干部想提拔，就要发自内心地尊崇一把手

有一个朋友问我：“在机关单位干中层很多年了，怎么可以提拔为班子成员？”

我说：“要发自内心地尊崇一把手。”

为什么这么说呢?

因为在一个单位里，普通干部要上到中层不算很难，但要成为班子成员就很困难了。

在几十人的单位，成为班子成员，那就是十里挑一；在一个几百号人的单位里，那就是百里挑一。

由此可见，在一群优秀的中层干部中脱颖而出，难度有多大。

所以，想要随随便便就晋升到班子成员是不可能的。

除非单位一把手愿意帮你向上沟通。

但凭什么单位一把手要帮你向上沟通呢？

试问你对单位的工作特别是对单位一把手的工作做到了足够的忠诚么？

实际上，很多中层干部之所以上不去，一个重要的原因就是没有真心实意地尊重一把手。

这就相当于没有把自己的价值坐标给校准，往后一切所做的努力都是白费力。

因为有机关工作经验的人都可以观察到一个这样的现象：

很多中层干部，表面上看起来很积极，对一把手的态度也很热情，但实际上都是表面功夫，只要往他们的工作细里扒扒，你会发现他们的工作都是花架子，糊弄一把手的。

如果你跟这些中层干部曾深入交往，你会发现他们的主要精力并没有放在一把手身上。

他们或许把精力放在了家庭，或者放在了业余兴趣爱好，又或者能让自己的工作和生活平衡的事情上。

设身处地地想，如果这样的状态都可以轻而易举地晋升为班子成员，那一定发生在另一个平行世界的机关单位，而不可能发生在当下现实的机关单位。

相反，你留心观察那些能晋升到班子成员的中层干部，他们的精气神确实不一样。

他们心心念念都是一把手，每天想着一把手的事；一把手的需求就是他自己的需求，一把手的任务看成自己的任务，一把手的感受就是他的感受。

总而言之，他们每天的行动都是围着一把手转。

如果不是发自内心地尊重一把手，是做不到如此投入工作的。

一个人是不是真诚，只要经过交往，普通人都能感受的一清二楚；

一个中层干部是不是忠诚，难道最聪明的一把手能看不出来？

要想一把手感受到你对他的敬意，最根本的要求就是要发自心底地对一把手崇敬。

因为真的感情假不了。

这就好比男女之情，两个人的感情是真心实意还是虚情假意，第六感能告诉你真实的答案。

双方都能从对方的眼神、肢体接触、语言和神态中感受出来。

所以，当一个人真心地尊重一把手，愿意投身为一把手服务，一把手一定会感受得到。

一把手是单位的主心骨，主持一个单位的全面工作，对单位事业发展有着全面了解和深入思考。

当你围着一把手在转的时候，其实就是围绕着单位的中心工作在努力。

一把手指哪你就打哪；

一把手哪里不满意，你就努力帮忙让他满意。由此，单位的工作必然有效推动，而在这个过程中，你的个人能力必然得到极大的提升。

我一直说，权利是稀缺的，而且在肉眼可见的将来，会越来越稀缺。

权利，一定会分配给那些尊重权利的人。

而那些不够尊重权利的人，也将很难得到权利的赏识。

这是很公平的互换。

最后，重点要提醒年轻干部的是：

即使在最基层最普通的岗位，也不能机械地按纸面要求开展工作，而是要从一把手的角度出发，思考、分析、谋划、落实工作。

这就务必要求你发自真心地关注一把手，追随一把手，服务一把手，切实配合一把手推动单位中心工作的开展。

唯有如此，你才能在年轻干部中脱颖而出，早日进步！