国企党建经验交流：党建引领第一担当聚合力 企地联动双轮驱动保民生

* 项目党支部成立以来，始终坚持以党建引领生产，配合各方责任主体推进项目建设，实现“当年xx月xx日活动，切实提升党支部凝聚力。成立超英志愿服务队，积极联动城厢区住建局、*团市委等单位开展“为高考学子保驾护航”“为隔离点青少年送礼包”等志愿活动，获新华网、央广网等主流媒体报道*余次；联合*市城厢区城乡建设投资集团，拍摄微纪录片《围挡上的*诗》，在中建集团、人民日报客户端、光明日报客户端等多平台展播，促进文化融合，进一步提升*在*品牌美誉度和知名度。20*年*月，*暴发疫情，项目党支部带领全体管理人员参与隔离点援建工作，并捐赠*余万元抗疫物资，收到*市秀屿区应急管理局、*市城厢区卫生健康局感谢信*封，锦旗*面。20*年，持续参与属地疫情防控，获街道表扬信*封。项目党支部积极开展党建带群团活动，创建“青年文明号”，成果获共青团*市委副书记方宇高度赞扬。青年典型受邀担任*市电视台“青述*”栏目嘉宾作故事分享，拍摄《看见*红》MV等展现央企青年奋斗风采。

三、蹲苗培养，促“幸福”成长

项目坚持党管人才，严把“选用关、培训关、考核关”，创新培养模式，牢固树立“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”人才理念，立足实战实训，做实人才培养。践行“青苗计划”，为每位年轻员工配备一位专业导师和一位成长导师；落实“导师带徒”制度，做好传帮带、狠抓轮岗锻炼；创新“人才梯队分级”制度，针对不同阶段的人才梯队进行有针对性的培养，开展学习培训班*余次达*余人次。督办员工报名参加后备项目班子竞聘；打造“全职业生涯发展计划”制度，统筹考虑和设计不同线条员工的成长通道，纳入“全面接班人”成长体系，不断激发员工干事创业的积极性和主动性。着力提升基层党组织队伍综合素质，涌现出一批政z*素养高、个人能力强的骨干管理人才。