在某国企公司20xx年xx月xx日，公 司喜获由北京市规划和自然资源委员会颁发的“测绘甲级资质”证书，这是继公路工程施工总承包特级资质、公路行业甲级设计 资质后公司再次取得的行业最高等级资质，一举成为集团公司首 家获得测绘甲级资质的工程公司和怀柔区唯一一家测绘甲级资质 企业，企业的社会影响力和综合竞争力得到极大提升。

三、财经运行平稳可控。上半年xx月xx日常安全教育培训 240 场次。开展职 业病防治知识培训，建立职业卫生档案，采取有力措施，确保员 工健康安全。疫情期间，公司总部携手属地社区同心抗疫，75 名 志愿者下沉疫情防控一线，克服高温、疲劳、感染等风险，深入 抗疫一线，遏制疫情扩散蔓延。身处疫区的项目部自发成立党员 服务队、突击队，积极投身各地防疫工作，发挥基层党组织战斗 堡垒和党员先锋模范作用，尽显央企担当。稳妥推进“幸福工程”， 开展“春节”慰问活动。为 3 名省部级劳模、19 名对企业有特殊 贡献的先进、60 名困难职工发放慰问金总计 28.6 万元。分次分批 解决职工门诊医疗费“二次报销” ，免除患病职工的后顾之忧。 解决职工适龄子女入学教育问题，分享企业发展红利。

尽管上半年xx月xx日常化的工 前教育和质量技术交底，运用信息化手段对劳务人员培训情况进 行管控，切实提升作业人员的质量意识和操作技能，从源头上保 证质量可控。要坚决落实工序质量包保责任制。强化“以工序质 量控制为核心”的质量管控理念，严格工序管理，把消缺、整改、 修补的精力用在平时，从源头上杜绝质量事故发生。要强化过程 质量监督、检查。各项目要严格按施工方案组织施工，对涉及工 程结构质量的关键工序和隐蔽工程实行旁站，落实旁站监控，推 行工程质量首检验收制度及验收标准化，加强“工班长自检-技术 员复检-质检员专检”为核心的三检制，严格施工过程控制标准，确保工程质量一次成优。要强力推行项目部月度质量大检查。重 点加强质量体系运行、原材料、工序、实体的质量控制，对检查 发现的问题进行通报、整改闭合，要按行业、分专业对关键重难 点、多发群发质量问题有针对性的开展专项抽查、检查，并有效 落实半年xx月xx日 清月结，做到逾期不候。公司要严格做好统计，严禁项目完工后， 集中签字现象的发生。

8.必须坚决清收清欠。从集团公司通报的上半年xx月xx日趋强化， 国内竞争日 益“内卷” ，各级领导干部要深刻领会合规制度与风控建设的内 涵，要加强法治思维应用，要坚决摒弃“生产要上，合规要让” 的惯性思维。要以风险管理为导向、 以合规为底线、 以内控为手 段、 以法治为保障，深化风险管控与合规法务“一体化”管理， 围绕加快提升公司法治力和抗风险能力，突出做好风险管理、 内 控管理、合规管理、法治建设等四方面的工作。要“防”字当先， 强化风险预警、超前防控，通过“一没四不” 、 “四项审核”来 推动风险防控能力和水平全面跃升。落实岗位风险责任制，坚持 管业务的同时必须管合规、管风险，两手抓、两手硬。严控涉诉 案件，案件处理不断蚕食企业利润，也给企业的信誉信用带来严 重威胁。要把案件降控、依法按时履约作为项目法治建设的首要 任务，建设完善企业“大风控”体系。

3.要防范化解疫情风险。经过两年多来多轮疫情的淬炼，我 们对“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的认知愈发深刻， 防疫方案也在实践中持续优化丰富。公司的业务范围遍及全国， 点多线长面广。各单位、项目部要有环环相扣、锱铢必较的严谨 态度，紧盯薄弱环节和短板弱项，严格落实“四方责任” ，克服 麻痹思想、厌战情绪。严格落实生活区、施工区等重点环节的闭 环管理，抓细抓实测温扫码、环境消杀、核酸检测等防疫措施， 科学精准处置各种突发情况，保持生产生活正常有序。疫情防控 是一场没有硝烟的战争，各单位、项目部要提高应急处置和快速 反应的能力，建立快速反应机制。针对疫情防控中的突发事件， 要急事急办、特事特办，快速出手、快速反应，克服犹豫不决和 侥幸心理，及时准确掌握属地防控政策，科学分析、准确判断，

确保决策不偏向、不走样。对疫情引发的各项困难要进行充分的 预估，统筹好跨省市劳务人员流动、施工生产配套、设备运输、 物资储备等工作，做好隔离人员的情绪安抚和心理疏导，确保临 阵不混乱、能应对，关键时刻顶得住、打的赢。要扎实做好各项 疫情防控的监督工作，根据公司新梳理的 34 项检查清单，各项目 必须对照进行自查自纠，公司纪委和相关部门下半年要至少开展 一次全方位、全覆盖的督导检查。

4.要防范化解舆情风险。党的二十大即将召开，各单位、项 目部要从党和国家事业全局出发，站在维护国家政z*安全的高度， 深刻认识做好舆情管理工作的紧迫性和重要性，认真部署落实好 党的二十大网络舆情管理工作，切实担起主体责任，做到守土有 责、守土尽责，全力保障企业意识形态领域安全。要重点排查意 识形态阵地是否存在政z*有害信息、敏感涉密信息、违规外包、 问题地图、有害账号等问题，一经发现，要立行立改。各单位、 项目部要开展好“文明沟通专项行动” ，重点项目、敏感岗位人 员要熟悉掌握与媒介沟通的主要礼仪和基本技巧，提高媒介素养， 决不能因对外沟通不当引发较大负面舆情，为企业稳定发展营造 良好的舆论环境。

(五) 在国企党建上再提升。坚持党的领导、加强党的建设， 是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂” ，是 国有企业的独特优势。要毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的 建设，有力推动党的政z*优势、组织优势和群众工作优势转化为 企业的创新优势和发展优势。要把党的领导融入公司治理各环节。 中国特色现代国有企业制度， “特”就特在把党的领导融入公司 治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。要坚持国企党组织 与公司法人治理结构有机结合，继续把党的领导有机融入公司治 理制度、治理体制、决策程序、监督体系等各个环节。做到党组 织既不缺位失位，也不越位错位，形成各司其职、各负其责、协 调运转、有效制衡的公司治理机制。要强化基层党组织战斗堡垒 作用。坚持加强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪 里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪 里，实现党的组织全覆盖。要充分发挥基层党组织独特党建优势 和组织优势，打通党建工作“最后一公里” ，做实做细人、组织、 文化等工作，提升凝聚力、执行力和创造力。充分发挥党员先锋 模范作用，广大党员要勇于亮身份、践承诺、 当先锋、促发展， 做到平常时候看得出来，关键时候站得出来，危急关头豁得出来， 为企业高质量发展注入源源不断的动力。各级党组织要在服务大 局中明确政z*站位，在聚焦主业中把握职能定位，在深化改革中 积极主动作为。每个基层党组织，都要坚持抓党建要从工作出发， 抓工作要从党建入手，聚焦安全、质量、进度、效益等管理目标， 释放党组织和党员活力。要驰而不息推进党风廉政建设。面对新 形势，党风廉政建设必须以制约和监督权力为核心， 以提高制度 执行力为抓手，注重从源头上解决腐败问题。要加强反腐倡廉教 育制度建设，强化和改进教育培训工作，提高反腐倡廉教育的科 学性、规范性、有效性。要完善决策制度。健全“三重一大”集 体研究决策制度，科学决策，防止“一言堂” ，提高经营的风险 意识和廉政意识。要加强监督制度建设，落实好“一 岗双责” 。 重点对生产经营管理的关键环节、重点部位、重要岗位及风险监 控点加强过程监督。要把监督制约贯穿到管理的全过程。重点对《领导干部选拔任用工作条例》的贯彻执行情况、大宗物品采购、 固定资产使用和管理、接待费支出等进行监督。严格执行《国有 企业领导人员廉洁从业条例》 ， 以严明的纪律督促企业党组织和 领导干部改进作风。要减少企业内部的迎来送往、大吃大喝，减 少到项目出差，去了就要解决实际问题。总部部门出差要公司主 管领导签字就是为了更好掌握出差人员解决了什么问题，提高出 差效能。领导干部要严于律己，坚持轻车简从、不大动干戈、不 铺张浪费，领导干部要时刻维护职工群众利益，真正让职工群众 受益。

(六) 在人才培养上再推进。人才是第一资源，有着其他资 源无法比拟的无限可开发性和可创造性。要千方百计把培育的管 理和技术骨干留下来，把平庸和低素质的无用人员减下来。一要 培养创新技能人才，打造专业型人才队伍。 以建群交流、 网络授 课、集中培训、心得分享、定期测试等不同形式，针对不同层级、 不同岗位， 因需施教、 因材施教，加强对员工综合素质和业务技 能的培训。 同时，着力搭建“创新工作室”“QC 小组”等多个技 术创新孵化平台，加快培养技能大师。鼓励员工培训考证，切实 从公司内部培养出一批高、精、尖技术人才。二要开展“五个一 ” 春蕾行动，储备各类专业人才。开展关爱一批、帮扶一批、发现 一批、提拔一批、重用一批“五个一 ”春蕾行动。对近五年接收 的大学生情况进行系统摸底调研，结合分类管理优化人才三项机 制，对照XX领导XXX对中青年干部提出的“四十八字”新要求， 全面营造识才爱才、敬才、用才的用人环境，让“新生代”人尽 其才、才尽其用、用有所成，防止青年骨干人才流失。三要加强 项目团队自身建设。经常组织培训学习，加强业务培训，开展“导师带徒”活动，通过项目团队“传、帮、带” ，不断提高新员工 的技能水平，让青年人才尽快成长起来。 四要持续探索薪酬制度 改革。在工资总额宏观调控的前提下，进行结构性调整、差异化 改革，加大绩效考核力度，突出业绩贡献，构建按业绩贡献决定 薪酬分配的机制，严格落实薪酬收入与利润增长率、劳动生产率 挂钩规定，探索超额利润分享、项目承包等中长期激励机制，促 进多劳多得、优绩优薪，彻底根除“大锅饭”“铁饭碗” ，建立 新型劳资关系，让真正干事创业的员工得到实惠。持续推进用工 制度改革。在压减员工总量的基础上，积极探索和推广劳务外包 等用工形式，降低企业用工风险和用工成本。五要持续推进人才 盘点工作。去年盘点发现的优秀人才已经陆续走上了重要岗位， 今年将继续开展人才盘点，不断发现不同专业的人才充实到公司 人才后备库，为公司选人用人提供重要依据。六要持续保障职工 权益。要为职工足额缴纳“五险一金” ，克服一切困难，确保职 工工资按时发放，做实送清凉活动、送温暖等系列活动，切实提 高员工的归属感、幸福感。

同志们：我们的蓝图是宏伟的，我们的奋斗必将是艰巨的。 聚焦下半年、着眼中长期，都需要我们脚踏实地、苦干实干。公 司上下要坚定信心、主动出击、加紧建设、持续发力，奋力夺取 疫情防控和实现全面目标任务双胜利， 以更加优异成绩迎接党的 二十大胜利召开。

谢谢大家！