领导不能选择躺平

躺平，网络流行词，含义之一就是指一种“不作为”“不反抗”“不努力”的生活态度，面对各种压力选择“一躺了之”。领导作为领头雁、“火车头”，在发展就是硬道理的大环境之下一旦选择躺平，即不抓工作、抓不紧工作，后果都十分危险。谁选择躺平，谁就是不担当不作为，这与中央的要求格格不入。

领导工作的成效是抓出来的。但抓不抓、抓什么、怎么抓成效是不一样的。总体上来说，这既是一个思想方法问题，也是一个工作方法问题。只有掌握和运用正确的方法，工作才能抓出成效。这一点，xx领导在《党委会的工作方法》中提出的“要‘抓紧’”就有很强的指导作用。在工作实践中运用得好既能彰显思想方法的魅力，也能彰显高超的领导艺术。

要“抓紧”，首先说的是对工作一定要“抓”。伸着巴掌，当然什么也抓不住。领导做“甩手掌柜”可不行。决定了的事就要心无旁骛地去抓，扭住不放决不懈怠。其次说的是要抓主要工作。领导工作千头万绪，既不要“眉毛胡子一把抓”，也不要“一竿子插到底”。领导必须集中精力抓住大事，一以贯之地抓到底。最后说的是要“紧”。不抓不行，抓而不紧也不行。抓而不紧，等于不抓。“紧”，就是抓工作要有力度，要有节奏，要有效率。道理就是这样，但真到了实际工作上，真正做到做好“要‘抓紧’”不是一件简单的事情。

现实中那些工作抓不紧的领导主要有以下情形：一是“当一天和尚撞一天钟”。有的领导工作缺乏责任和担当，工作动力不足，不思进取，敷衍塞则，精力根本没有放在工作上，不想干事就不想抓事，这是逻辑。二是“眉毛胡子一把抓”。事无巨细，事必躬亲。工作抓不到点子上，往往是“捡了芝麻丢了西瓜”，工作效果差不说，还大大降低了工作效率。三是虎头蛇尾。抓工作雷声大雨点小，没有钉钉子精神，缺乏效率观念，做不到持之以恒久久为功。特别是重形式轻内容，重号召轻落实，工作不是半途而废，就是无果而终。所以，很多工作就落实不下去。

工作的落实，关键就是领导要“抓紧”。在日趋激烈的竞争环境下，不进则退。工作抓和不抓不一样，抓得紧和不紧不一样。凡是工作卓有成效的，都与领导对工作抓得准（主要工作）、抓得紧（工作效率）、抓得狠（奖惩分明）有密切关系。作为领导绝不能选择躺平。

某些领导的躺平，即不抓工作或者抓而不紧，往往与官僚主义作风和形式主义做派有直接关系。因为这两点，我们常常就会看到有些领导习惯于用会议落实会议、用文件落实文件，习惯于用表态替代执行、用讲话替代落实，习惯于用“大呼隆”表示执行力强、用宣传造势表示落实得好，习惯于用圈阅代表已经部署、用批示代表重视，等等。凡此种种，没有一项不是浮在面上，没有一项能够真正把工作落实到位的。

因此，领导要“抓紧”，就必须反对和克服官僚主义和形式主义。只有这样，躺平就没有了土壤，要“抓紧”也就落到了实处。