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不懂点厚黑学,不足以混迹职场!
01
要争取个人利益,但不要为了集体利益出头。
个人的利益,你不争取,那就没人在乎。
不要以为领导会为了所谓的公平,而主动把实惠给你,只有极少数领导会。对于大多数领导来说,会哭的孩子有糖吃,那些“闹腾”的下属都还没安抚好,又怎会主动把利益给你。
不要为集体利益出头,主要有两个原因:
其一,为什么别人不出头,却怂恿你出头?存在即合理,某些不合理现象的存在,必然符合某些人的利益,强硬出头容易得罪人;
其二,集体利益的恩情容易被分散,即便你通过努力争取到了,也没有多少人会感激你,反而还会觉得理所应当。
人性就是这样,每个人都会本能地从自己利益最大化的角度考虑,而不是所谓情感和道义。
02
心里可以胡思乱想,但是嘴上必须规规矩矩。
你看某个人不爽,你对领导有意见,心里面你怎么想都可以,但是在面上却不能表现出来,尤其是不能诉诸在言语中。
因为用表情和言语得罪人,是一种没有任何意义的消耗行为,换来的只能是对方的敌意和故意刁难。
即便心中有万马奔腾,那也要克制,至少在表面上维持所谓的和谐。
不刻意树敌,这是混迹职场的一个基本法则,因为你根本不知道对方会在什么时候坏你的事。
只要别人没有侵犯你的利益,只要别人不是很过分,那就大气一些,报以礼貌性的微笑,不要因为一些小问题,而毁掉了发展进步的大局。
所谓厚黑和城府,其实就是要善于伪装和隐藏,哪怕你要采取一些果断的措施和手段。
03
在你的能力范围内,尽可能地给予方便和价值。
能帮你的人,虽是你的贵人,但并不是你的关系;你能帮助的人,才是你真正的关系。
刘润曾说,人际关系的本质是给予价值、平等交换,个人深感认同。主动帮助别人,给予别人需要的价值,那早晚有一天,别人会以相同的方式给予回馈。
当然,对于那些只想单方面索取的人,此条规律并不适用。
有的人觉得,自己有权力有资源,别人不找到自己,自己就没必要主动给予。
其实,这种想法也对,没什么问题。但是从更高层次和更加长远的角度来看,主动给予往往能赢得更多的关系,毕竟大多数人都是知恩图报的。
所以,不要吝啬你所拥有的价值,价值只有在被利用的时候,才是真正的价值。
04
构建关系的目的,就是为了避免公对公的窘境。
什么叫“公对公”?简单来说,就是你跟别人没有私人交情,只有工作逻辑上的关联或联系。
“公对公”的窘境相信很多人都体会过,明明符合政策、规定和要求,能办成的事,但就是落不到实处,或者一拖再拖杳无音讯。
既然是公家的事情,其中也没有私人感情,那就按部就班公事公办。
人性是很现实的,公家的事情,那要靠担当和责任心,而涉及到私人的事情,则什么都不需要,完全就是本能驱动。
所以,不要总以为符合要求和规定的事情,别人就应该上心,就应该帮你办好,要知道别人没有那个理由和动力。
当然,构建关系那肯定是需要时间、精力和成本的,这要做一个综合的权衡和把握。
05
未经考验的关系,不能随便就给予信任。
很多领导在选人用人的问题上,就很遵循这一原则。只要是不熟悉不知根知底的下属,一律不用,哪怕传言再优秀再厉害。
因为权力的安全永远是第一位的,即便使用一个能力较弱绝对安全的下属,也不能冒险使用那些能力很强有风险的下属。
要知道,能力强不仅意味着工作绩效高,同时也意味着破坏和影响力大。
在人际关系中,也是同样的道理,彼此还不够熟悉的时候,就多留些防范之心。随着相互经历的增多,在经过大大小小的考验后,才能慢慢地提高信任度。
如果一下子就给予很大的信任,那一旦遇人不淑,肯定是要吃大亏倒大霉的。
害人之心不可有,那是为人品质的问题,防人之心不可无,则是处世方法和策略的问题。
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