经验材料：突出五字方针，打造高素质干部队伍

近年来，**市**区委坚持贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦“育、识、用、管、励”五字方针，努力锻造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。

悉心育人，抓紧抓牢教育培训。紧扣高质量发展需要，不断提升提高干部把方向、把大势、把全局的能力。精心策划十九届六中全会精神专题培训班，邀请上级专家、本土人才专题讲授乡村振兴、基层治理、征地拆迁、信访维稳等课程，集中轮训党员干部***多人次，培训效果反响空前。举办“喜迎二十大”音乐党课，在感受经典音乐的同时回顾百年党史，传承红色精神，让党史学习教育“声”入人心,吸引*万多名观众在线观看。开展“定制式”挂职锻炼，选派**名年轻干部到省市部门跟班学习，让干部在实践中强化比学赶超意识，开阔视野、磨砺意志、增长才干。

精准识人，考准考实干部素质。区管领导班子和领导干部的年度考核由部务会成员带队，实行“面对面”座谈、“背靠背”测评。20**年参与测评人数***多人，座谈人数近***人次，对区管领导班子和领导干部进行分类对比，排序、画像，并分门别类建立科级干部、年轻干部、女干部、专技干部后备库，考核情况向区委进行专题汇报，为20**年换届打下了坚实基础。开展换届后领导班子调研，通过近距离访谈班子成员、股室站所主要负责人等，精准把脉领导班子和领导干部现状，为区委选优配强班子、提拔使用干部提供对策建议。

大胆用人，选好选对后备干部。突出政z*导向，把干部政z*建设考察贯穿日常调研和考察环节；突出专业导向，聚焦功能定位和发展需求选拔高层次人才和专业干部充实领导班子；突出实干导向，大力选拔在重大项目、乡村振兴等急难险重任务中扛硬活、打硬仗的干部；突出基层导向，着重选用在疫情防控、产业建设、乡村振兴等一线埋头苦干、敢闯敢干的干部。近年来提拔重用干部约80%来自各类后备干部库，70%来自一线。按照“选准苗子、压实担子、搭好梯子、腾出位子、突破口子”的工作思路，近年来共提拔使用**名35岁以下年轻干部。

从严管人，织密织细监管网络。充分利用年度考核、经济责任审计和巡察等工作成果，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐。聚焦关键岗位“一把手”，对**名领导干部开展任期经济责任审计，坚决杜绝财务“一支笔”、工作“一言堂”等问题的发生。出台《关于加强国家公职人员因私出国（境）监督管理工作的通知》，对全区在职工作人员因私出国（境）情况进行全面核查，分级约谈存在突出问题单位“一把手”及个人，压实监管责任，强化监管合力。

正向励人，树立树强实干导向。出台《打造中部地区最大石化基地激励干部担当作为的若干措施》，落实职务与职级并行制度，***名实绩突出、长期坚守一线的干部优先晋升。连续两年通过“考试+考核”的择优方式为**名“三类人员”完善事业编制手续，并形成长效机制，有效解决了退伍军人等近***人群体的多年历史遗留问题。出台加强基层组织建设的规范性文件，畅通村干部晋升渠道、提高村干部待遇、加大运转经费保障，全面规范村（社区）管理。