国企党建经验交流材料：以头雁效应带动正气充盈的党内政z*文化

党内政z*文化是政z*生活的灵魂，是强党兴党的持久力量。**公司党委把推进党内政z*文化建设作为新形势下强化企业党建的战略性、基础性工程，在全方位用劲的同时，尤其注重抓住“关键少数”为牵引，着力发挥班子成员、党员干部、党支部书记在建设党内政z*文化中的示范、引领、带动的“头雁效应”，为普通党员立标杆、作表率、当榜样，促进了正气充盈的党内政z*文化形成扩展。

一、带头坚定理想信念，铸造党内政z*文化之基

把对马克思主义的信仰，对社会主义的信念作为党内政z*文化最本质最核心的力量，着力在坚定理想信念上增强“关键少数”的引领力。

树党魂强党性，守住信仰高地。把XX领导新时代中国特色社会主义思想作为加强理想信念教育的基础课，坚持“关键少数”先学一步、学精一层、多学一点，通过中心组学习、“三会一课”、主题党日、网上学习班等方式，请进来讲与送出去学相结合，读原文，学原理，写心得，谈体会，在真学、真懂、真信、真用上做表率，让“关键少数”率先成为道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的忠实信仰者，率先以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量，以上率下推进党内政z*文化。

学典型对标杆，提升价值追求。找准弘扬先进政z*文化的“示范样本”，深入组织《XX领导的七年xx月xx日”为抓手，积极探索开放式、互动式组织生活，每月一主题，坚持规定动作不走样、自选动作多样化，丰富开展唱红歌、即兴演讲、义务劳动、知识竞赛等活动，“仪式感”和活跃度相结合，充实了党内政z*文化的活力与底蕴。

坚持批评与自我批评，营造坦诚磊落的政z*文化氛围。严格规范落实民主生活会、组织生活会、干部谈心谈话制度，把批评与自我批评作为听取不同意见、找出工作不足、修身正己的常态化抓手，融入贯穿到工作生活的方方面面，讲成绩必讲问题和不足，解决问题必定反思自身工作和领导责任，以良好的示范效应，让批评与自我批评成为党内政z*空气的“清洁剂”。

四、带头遵章守纪，以优良作风匡正党内政z*文化

坚持教育引导“关键少数”带头敬畏党的纪律、带头学习党的纪律、带头遵守党的纪律、带头捍卫党的纪律，在公司党员面前树立起尊纪畏纪守纪护纪的形象，与公司党员一道共同推动党内纪律文化的形成和发展。

明确“关键少数”倡廉责任。党委坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议，班子成员坚持每季度召开一次分管专业的党风廉政专题会议，上廉洁党课，开展廉洁谈话，学习党规党纪，形成履行“一岗双责”常态化制度机制。完善了“三清单一报告”制度，将主体责任重点内容分解落实到“关键少数”的工作职责中，建立了明责、督责、考责、问责的落实链条，压实了廉政建设责任。

打造“关键少数”守廉形象。召开“严格遵守中央八项规定精神”专题组织生活会，从思想上、作风上进行了深度自查剖析，严防“四风”回潮复燃。严格落实节日期间“十个严禁”，强化作风纪律监督检查力度，逢节必开警示教育会，进行集体廉洁警示谈话，及时打招呼、提醒领导干部严格遵守纪律规定，不逾纪律红线。制定了《党员（管理）干部操办婚丧喜庆事宜的规定》，积极营造了人情正常交往、行为严谨规范的良好生态。

增强“关键少数”廉洁意识。利用多种宣传形式大力开展廉洁教育，走进监狱高墙内接受警示教育，举办廉政法规专题培训班，建廉洁、办廉洁专刊，把廉洁教育纳入主题党日活动内容，教育效果有效提升。坚持每季一次领导干部廉洁从业提醒约谈，针对管理干部苗头性、倾向性问题，采取一对一、面对面等形式，开展例行约谈、提醒约谈、专项约谈，通过讲纪律、指问题、明风险、提要求，增强了管理干部廉洁自律意识，以自身的优良作风形成党内政z*文化的强大正能量。　　　

群雁看头雁，作风看“关键”。**公司党委抓住“关键少数”在正气充盈党内政z*文化中的带动作用，抓出了生机、抓出了正气、抓出了合力，也让党员群众看到了新气象，带出了全公司的向心力。