收听收看中国共**第二十次全国代表大会心得体会

——XX市人才工作科科长

10月16日上午，举世瞩目的中国共**第二十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。这是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。XX领导XXX重要讲话，高屋建领，内涵丰富，博大精深，为未来五年乃至更长时期党和国家发展领航定向。作为一名党员干部、组工干部和人才工作者，对XXX提到的“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”颇有感触，这也为新时代人才工作指明了方向。

坚持党管人才之根本。XXX强调：“坚持为党育人、为国育才”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。党管人才是人才工作的重要原则。要充分发挥党总揽全局协调各方的领导核心作用，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力。着重把加强思想政z*引领融入人才建设全过程，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，为祖国的繁荣富强而拼搏。当前，我市紧紧围绕打造“河北一翼”发展目标，融合推进后奥运经济发展、建成“首都两区”、加快建设京张体育文化旅游带、建设可再生能源示范区“四大国家战略”，着力实施改革创新、项目建设、乡村振兴、生态环境、城镇建设、营商环境、民生保障“七大攻坚行动”。我们制定实施了“产业人才领跑计划”，聚焦全市特色产业发展，通过建立市管专家、乡土专家队伍、高层次人才、青年人才、领军企业家五支产业人才队伍，打造人才信息港、成立产业人才联盟、开展多层对话、建立全域全面医联体和成立产业人才引导基金五个人才培养激励平台，加速营造“以产聚才、以才兴产、产才融合”的生动局面。深入推动产业人才领跑计划走深走实，正是贯彻落实二十大报告精神的具体体现。

夯实自主培养之基石。XXX强调：“全面提高人才自主培养质量”。人才培养照搬照抄他国模式行不通，而是要扎根中国的历史、文化和现实土壤。人才培养不能搞“大水漫灌”，也不能搞“拉郎配”，要遵循人才成长规律和经济社会发展实际，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，搭好人才成长实践的平台。我们也要清醒地认识到，我市也存在着人才总量不大、质量不优、作用发挥不明显等劣势，相对于省内其他地市甚至全国发达地区还有很大差距，我们在做好高层次创新型人才引育的同时，也要兼顾实用适用人才的培养，人岗相适、人事相宜才是让人才作用充分发挥的关键所在。我们紧紧围绕全市特色产业人才需求，加强与高等院校、职业院校合作，订单式培养特色产业企业急需紧缺专业人才和职业技能人才。围绕产业发展需要，不断完善教育课程体系，探索设立特色产业专业，搭建“校、企、研、用”产业发展联合体，全面推进专业链、产业链、教育链、创新链的融合发展，培养更多特色产业急需适用人才。成立产业研究院，邀请高端产业人才加入，研究制定特色产业发展规划、人才评价标准，举办特色产业技能大赛，树立产业人才标杆，鼓励引导更多实用适用人才推动特色产业发展。让更多的“土专家”“田秀才”“家乡人”等“本地人才”成为干事创业的“制胜法宝”。

强化尊才重才之保障。XXX强调：“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。从宏观角度讲，尊重人才就是要完善人才引进政策体系，建立健全人才发展的体制机制，为人才发挥作用、施展才华提供广阔舞台。从微观上看，尊重人才其实就是要优化人才发展环境，最大限度激发人才创新创业活力。目前，省市上下正在开展“解放思想大讨论”“优化营商环境”“专精特新企业科技特派团”等活动，就是优化人才发展环境的具体体现。我们要把提供最优服务作为留住用好人才的关键，政z*上引领吸纳、工作上创造条件、生活上关心照顾。建立健全服务保障体系，加大人才发展专项投入，建立多元化人才发展投入机制，落实好我市已有的各类人才政策。全面推行“燕赵英才服务卡”，建立人才项目落地前期介入、全程跟踪和个性化定制服务机制，构建覆盖全市、上下联动、精准高效的人才服务体系，打造拴心留人的人才发展环境。