给你迎头痛击，让你彻底对它胆寒呢。

给老马干活的科员外出培训去了，小李被领导安排跟老马干活，老马本着借来的骡子，能咋压榨就咋压榨的本性，什么活都让小李干，甚至自己的私事，都让小李办。

而她，坐在电脑跟前斗斗地主，聊聊QQ，有时候遇上聊QQ不会打的字，还要让小李给她写到纸上。

小李因为是刚从下面调入的，只能活干着，委屈受着，老马不要脸的话听着，老马的科员培训回来了，小李招呼都没打，逃也似的离开，而且此后再也没进过老马那间办公室。

事后，老马逢人就说，我们工作太忙了，小李只是干了一段时间就支不住跑了，吓得都不敢来我们办公室了，哈哈~。

看见了吧，客观理性地讲，小人除了品质恶劣之外，智商、手段、口才、舆论方面哪一点都不弱，所以，这也是为啥很多人斗不过小人的原因。

不过，小人它再厉害，也必然有天然的缺陷，小人本来好好的人不当，为啥就成大家眼里的小人了？

这是因为利益使然，小人清楚地知道，只有比自己官大的，才在自己眼里有价值，才能匹配上自己的段位，才能从那里得到好处。

要知道，小人眼里，身份对等也是一种利益，你职务低，小人就会觉得，跟你说话那是给你面子，而且自己是吃亏的那一方。

说到这，我再给大家教一个辨别小人，或者是势利小人的绝招：你但凡听它喊人的时候，“小李”“小王”“小张”这些称呼，而且声音拉长，语气带着满满优越感的时候，再不用其他证据了，你完全可以断定，此人就是一个妥妥的小人。

那怎么对付这类小人，听好了，下面的内容一定要深深记住：

你在职务上比它低，它平常欺负你，说话苛刻毫不留情面，在领导面前说你坏话，对你的进步从中作梗，工作不仅全压给你让你干而且还吹毛求疵。

你时刻处在辞职和抑郁边缘，开始深深怀疑人生，闲下来的时间也不由自主地想起了自己的委屈，哪怕是找亲近的人骂一顿也难解你的心头之气。

好了，我告诉你这样去做：

前期不要有任何的情绪表现，哪怕再不满，也一定要深深地压住，然后，耐心寻找一个合适的时机，这个时机你一定要挑一个人多的时候，而且一定要有单位更大的领导，最好就是班子成员齐聚的时候。

接下来，你手里抱上一大摞文件，悄无声息走到它跟前，然后狠狠的摔在它面前，吸引众人的注意力，然后开始说，一边说一边哭：

“单位要提拔我，领导都觉得我努力工作，辛勤付出，你为啥要说我坏话，不让领导提拔？（我这里拿最严重也最紧要的举例，后期你们可以带入相应的事件）。

我告诉你（手指指着他），你这样做已经不是一次两次了，是经常，我一直再忍。

平常材料拿过去让你审，你倒好，故意将我的材料改成几个错别字，反倒让我到领导那里受训。

工作全是我一个人干的，功劳全是你一个人的，不仅如此，你还经常无缘无故的责难我，给我穿小鞋。

你就是看我老实好欺负，你就是仗势欺人。

今天当着单位领导同事的面，你告诉我，为啥三番五次的跟我过不去？

你今天必须要给我一个说法，不然你跟我到纪委那评理。”

小人不要脸，但是那只是对它不在乎的人，对于上级领导，小人日常巴结都来不及，非常看重在领导眼中的印象，有些事情，大家知道是一回事，公开了说又是另外一回事，经过你这么一番闹，大家知道了真相。

从此之后，小人已经完全没了信誉，一出问题，大家都会不约而同地想到小人，因为它就是那副德性。

小人不仅在单位颜面丢尽，而且以后绝对不敢再招惹你，因为它发现，你比它要狠。