在体制内，如何处理上下级关系？

体制内是一个特殊的系统和环境，讲究的是规矩和秩序，并不完全是价值创造。这就好比，有些事情，你只要按照流程和要求，该请示的请示，该汇报的汇报，即便事情的结果不尽如人意，领导也不会过于批评或苛责。

在体制内，流传着这样一句顺口溜：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”

这句话虽然有些偏颇和极端，也不完全符合实际，但这也从侧面反映了很多东西，尤其是体制内的“游戏规则”。

我在体制内工作了近20年xx月xx日常工作中的请示汇报，让领导能够及时知晓各项工作的进展，让领导不再担心和忧虑。要知道，只有当领导感觉到凡事都可以掌控的时候，领导才会有所谓的安全感。

3.三缄其口，永远做一个积极正能量的人。

只有无法解决现实问题的人，才会诉诸于吐槽抱怨，也只有水平低下的人，才会一天到晚散播负能量。说实话，吐槽抱怨对于解决现实问题，没有任何意义，很多时候还会把问题变得更加糟糕，招致很多不必要的麻烦。要知道，不乱说话，就是对自己最大的保护。

4.尊重领导，但永远不违心逢迎或刻意讨好。

有的人认为，尊重领导就是要逢迎和讨好，只有会“拍马屁”，才能赢得领导的赏识和认可。但是你问领导他喜欢逢迎“拍马屁”的人吗，领导大多都会很生气，并反问“你看我像那种人吗”。做人做事要有独立人格，可以在工作方式上照顾领导的情绪，但永远不要违心讨好。