试玉要烧三日满，辨材须待七年期——青年干部培训班学习体会

作为一名年轻干部，有幸参加年轻干部锤炼作风锻炼成长行动，XX领导XXX在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话催人奋进，市直机关青年理论学习大讲堂发人深省，“政策入企问需于企”调研活动受益良多，青年人作为干事创业的主力军，要以思想破冰引领发展突围，以能力提升赋能争先进位，以作风转变促进担当作为，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

一、守初心、强信念，在“三锤炼”中筑牢忠诚之心

理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是接好信仰班，锤炼忠诚心。锤炼“坚持真理、坚守理想”的坚强党性。年轻干部要始终坚定马克思主义信仰、社会主义信念和实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，坚持用XX领导新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。牢记陈平书记提出的“党的领导是做好工作的总保障”的论述，严格落实“三会一课”制度，用理论武装头脑，用信念充实自我，用理想荟萃力量。锤炼“对党忠诚、不负人民”的坚强党性。中国共**的党性和人民性高度一致，对党忠诚与对人民负责高度统一。人社工作关系群众，涉及民生，更要将“不忘初心、牢记使命”当作我们的永恒课题、终身课题，在主动服务群众上下功夫，在为民排忧解难上下功夫，在“我为群众办实事”上下工夫。锤炼“不怕牺牲、英勇斗争”的坚强党性。世界上没有哪个政党像中国共**这样，遭遇过如此多的艰难险阻，经历过如此多的生死考验，付出过如此多的壮烈牺牲。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当，我们党领导的伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想正在如火如荼进行。恰逢其时，市委吹响了“工业强市、产业兴市”的冲锋号，我们每个年轻人都应拿起“武器”，冲锋向前。要按照“严真细实快”的工作作风和“快就是大局”的效率观念，强化大干的意识、鼓足快干的劲头、提高会干的本领，在咬定目标、狠抓落实、埋头苦干中始终保持斗争精神，为三年攻坚突破行动凝聚更强力量。

二、持恒心、增能力，在“三善于”中夯实干事之基

在谈到年轻干部成长规律时，XX领导XXX曾用过“墩墩苗”的比喻，早熟的果子长不大，拔苗助长易天折，年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。年轻干部有自身的优势与特点，但也存在短板与不足，尤其是在知识储备、眼界拓展与能力水平上还存在软肋。我们做不了“大鹰般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，主动接受台阶式、递进式的历练，广泛汲取成长养分。要“善于学习”。能干事是干成事的关键。年轻干部要锤炼过硬本领，把学习作为一种政z*责任、精神追求和生活方式，时刻保持“在线”状态。在理论学习上有“深度”，坚持读原著、学原文、悟原理，学马克思主义基本原理，学党的创新理论，做到及时跟进学、系统全面学、联系实际学；在业务学习上有“力度”，他山之石可以攻玉，主动在好经验好做法中汲取力量，主动到复杂一线、艰苦环境中锻造“铁肩膀”，主动问需于企、对症下药，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。要“善于谋划”。始终把自己的职能工作放在全局甚至全市大局中通盘考虑，学会用联系、发展、辩证的眼光分析研究工作，对潜在风险提前预判，对工作机遇及时捕捉，打基础、利长远，不断增强预见性、主动性。人才是我市高质量发展的第一资源，作为专业技术人才、技能人才培养的主要职能科室，更要将人才工作放到中心位置去思考谋划，始终保持良好状态，加大创新力度、增强工作主动、强化团结协作，不断提升管理、优化服务，着力补短板、强弱项，抓规范、促提升，推动人才队伍良性发展。要“善于作为”。新时代是一个极具机遇与挑战的时代，面对新发展格局，我们要把握时代脉搏、踩准时代节奏，勇做时代的弄潮儿。善作为就是要善于“牵一发而动全身”，明确工作的发力点、落脚点。明重点，紧抓“四项工作”，提升管理服务质效；破难点，着力破解职称评审四唯导向、技能人才短缺等问题；创亮点，围绕中心积极申请全省锂电特色职称评审，为我市高质量发展赋能助力。

三、强宗旨、敢担当，在“三落实”中永葆进取之态

有一个金融术语，叫“温和放量”，说的是慢慢地渐大式、渐进式放量，虽增幅不大，但在慢慢向上走，呈现不断向上盘升的趋势。年轻干部是“成长股”，也要像“温和放量”一样，一步一个台阶，一步一个脚印，稳扎稳打，持续向上。要强化“敢落实”之功。敢干事，是自信的彰显，也是价值的实现。愿不愿干事，是态度的问题，敢不敢干事，是决心的问题，是面对困难时的选择。XX领导XXX多次向我们年轻干部提出要担当作为的要求，在我市转型发展的跑道上，每一名年轻干部都是“接力手”，要拿出“初生牛犊不怕虎”的精神，遇到问题不绕道走，该下苦功绝不喊累，该动真格绝不手软，该抓落实绝不拖延，把困难当作“垫脚石”，攀向“新高度”。要历练“勤落实”之道。入职后先后从事综合工作和业务工作，“笨鸟先飞”成为工作以来的座右铭，也曾为学习全局工作彻夜研究各科室工作总结，也曾办文办会信访“一肩挑”，也曾为办活动、写材料通宵达旦......所有困难都是暂时的，只有“墩苗期”经受住严冬冰雪的磨练，才能根深茎壮，每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。我们年轻干部要永葆勤恳奉献姿态，把“磨练摔打”当作考验，勤思勤作，善作善成，久久为功。要涵养“会落实”之策。“多调研、多了解、多学习”是对我们年轻干部的新要求，也是让我们更好的吃透上情、摸清下情、掌握外情的有效方式。作为一名人社干部，“四项工作”为我们绘就了工作地图，年轻干部锤炼作风锻炼成长行动为我们指明了努力方向，要始终把重点工作是否突破，考核工作是否先进，创新工作能否完成，底线工作是否坚守作为衡量标准，全面提升“干”“讲”“写”“研”“服”的能力，以实际行动为人社工作高质量发展作出新的贡献。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，要想成为璞玉，就要经历磨练，要想成为栋梁，就要厚积薄发。让我们始终以饱满的热情，在工作标准上坚守严的要求，在工作态度上展现真的担当，在工作精准上注重细的品质，在工作质效上树立实的作风，在工作节奏上拿出快的行动，努力在服务中心大局中打头阵、当先锋。