假如你是领导，会重用会来事的，还是会做事的？

只有走上了领导岗位，才会明白领导的所思所想。

领导之所以能够成为领导，就是因为领导通常不做选择题，不会强行二选一，而会在领导艺术的加持下，尽可能地发挥下属的才能，创造更大的价值，实现更大的和谐与共赢。

01 对于领导来说，全局掌控最重要

不管在哪里，领导追求的都是利益最大化，而不是任何单一方面的利益。

举个例子。为什么很多领导都会亲近小人？

因为小人能够成为领导的眼线，可以为领导提供其他人所不能提供的信息和情报，有助于领导实施管理，更有助于领导全面掌控单位。

在一般人看来，小人应该受到打压和遏制，但在领导看来，小人就拥有特殊的价值。

在“会来事”和“会做事”这个问题中，领导既不会选择“会来事”的，也不会选择“会做事”的，而是两者都要。毕竟，不管是“会来事”，还是“会做事”，都有领导想要的现实价值。

就像和珅和纪晓岚一样，乾隆皇帝并没有简单地二选一，而是分而用之，采取了不同的驾驭策略，让和珅和纪晓岚都发挥了巨大的作用。

在赈灾的时候，和珅往发给灾民的粥里面掺沙子，纪晓岚就非常不赞同，但事实证明，和珅的方法才是当时最管用的方法。

在遇到难以处理的烦心事的时候，领导无法依靠“会做事”的人，因为他们搞不定啊，只能依靠“会来事”的人，采取一些“歪点子”来解决问题。

我们应该明白，领导是单位的掌舵人，不管单位出现什么样的问题，领导都有解决处理的义务，而不仅仅是工作上的事。

所以，领导唯有对单位实施全面彻底的掌控，才能有效化解出现的各种情况，从而坐稳领导的位置，并谋求进一步的发展。而这也决定了，领导不可能只为了具体的工作，而疏远“会来事”的人、重用“会做事”的人。

02 领导始终都需要“会做事”的人

有的人说，自己的怀才不遇，是因为领导的嫉贤妒能，领导害怕下属超过他，感觉面子上挂不住，所以才刁难打压那些有才华有能力“会做事”的人。

据我所知，持这个观点的人大有人在，但我却一点也不敢苟同。

因为我自己就在领导岗位工作多年，深知领导在面对有才华能力的下属时的想法。

其实，很多当领导的，一点都不反感下属有才华有能力，甚至还希望下属能力超群、一骑绝尘。毕竟下属工作干得好，经常出成绩，那也是领导管理有方领导得好啊，领导脸上也有光呢。

对于务实的领导，他们需要“会做事”的下属为他们冲锋陷阵、创造业绩；而对于务虚的领导，他们也需要“会做事”的下属帮他们稳住工作大盘，好让他们安心地享受所谓的清静。

有些领导之所以会反感甚至打压那些有才华有能力的下属，并不是因为这些下属工作能力强，而是因为这些下属在能力强的同时，还有其他影响领导权威和地位的语言或行为。

比如说，下属因为工作能力强，就不把领导放在眼里，经常顶撞领导，质疑领导的决策，拒绝领导的工作安排。

再比如说，下属因为工作有成绩，就漠视领导提供的平台和支持，认为所有的成绩都是他自己努力的结果。

说到这里，大家应该就明白了。

不管什么时候，领导都需要“会做事”的人，除非这些人有其它方面的“负价值”，直接或间接地影响到了领导。

03 我们到底应该成为什么样的人

这个问题的答案很简单，就是要在“会做事”的基础上，努力成为“会来事”的人，尽可能地为领导排忧解难、创造价值，而不是给领导制造问题、增添麻烦。

如果留心观察，我们不难发现，在提拔晋升这个问题上，领导提拔更多的是那些“会来事”的人，而不是“会做事”的人。

为什么和珅大肆贪污，还能做到一品大臣，深受乾隆皇帝喜爱，位置还坐得很稳？

就是因为“会来事”的和珅为乾隆皇帝创造的价值，远远超过了和珅贪污所造成的影响。也就是说，总的来看，和珅创造的价值是“正价值”，而不是“负价值”。

当然，违规违纪的事不能做，但延伸到职场上，这种深刻的价值思维，还是值得借鉴的。

比如说，你工作干得很好，却不怎么跟领导来往，除了工作上的交集，没有其他更多的交集，你觉得领导会重用你吗？

如果我是领导的话，我会用你，但大概率不会重用。

因为领导重用一个人的前提和基础，永远都是对当事人的深入了解和掌握，不仅仅是工作能力上的，还有为人品质上的。不知根知底，怎么敢随便委以重任，万一出了问题，谁来负责。

所以，出于安全和稳定的需要，领导用人的第一原则，都是熟悉、了解和掌握。

“会来事”的人，一开始就知道积极向领导靠拢，领导自然对他们知根知底。

所以，在选人用人的时候，领导都会不自觉地优先考虑“会来事”的人。而这也成就了一条不成文的“潜规则”，那就是距离领导越近，越容易获得提拔晋升。