经验材料：开辟编制四个通道，保障人才引进

近年来，***市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”。以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一核心，健全完善党委统一领导的工作机制，不断健全完善人才议事协调机构，加强机构编制保障，推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效。建立空编统筹管理制度，医院、学校、科研院所等专业技术性较强的事业单位空编后，用于人才引进的编制数应当不少于50%（科研院所不少于70%），优先保障经济社会发展急需和人才引进用编需求。出台人才专项编制管理办法，在编制资源紧缺的情况下，全市设立100名人才编制专户，用于保障全市重点行业引进高层次、急需紧缺和特殊岗位人才，有效促进人才工作顺利开展。

二、开辟“绿色通道”，编制资源保障更“实”。坚持把人才工作与机构编制管理紧密结合，合理调配编制资源，树立“控制编制但不控制人才用编”的编制管理使用理念，确保做到有人才必有编、引人才必配编。坚持“特需特办、人编对号、人留编留、人去编收”的原则，实行总量控制、周转使用、动态管理。建立人才引进绿色通道，事业单位在引进高端人才和高层次人才时，用人单位如有空余编制，按有关规定特事特办。事业单位引进两院院士等高端人才，在满编情况下申请使用人才专项编制，可“一事一议”“特事特办”。今年来，在编制空余较少的情况下，全市核准了114名人才引进的编制使用计划。

三、开辟“快捷通道”，办理入编手续更“快”。着眼优化提升工作效率，采取“一事一议”“一人一策”的办法，最大程度简程序、优服务，持续为人才提供便捷服务。凡提交资料齐全完备的，采取专人负责，在办理编制使用核准时实行实时报送审批，在办理引进人员入编手续时实行随来随办、一次办结，及时将引进人员信息纳入**省机构编制综合管理平台，并确保其实名制信息的完整性和准确性。今年来，按规定程序为全市84名引进人才办理正式入编手续，以保证人才尽快“安家落户”。

四、开辟“合作通道”，人才服务保障更“优”。立足机构编制部门职能定位，强化服务意识、保障功能，积极营造重视人才、关心人才、服务人才发展的良好环境。加强与人才工作领导小组其他成员单位的联系，发现人才引进工作中存在的问题并及时解决，做到工作信息共享、棘手问题共研、合作事项共推。对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报，确保我市人才引进工作顺利开展。如为筑牢疫情防控安全屏障，多方协调，及时向编委领导汇报，在不动用基层编制前提下，做好编制保障，为市疾控中心调剂10名周转编制用于专业人才引进，助力疫情防控工作。