强化党建工作在现代医院管理制度建设中的落实机制

现代医院管理制度是我国基本医疗卫生制度的重要组成部分，国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）要求加强医院党的建设，在公立医院中充分发挥党委的领导作用并加强基层党建工作。把党建工作纳入公立医院制度设计，有利于保障其公益性，体现服务人民健康的宗旨，同时确保其有正确发展方向。

一、理顺领导体制

党的领导体现在医院领导决策、中层管理、具体落实各个层面。首先，严格按照《指导意见》要求建立现代医院管理制度，坚持政事分开、管办分开的基本原则，为医院发展创造有利的外部环境。其次，加强医院内部治理。加强组织决策制度建设，保障党组织领导决策的运行、保障、考核环节，同时强化监督责任，规范权力运行。最后，正确处理党建与业务关系。以问题为导向，将党建与业务工作同谋划、同决策、同部署、同落实，把促进业务发展作为党建考核的重要指标。

二、夯实支部基础

《中国共**支部工作条例（试行）》为党支部标准化、规范化建设提供了制度保障，有利于提升党支部建设质量。首先，强化基层党建责任落实。加强党建责任压力传导、工作力度和规范性。推进党支部设置在科室、部门，由科室、部门负责人担任书记，并落实“一岗双责”制度。同时，加强基层党组织带头人队伍建设和党员发展、日常教育管理，普遍提升党员素质。其次，增强支部建设凝聚力。密切围绕医疗业务和现代医院管理制度建设主动发力，注重支部“三会一课”、主题党日活动等基本党内组织生活制度落实效果，从严抓管党治党，坚持把笃学笃信笃行XX领导新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政z*任务，以此统领全院各项党建工作，把执行党中央和市委、区委决策部署作为践行“两个维护”的具体检验，狠抓党的大政方针不打折扣的落地转化，严格落实党建工作责任制。自新冠肺炎疫情发生以来，认真贯彻落实XX领导XXX重要讲话和重要指示批示精神，精准防控，坚决扛起责任担当，发挥党员先锋模范作用，提升支部政z*功能的能力。

三、用活激励机制

激发党员在党建工作中的活力破解党建畏难情绪。首先，增强对党建工作认同感。将支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥与医院、医生的价值观结合起来，增强救死扶伤、大爱无疆的責任感和使命感，树立和宣扬先进典型，提升基层党务工作者自豪感。其次，打通党务工作者职业发展渠道。严格落实“双培养”机制，在晋职晋级、薪酬设计等方面设置相应渠道以体现党建工作价值。最后，关心党建工作者成长成才。加强对基层党务工作者党内激励关怀帮扶、增强党员教育管理针对性和有效性，关照医院党员职工特别是年轻职工多样化、个性化的需求，切实解决基层党务工作者工作、生活、学习中的具体困难。同时，稳妥有序开展不合格党员和组织处置工作，正向激励和负向激励相结合。

四、优化考核机制

考核机制是无形的指挥棒，影响着资源的分配，在医院党建工作中，首要的是明确并细化考核标准，把服务群众、业务开展、加快现代医院管理制度建设等作为党建工作成效的重要指标，将业务与党建有机结合，逐步实现考核制度化、精准化。其次，从制度上明确党支部在科室、部门的职责地位，增强党支部参与科室决策权限和能力，将细化优化的指标体系落实到各支部、科室，实现定性考核与量化考核结合，并将考核结果应用于科室发展和个人奖惩、晋升等方面。最后，大力吸收其他领域党建考核方式方法，根据医院自身发展程度适时调整党建考核指标体系。

五、落实保障机制

落实《意见》《指导意见》等党建规则体系，加强党员活动场所建设，建立健全党务工作机构，保障党建工作良好的制度环境。加强党建与业务工作融合发展培训力度，推动党务工作队伍专业化职业化建设，培养党建业务复合型人才。创新党建方式方法，总结推广先进经验，整合资源并总结提炼医院党建工作办法。