x区总工会兼挂职副主席队伍状况调研报告

一、基本情况

x区总工会现有兼职副主席x名，其中1人为x局xx、1人为xx先进工作者、1人为区属非公企业工会主席。

二、选配及作用发挥

为深入推进全区工会改革工作，进一步优化和强化区总工会领导班子建设，配齐配强区总工会兼职副主席，根据《x市总工会改革实施方案》和《x区总工会改革实施方案》精神，x区总工会于20xx年xx月xx日工作时长在10－14小时，但用餐高峰期外的时间比较灵活，由于劳动报酬与接单数量挂钩，所以没有加班工资，但可自主选择休息或休假；通过调研发现，有47％的外卖员是受高收入激励而选择本行业，同时近40％的外卖员为兼职，所以劳动关关系不稳定，社保缴纳情况和建会入会情况并不乐观。

随着新就业形态的壮大，相关行业从业人员存在流动性相对较大的特点，由于新就业形态多依赖于电商和网络平台，劳动力在行业内流动频繁，所以打破了行政区域的管理模式，县区一级工会组建工作对新就业形态劳动者的覆盖有一定的盲区和变量，建议在省总统筹、市总推进、县区配合的模式下推进平台头部企业建会，势必对促进企业发展、维护职工权益、构建企业和谐劳动关系、推动行业高质量发展起到积极作用。

三、职工劳动经济权益状况

通过对工会统计年xx月xx日，全区共有基层工会组织x个，涵盖单位x家，其中单独基层工会926个、联合基层工会x个、非公企业工会x个，全区共有职工会员x人，其中农民工x人，占比x％。通过“区总工会—街道、系统及直属工会—村（社区）及企业（单位）工会”三级组织体系的建设框架，各级工会组织在党建引领团结职工、关心关爱服务职工、权益维护保障职工、建功立业激励职工、建会入会凝聚职工等各项工作的开展都能够扎实推进、高效开展，形成全区“一盘棋”的服务职工网络。

20xx年xx月xx日，区总工会印发了《关于开展组建攻坚行动的通知》，以街道、系统为单位，以社区网格化管理模式为抓手，以小微企业工会经费返还政策为契机，在全区范围内开展组建攻坚行动，力争符合建会条件的实地实体单位工会组织全覆盖。结合全区企业实际情况，区总工会在组建攻坚行动中扎实推进“会员25人以上独立建会、会员不足25人可加入社区联合工会（联合基层工会）”的既定行动方案，保证对中小微企业的组织覆盖力度。自行动开展以来至今，全区有x家企业建立或加入工会组织，其中单独建会企业x家、加入联合联合工会企业x家，新发展会员x人，会员增长率达到x％。在吸纳新就业形态劳动者入会方面，区总工会以全区的“爱心驿站”为前沿阵地，通过发放“春节慰问大礼包”活动以及发动社区工会分区摸排行动，将较为松散的新就业形态劳动者吸纳入会，截至目前新发展会员x人。

下一步，要继续坚持线上宣传与线下宣传同步、全面覆盖和重点覆盖结合、单独覆盖和联合覆盖齐抓的工作理念，进一步强化领导责任、进一步扩大影响力度、进一步规范组建程序，推动基层工会组织建起来、转起来、活起来。

十、女职工队伍和组织建设状况

区总工会不断加强女职工队伍建设，将建立健全女职工组织纳入基层工会建设的重要目标，坚持做到工会女职工组织与工会组建“同步筹备、同步组建、同步报批”，并将女职工组织组建与作用发挥列为工会工作的重要考核内容。按照20xx年工会统计年报数据显示，全区已建立女职工委员会（设立女职工委员）的工会组织x个，女职工组织覆盖率达到x％，有专职女职工工作人员x人、兼职x人。全区共有女职工会员x人，占职工会员总数的x％.女职工占比的明显提高，除了得益于女职工委员会与工会委员会同时选举产生的工作措施，还包括社会服务行业的发展为女性提供的更多就业机会，从产业类别分析，女职工占比最高的行业是教育产业，占比超过x％，其次依次为化工医药行业x％、文化产业x％。

女职工权益维护方面，在建立健全女职工组织的基础上，全区各级工会积极打造平台，采取多种形式，在女职工中广泛开展了《工会法》《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律法规学习宣传活动，并通过举办培训班、召开座谈会、经验交流会、开展女职工特色活动等形式，全面提高女职工的法律意识，增强了女职工的维权能力和工作活力。女职工劳动权益保护方面，区总工会将女职工权益保护纳入促进劳动关系和谐稳定工作大局中，要求各基层工会女职工组织主动参与企业平等协商和签订集体合同等工作，定期对签订女职工权益保护专项集体合同单位的履约情况进行监督检查，对在检查中发现的问题及时进行了纠正，使女职工的合法权益得到了有效保护和落实，在20xx年单独签订综合集体合同的企业中，有x家企业附带了女职工权益保护专章（或附件），覆盖女职工x人，而单独签订了女职工权益保护专项集体合同的企业有x家，覆盖女职工x人。女职工关爱方面，区总工会以“职工阵地”为依托，扎实推进母婴和爱心托管服务，在x、x、x、x街道的社区卫生服务中心，以及xx城、x区中心医院、x区妇幼保健计划生育中心、x商贸城、xx中心等人员密集区域，设置了9处“妈咪小屋”专室并配备专门设施，妥善解决女职工哺乳等特定时期的困难和问题，提供更加人性化服务；在x集团、x社区、x社区、x社区等4处设立爱心托管班，并为孩子们购置了学习用具和文体器材，并通过开展课余才艺展演、趣味运动会、心理健康沙等活动，丰富双职工家庭子女的课余生活，在解决职工后顾之忧的同时促进未成年人全面发展，其中x集团爱心托管班被确定为“全国工会爱心托管班”。

下一步，要继续加强女职工队伍建设，引领广大女职工奋进新时代，踏上新征程，展示新作为，坚持思想引领，不断提高女职工的政z*觉悟和信仰信念；实施多措并举，努力提升女职工队伍的综合素质；注重维权关爱，切实增强女职工的获得感、幸福感和归属感；加强组织建设，充分发挥工会在女职工队伍建设中的作用。