党员干部培训班授课：坚持四个导向，转变工作作风，实现高质量发展

同志们：

根据此次培训安排，我围绕“坚持四个导向，转变工作作风，实现高质量发展”为主题和大家一起交流。XX领导XXX多次强调“党的事业关键在人，关键在干部作风”。当前，在全市上下深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，全面开启社会主义现代化建设新征程的关键时期，市委第*次全会部署实施“转变作风、追赶进位”工程，目的就是保障中央和省委、市委各项决策部署有效落实。转变作风、追赶进位、保障落实三者辩证统一、相辅相成、互为支撑，转变作风是抓手、是切入点，追赶进位是目的、是结果，保障落实是支撑、是基础，核心的一条主线是做好“人”的工作，因为人是干事的、事是人干的，什么样的人成就什么样的事。所以全市各级各部门要认真贯彻落实XX领导XXX关于作风建设的重要论述，树立“经济讲增长、人民讲收入、发展讲变化、干部讲作风”的鲜明导向，坚决打好作风建设攻坚战、持久战，全力保障追赶发展，加快建设人民满意的社会主义现代化新城市。要从以下四个方面发力：

一、坚持问题导向，转变作风树立新形象

紧盯人这个关键，在下猛药祛除“四个习惯于”作风顽疾的基础上，出重拳整治作风沉疴积弊，以思想破冰引领精神提振，以精准监督推动责任落实，以容错纠错护航干事创业激情，以非常执行力锻造一批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让“混日子干部”没市场，让“不解决问题”的干部成为“问题干部”，以作风建设新成效汇聚追赶发展新动能。具体就是做到“破除五个坚冰，树牢五个新风”。

一是要破“思想僵化”坚冰，树“改革创新”新风。针对研究政策不深不透、谋划工作偏离方向、推动工作脱离重点、落实工作偏离实际，思想观念僵化、老办法不管用、新方法不会用，知识储备长年xx月xx日常监管，坚持重实干、重实绩、重实效的导向，健全完善“能上能下、能进能出”的动态管理机制，实现班子调整常态化。突出一线识别“用人”，针对会抓工业、能干项目的实用型、金融型、经济型、企业型、市场型干部紧缺的问题，有针对性的选派一批优秀年轻干部到乡村振兴、企业管理、项目建设和招商一线多岗位锻炼，着重培养他们“不拿钱干成事、拿小钱成大事”的本领，提高“春种秋收”型农民干部的能力，大力选用“早种晚收”型、“初种底收”型、投资产出型、金融经济型、高效服务型干部，因为追赶发展的事业不等人、岗位不等人，决不允许沙场才练兵、在岗才培养，好钢要用在刀刃上。突出双向流通“练人”，坚持“以事设岗、以岗选人、人岗相适”原则，打破县区与部门、事业与机关、企业与学校等“条框限制”“行业壁垒”，畅通干部上下左右任职渠道，打造多能型、专业型、经济型干部队伍，推动实现岗位和干部、岗位和本领、岗位和事业、岗位和业绩之间的平衡。突出机制创新“育人”，健全务实管用的“留人”机制和系统持续的“生才”机制、有序有用的“用人”机制和灵活开放的“聚才”机制、实际实用的“养人”机制和精准有效的“理才”机制、具体能用的“引人”机制和人尽其能的“用才”机制，充分激发人的活力，真正让人都出力变成“人力”，让“人力”变成“人才”，让“人力资源”变成“人才资本”，实现人才向“人财”的转变。

三是围绕追赶发展聚合力。突出“以事聚人”主题，坚持用好统一战线重要法宝，充分发挥自身优势，深化共识、凝聚人心、形成合力。发挥“统”的优势，“统一”现有的人力、财力、物力，团结一切可以团结的力量，动员各民主党派成员、无党派人士、非公有制经济人士、新的社会阶层人士和相关企业、各方面商会，围绕党委政府中心工作贡献才智、献计出力。发挥“战”的优势，把支持引导党外人士参与“转追”工程情况纳入党政一体化督考内容，以服务中心工作的程度作为评价指标，推动形成内外力量“统合战线”。发挥“广”的优势，广播人脉、广聚人才、广集民意、广纳良策，以最大“公约数”擘画最大“同心圆”。发挥“新”的优势，挖掘平台资源，引进新理念、新技术、新信息，推动发展模式创新和思路革新，实现更高速度、更有质量的追赶发展。

四是围绕追赶发展保平安。突出“以事护人”主题，坚持以人为本，着力营造和谐、安全、稳定、共享的发展环境，让“平安和谐”成为新时尚。坚持依靠群众、发动群众，发挥每一个人在平安社会建设中的主体作用，引导形成“维护稳定就是保障追赶发展”的思想共识和行动共识。加快推进市域社会治理现代化，不断提升社会面服务保障能力，推进社会治理科学化、精细化、智能化发展，在发展进步中及时回应和满足不同群体、不同个体的需求关切。坚持系统观念，防范化解各领域重大风险，统筹解决好公共安全、民生保障、社会事业等方面具体问题，提升群众幸福感、获得感、安全感，激发全民感恩拼搏、追赶发展的激情活力和内生动力。

五是围绕追赶发展发好声。突出“以事讲人”主题，坚持一人讲、多人传，接续形成宣传攻势，为加快追赶发展造势培力。深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，围绕悟思想、开新局，大力弘扬建党精神，“立体式”“全方位”“多视角”宣传展示发展成就和奋进历程，提振全市上下谋在深处、干在实处、走在前列的强大精气神，传递党委、政府干实事、真干事、干成事的信心决心。加快推进融媒体改革，拓宽外宣渠道，加大外宣力度，主动发声讲好城市故事，树立“魅力、开放、奋进”的良好形象。

四、坚持结果导向，高举“指挥棒”创造新业绩

按照党委的中心工作主战场布在哪、“锤”敲到哪，监督考核工作“指挥棒”就指向哪、“锣”响到哪的原则，健全完善导向明晰、内容完备、标准科学的督考体系。一是建好督考平台。发挥党政督考一体化平台作用，坚持定量指标和定性指标相结合，让各县区党委政府、市委各部门、市级国家机关及部门、各人民团体、园区及开发区、市属国有企业、中央及省属驻定单位全员上“赛道”，把目标任务分解到单位、靠实到岗位、量化到个人，形成横向到边、纵向到底的考核体系。二是加强督促检查。健全完善市县区、部门（单位）工作落实所在地纪委监委、派驻纪检监察组落实监督一个主体、一个责任的监督体系，市委督查室督人、市政府督查室督事的推动落实体系，层层传导压力、层层推动落实，让所有的事都有人干、有人管、有人督。三是强化结果运用。充分发挥督考“指挥棒”“风向标”作用，把考核结果作为衡量班子整体合力、评价干部政绩的重要依据，将督考结果直接与领导干部的“面子”“票子”“位子”挂钩。对年内季度考核排名在后面的县（区）和部门单位班子主要领导、分管领导和纪委监委（派驻纪检监察组）负责人进行约谈提醒，连续两次考核排在后面的移交市纪委监委问责，对连续三次或年内累计三次考核排名末位的部门和县（区）交由组织部门调人调班子，让干得好、走在前、奋力迈步的干部得到重用成为常态，干得差、走在后、原地踏步、徘徊不前的干部退位也成为常态。四是推动目标实现。通过持续狠抓作风整顿，重拳出击、从严问责，盯住不落实的事、找出不落实的人，调整处理不落实的班子、不落实的人，推动全市各项重点工作“走在全省前列”、各项关键指标“实现全省中间偏上”。

同志们，市委第*党代会已经描绘了发展蓝图，我们要做得就是“撸起袖子加油干”，以更高的标准，更实的作风，更大的力度，更严的要求，将蓝图镌刻到**大地上，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。