县落实“力戒形式主义，求真务实改作风”行动有关工作情况汇报

现将落实“力戒形式主义，求真务实改作风”行动有关工作情况汇报如下：

一、具体做法及成效

（一）高度重视抓部署

县委、县政府高度重视作风建设，始终把作风建设作为一项长期性基础性工作抓紧抓实。县委常委会、全县党员领导干部会多次传达学习上级有关整治形式主义、官僚主义问题的文件精神，研究贯彻落实措施，明确由县纪委牵头抓。*年xx月xx日常监督。以“书记面对面谈心谈话”、“同级谈心谈话” 为载体，压实各级党委（党组）主体责任和纪委监督责任，推动各单位常态化开展谈心谈话，加强对党员干部的日常教育管理。* 年xx月xx日之寒”，“四风” 问题，特别是形式主义、官僚主义问题由来已久、善于掩饰变化，已经成为一种顽症痼疾，需要持续加大力度，秉持久久为功、步步为营的韧劲扎实开展治理。下一步从以下几方面重点突破。

（一）加强思想和党性教育

督促各级各部门深入学习贯彻党的十九大精神，坚定践行“两个维护”，扎实开展“我为群众办实事” 主题实践活动，进一步贯彻落实“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”十六字工作方针，强化广大党员干部担当意识，树立正确的政绩观。要压紧压实各级党组织的主体责任，领导班子特别是主要领导要发挥“头雁”表率作用，带头担当作为，带头承担责任。要用好正面和反面的宣传教育，发挥好先进典型引领作用和反面典型警示作用，引导广大党员干部见贤思齐、见不贤而自省，努力营造担当为要、实干为荣的积极工作氛围。

（二）坚持严管和厚爱相结合

要深入推进形式主义、官僚主义突出问题专项整治工作，把纪律和规矩挺在前面，准确运用好“四种形态”，强化监督执纪问责，倒逼党员干部转作风改作风。同时，严格贯彻落实“三个区分开来”和容错纠错机制，准确运用宽容失误的适用事项和条件，对该容的大胆容；要及时为受到诬告陷害的领导干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性主动性创造性。

（三）推动建章立制

针对出现的新问题新动向，督促有关单位建立健全各项制度，推动完善干部考核机制，切实解决干与不干，干多干少、干好干坏一个样问题，使能上能下成为常态；推动合理设置干部考核指标，调动和保护各领域各层级干部积极性；建立健全年度绩效考评机制，坚持以实绩为导向，破除各种五花八门、花拳绣腿的考核方式，坚决落实“基层减负”的工作要求，将干部从一些无谓的事务中解脱出来，激励广大干部担当作为。