集团公司党委开展党建质量提升年xx月xx日前，对党委会决定事项的落实情况进行跟踪梳理，及时向集团党委反馈。

6.扎实开展中心组学习，理论指导实践水平持续提升突出理论主题，强化学习引领性。将习XX新时代中国特色社会主义思想及党的十九届六中全会、党的二十大精神，作为中心组的理论学习重点，同时，积极融合习XXX最新讲话精神、《习XX谈治国理政（第四卷）》《民法典》、二十大新XXX等学习教育内容，做到了全年有主线、月月有主题。截至目前，集团党委中心组共编制学习了x期学习材料，进行个人自学x次、集中学习6次、交流研讨x次。强化制度约束，提高学习规范性。严格落实《集团公司党委理论学习中心组学习制度》，从制度和机制层面对中心组理论学习进行刚性约束，推动实现学习常态化、规范化、制度化。建立理论学习联系点制度，“七一”建党节之际，中心组成员到联系支部进行理论宣讲，打通了党委与基层的学习通道。创新方式方法，调动学习积极性。探索试行“重点发言人”机制，指定学习研讨重点发言人，形成了“重点发言、针对讨论”的学习新模式，有效加深了中心组成员对学习内容的理解。同时，充分利用网络平台，组织中心组成员参加了3期网络专题培训班，在增强学习方式的适应性和灵活性上取得突破。突出实践要求，增强学习实效性。紧密结合新形势、新要求，制定完善十年战略规划2.0版，为集团发展提供了更加科学的指引。同时，组织战略规范复盘，对标同行先进，转观念、找差距、定措施、明目标，有效提升了综合管控水平和工作效率，用解决发展实际问题来检验学习效果。

7.大力推行市场化选人用人机制，企业发展活力充分释放。为适应企业改革发展需要，优化企业人才队伍结构，提升企业竞争优势，在全集团推行市场化人才选聘工作。选聘工作牢牢坚持党管干部、党管人才的原则，由党委组织部与人力资源部密切配合，重点做好选任人才的组织考察工作，将人才的选用关口扎紧扎牢。选聘工作坚持自上而下逐层推行，首先面向集团所属x家公司的高层管理人员，开展职业经理人选聘工作，共发布岗位x个，成功选聘x人。在完成企业高层管理人员选聘工作的基础上，跟进实施行政中层管理人员选聘工作，所属x家公司共发布了x个行政中层岗位，成功选聘x人。经过选聘，打造出了一支高素质的年轻干部队伍，也为集团十年战略规划提供了坚强的人才支撑和人才储备

8.全面深化党组织建设，巩固发展的政z*基础越发坚实。设计实施“提升一线党支部先进性”重点工作。制定并下发《提升一线党支部先进性的工作方案》，将x和x公司作为工作试点，开展了树立示范榜样班组、组织支部结对帮扶、建好用好党员活动阵地，以及管理层专项培训等组织活动，有效加强和改进了一线支部的思想政z*工作，进一步实现了党建工作与生产工作的深度融合。组织开展党组织互帮互学互促活动。按照上级集团公司开展系统内党组织互帮互学互促活动的工作要求，履行了作为组长单位的工作职责，圆满完成了第一小组互帮互学互促活动的组织工作。通过实地走访x公司、x公司、x公司、x公司，聆听先进典型党组织工作报告、开展座谈交流等方式，近距离感受了兄弟单位的党建工作开展情况，广泛学习了优秀党组织的工作经验和方法，收获了工作改进与提升的有益启示。全力打造高素质党务干部队伍。每个季度，面向所属公司党务部门的工作人员，举办专题培训，全年累计培训党务干部x余人次。专题培训分别以“党员档案填写”“公文写作格式”“新闻消息写作”“干部任免表填写”“党统系统工作”为主题，对党员档案材料和干部任免表书写中的易错易混点、公文写作的规范格式、新闻消息的写作技巧、党统系统的填写说明和统计方法等进行了重点讲解。x月，组织x名党支部书记和党务干部，分2个批次参加了年度党建工作培训班。通过培训活动，党务干部进一步掌握了工作技能和规范，素质能力得到相应提升，更好满足了新时期国有企业党建工作的新要求。

“国企党建质量年”活动暂告一段落，但企业党的建设工作必须不断加强、常抓不懈。下一步，将坚持在上级集团党委的领导下，围绕集团党委工作要点，继续在强化理论武装、理顺企业治理结构、促进党建融合发展上下功夫。同时，积极适应“后疫情时代”高质量发展新要求，紧扣全年目标任务不放松，发挥把关定向作用，带领广大职工拼搏进取、迎难而上，沿着“x规划”正确方向坚定迈进。