职业发展通道

第一条 公司鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机

会，给予员工充分的职业发展空间。

根据公司各岗位工作性质的不同，设立五个职系。即：管理职系、

业务职系、专业技术职系、行政职能职系、明星职系，使从事不同

岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。

（一） 管理职系：适用于企业正式任命的主管及以上管理人员

（二） 业务职系：适用于营销员、营销管理岗位等相关营销体

系人员。

（三） 专业技术职系：适用于技术研发、技术指导等相关专业

人员

（四） 行政职能职系：适用于人力资源管理、行政管理、后勤

管理等相关人员

（五） 明星职系：适用于明星业务员等明星员工，可以无下级。

各职系具体等级设置见《××××公司员工生涯规划通道图》

（如附件五所示）。

针对××××公司目前的实际情况，员工职业生涯规划重点侧重

管理职系和业务职系员工。

专业技术及明星职系最后晋升的终点为董事会。

第二条 每一职系对应一种员工职业发展通道，随着员工技能与绩

效的提升，员工可以在各自的通道内有平等的晋升机会。

第三条 员工发展通道转换（一） 考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在

不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经

过有关负责人员讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人。

（二） 如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定，其

工资待遇、工资级别、晋升评比、绩效考核指标、福利保险标准以及

培训机会均按新岗位标准执行。

第四条 确定新入职员工级别

公司新入职员工，由所在部门负责人根据其岗位性质及个人资历

（如学历、国家职称、工作年限等）确定待评职称及预定级别，并报

人力资源部审核。试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定

级意见，经讨论决定后，人力资源部将讨论结果通知本人。

新入职员工的工资一般按照五级工资的第五级工资（即 A-档工

资）。新入职员工的转正申请表务必为主动申请。