区机关事务管理局20xx年xx月xx日每样检测，杜绝源头浪费，抓好食品安全，不断提高接待和餐饮服务质量，做到了公务接待费用零增长。上半年xx月xx日程，切实履行党风廉政建设主体责任；突出抓好敏感岗位、敏感工作的风险防控，上半年梳理排查廉政风险点13个。局机关纪委有针对性地对财务经费、工程建设、固定资产、公务用车、政府采购、项目评审等重要岗位加强了执纪监督；同时，以案示警，及时通报违反中央八项规定精神案例，组织观看廉政警示教育片等，进一步增强了党员干部廉洁勤政、干净办事的自觉性。

（二）健全内控管理制度体系

局党组坚持以制度“管人管事管物”，立足工作实际，制定实施了《局工会会员慰问制度》《局编外聘用人员考核管理实施细则》《**区机关物业保密管理办法》等6项制度，修订完善了《局项目阳光招标实施办法》《局财务管理实施办法》《局合同管理实施办法》等7项制度，强化了制度刚性约束力，提升了标准化规范化服务保障水平。

（三）锻造“五过硬”干部队伍

局党组坚持以求真务实的作风彰显担当作为，着力抓好干部能力作风提升。一是出台《局“能力作风提升年”行动实施方案》，以“23项”实实在在的举措，全力打造一支守纪律、勇担当、尚实干、善作为、讲奉献的机关后勤队伍，将区委、区政府部署任务和局党组具体要求落到实处，以实干促作风、抓工作、树形象。二是制定实施《局编外聘用人员考核管理实施细则》，细化量化考核标准，强化优化考核结果运用，提升编外聘用人员工作作风和工作效能。

今年上半年，我局各项工作虽然取得了显著成绩，但也存在一些不足之处。主要体现在：一是后勤规范化管理水平还需进一步提升；二是人员队伍年龄结构还需进一步优化；三是部分干部职工主动服务意识有待增强等。下一步，我局将采取有针对性的措施强弱项、补短板，不断提升机关事务管理和服务水平。