在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话

同志们：

今天，非常高兴来到这里，和大家一起交流、探讨领导干部如何加强廉政建设。来之前，我看了一些材料，近年xx月xx日，浪费岗位，碌碌无为。

（二）要树立百姓情怀。没有百姓情怀，就会高高在上，官气十足，就不会真正体会到群众的疾苦，也找不到与群众的共同语言。领导干部来自群众，要永远保持一份平常心、平民心，任何时候都不能忘本。要认识到，一个对群众特别是困难群众没有怜悯之心、同情之心、关爱之心、奉献之心的干部，很难说是一个好干部。有一些党员干部，一身官僚习气，一派衙门作风，对上级领导阿谀逢迎而对基层群众盛气凌人，群众来办事头也不抬，对小圈子百般照顾而对广大干部漠不关心，摆错了同人民群众的位置，调偏了看待人民群众的视角。

如何树立百姓情怀？如何开展好“下基层、听民声、解难题、办实事”活动？如何为党的群众路线教育实践活动的开展打好基础？作为人社系统领导干部就是要把人民群众当亲人、当朋友、当兄弟姐妹，深入群众中间，面对面、心贴心地坦诚交流，肩并肩、手拉手地开展工作，多想一想还有多少城镇居民没有就业，还有多少零就业家庭，还有多少就业困难人员；多想一想怎么让更多的农民工兄弟在家门口就业；多想一想怎么更好的完善社会保障服务体系，让人民群众有饭吃、有衣穿、有房住、有活干、有钱挣、有医看，让人民群众有尊严、有公平、有正义。这些事情直接关系到人民群众的冷暖疾苦等切身利益，只有这些事情做好了，我们的工作才算可以，群众也才会把我们当亲人。

三、对待权力，不谋一己之私

对广大干部尤其是领导干部而言，权力是把双刃剑。用得好，可以用来为人民谋利益，赢得人民群众的拥护和支持；用得不好，用来为谋取私利服务，到头来，必头破血流，自取灭亡。如广东省中山市人社局纪委书记梁国影，为了让儿子考上中山市农业局公务员，篡改成绩，使其得以第二名身份晋级面试，并在最终的面试中以较高的成绩晋升公务员。被举报后，梁国影被双开并移送司法机关处理。这种直接更改公考成绩的行为，可以说是公权谋私的极致，严重破坏了社会的公平正义。不谋一己之私，就是要求我们认识并笃行“制度面前没有特权、制度约束没有例外”。同时，更要追随高尚的灵魂，追求“慎独”的境界，做到自重自省自警自励。事实上，只有将内心的约束与外部的制约两者有机结合起来，我们才能坚守共产主义理想信念，坚守服务人民的赤子情怀，自觉为党和人民的事业而奋斗。

（一）要提高定力。在社会主义市场经济条件下，鱼龙混杂、泥沙俱下，各种形形色色的诱惑，无时无刻不在侵蚀着我们。尤其是我们人社系统廉政风险点比较多，如在职称评聘资格审查时，对亲朋好友放松条件，或截留买卖职称指标；在医疗机构定点、医药店定点的审批上，收受贿赂，不给好处不审批；在就业专项资金使用上，不按政策规定用足，或挪用；在劳动仲裁上，久拖不办或滥用自由裁量权；在劳动监察上，受人情或利益诱惑，向当事人泄露案情或瞒案不报、有案不立等等，特别是社保基金腐败、就业基金骗取套取、人事考试舞弊等问题。面对种种诱惑，一个人稍微放松警觉，就有可能受人利用上当受骗，陷入别有用心者设置的圈套。

面对诱惑时，我们怎么办？最重要的是“自我珍重”。我们工资不高，但在**还属中游偏上；我们福利不高，但生病有医保，基本没有什么后顾之忧，要那么多钱干什么？家有黄金数吨，一日也不过三餐。要把功名利禄看得淡一些，名利思想太重，没什么好处。人应该有高洁的灵魂。在座的大部分都是年轻同志，今后的发展空间还很广阔，不要因为一点蝇头小利而葬送了自己的政z*前途和美满家庭。我还要提醒大家，现在社会上有句话，叫做“不怕领导讲原则，就怕领导没爱好”。原因正在于，一旦沉迷于某种“爱好”，精神上就难免有缝隙，意志上就难免会动摇，从而为各种“炮弹”炸开缺口提供了机会。透视许多腐败分子的“心路历程”，更会发现他们心灵深处存在着形形色色的“思想杂质”。有的信奉“当官不发财，请我都不来”，有的遵从“有权不用，过期作废”，有的居功自傲，认为“拿点应该”，有的心态失衡，总想“找补回来”……物必先自腐而后虫生，事实证明，思想上产生腐败念头，精神防线的松动，会导致骨牌效应，逐渐打开贪污腐化的潘多拉魔盒。领导干部手中有权，求你办事的人多，遇到的诱惑和考验也多，无论什么情况下，都要把握住自己，加强修养，洁身自好，清廉自守，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。在面对各种诱惑时，要多想想年迈的父母，多想想可爱的妻儿，多想想自己艰辛的奋斗历程，多想想过去曾经有过的平常生活，以平常的心态、以平衡的心理，抵制诱惑、控制私欲，做到俯仰无愧、内心光明、人生充实。

（二）要接受监督。现实生活中，少数干部不习惯在监督下工作和生活，把上级监督视为对自己不信任、不放心，把同级监督视为跟自己过不去、找麻烦，把下级监督视为让自己丢面子、失威信，不仅不配合支持监督，而且千方百计逃避、拒绝监督。这些认识和做法都是十分错误的。“金无足赤，人无完人”，领导干部无论水平多高、能力多强，同样会有缺点和不足。如果对此没有清醒的认识，妄自尊大，听不进意见，容不得监督，有了缺点和错误得不到及时纠正，就可能在错误的路上越走越远。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要自己堕落下去却很容易。对于领导干部而言，监督是一道“防火墙”，可以约束自己不犯或少犯错误。及时发现和纠正自己的缺点，防止小毛病发展成大错误，避免“亚健康”恶化成“不健康”，从这样的意义上讲，监督是干部的“保健医生”。监督也是一条“民意通道”，它让干部从批评和责难中汲取营养，用群众的眼光衡量工作得失，创造出让群众满意的业绩。以感激之心，欢迎监督、希望监督，才是领导干部对待批评和监督的正确态度，也是增强党性修养的重要途径。工作中，我们应大力推进政务公开，将群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的问题和容易滋生腐败的问题全部公开出来，增强工作透明度，提高社会公信力；应进一步建立岗位之间、业务之间相互监督、相互制衡的工作机制，做到关口前移、全程监督，有效预防重要岗位和关键环节腐败问题的发生；应加强社会监督，建立社会监督员制度，向社会公布举报投诉电话，广泛接受群众监督。

今天就讲这么多，谢谢大家！