改革开放 40多年，在国有企业强劲有力的发展过程

中，思政工作发挥着极为重要的引导作用，在企业改革创

新、经营管理等各个方面、各个领域，都有着极强的能动

性。思想政z*工作已经成为契合国有企业运行，与企业发

展密不可分的重要组成部分。

面对全球疫情防控大环境，国有企业以特有的思想政

治工作方式助推企业发展，对经济稳步复苏起到了重要的

作用。当前，如何进一步发挥思想政z*工作这一传统而又

独特的优势和作用，帮助国有企业更好地应对新形势下的

各种考验和挑战，是思想政z*工作者应该深刻思考的问

题。笔者现结合工作实践总结，对新时代国有企业思想政

治工作的开展提出如下想法：

一、在思想政z*工作中融入德治理念

思想政z*工作在选人用人上，要坚持德才兼备，以德

为先。从这个角度来看，德治理念应该作为国有企业思政

工作的基础。从政工人员思想要求上来讲，德的要求不仅

仅局限于简单的个人品德，而且是做人办事，开展工作的

根本。国企政工人员在企业经营活动中，要正确认识自身

工作对于企业健康发展的重要作用，要有保证企业良好运

行的岗位责任感和使命感，不断强化思政工作在企业中的

重要作用，不断强化身为政工人员在企业活动中的政z*引

领意识，这是政工人员要讲的“大德”。政工人员要不断

强化引导员工为企业服务的理念，从以人为本的角度出

发，在尊重员工人格的前提下，通过理性宣教和感性感染

的双重手段，促进员工道德认知、道德素质同步发展和提

高，并在具体实践中不断纠正员工在思想、行为上与企业

发展需要不符的错误认识。与此同时，要着力创建和谐团

结、积极向上的企业文化环境，充分利用各种典型思政案

例，用身边人、身边事，讲清思政工作要求，增强员工与

政工人员的有效互动，坚持以理想信念教育为核心，以特

色企业文化为支撑，以多种宣传活动阵地为载体，营造良

好的思政工作新环境。

二、在思想政z*工作中融入优秀传统文化

文化自信是思政工作的重要指针，5000多年文明孕育

的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命

文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神

追求，代表着中华民族独特的精神标识。作为国有企业特

有的工作方式，充分运用中华优秀传统文化开展思政工

作，是十分必要的，也是非常有效的。

把中华优秀传统文化融入思政工作，具体讲可以在思

想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面进行考

虑。举例说，“实事求是”就是对传统文化所体现的求真

务实精神的大力弘扬，是马克思主义中国化的产物。作风

建设与廉政建设密不可分，而廉政文化本身就是中华优秀

传统文化中的重要组成部分。将中华优秀传统文化融入思

政工作的过程，实质上就是推进思政工作内容改革创新的

过程，必将为思政工作的感召力、说服力和实效性提供强

大的生命力。在实际工作中，可以探索将思想政z*工作与

中国古代先贤的学说、行为相融合的路子，强调价值观

念、人格教育、行为准则的一脉相承。

三、推动思想政z*工作向纵深发展

思政工作不仅是一项具体实用的工作，更是一个庞大

的系统工程。对于国有企业而言，思政工作的主阵地是车

间班组，这里是思政工作实践的重要平台。从这个角度出

发，要积极探索国有企业员工的心理动向和思维方式，按

照不同年龄段员工的特点，有针对性地开展思政工作。当

前，很多国有企业的基层员工以 xx后、xx后、xx后员工

为主，特别是 xx后、xx后员工的性格特征与老员工相比有

明显的变化和差异，他们更加强调个性化和自主化。思政

工作人员要围绕他们的特点，选择适合的方式开展思政工

作，提高思政工作的实效性。比如在工作中鼓励 xx后、xx

后员工以勇于创新、勇于创造、善于创业的精神主动参与

企业的各种技术革新和竞赛活动，引导并培养他们树立坚

韧不拔的品质和乐于奉献的精神，从而实现企业发展与个

人理想的有机统一和良性互动。当然，在基层一线组织开

展思政工作时，要把握工作内容的科学性、思想性和时代

性相结合原则。

四、将解困帮扶行动融入思想政z*工作中

新时期国有企业思政工作需要解决员工的实际问题。

只有坚持以员工为本，关心爱护员工，最大程度地解决员

工的实际困难，才能使思政工作长期有效地开展下去。

笔者认为，国有企业思政工作首先要解决员工的生活

困难。对于个别生活困难的员工，要给予物质和精神上的

双重支持，让困难员工感受到企业如家的温暖。这样也能

在其他员工中形成广泛的认同，使他们对企业的认同感、

归属感和忠诚度得到很大的提升。其次，要解决员工的成

长问题，关心他们的精神需求。岗位等次划分就是不断满

足员工尊重需求的有效方式。国有企业思政工作者要根据

员工发展阶段和个人特质，帮助他们做好职业规划，找准

目标定位，树立积极向上的岗位竞争观念，增强个人能力

展示的信心，引导员工在基层建功立业。第三，要建立心

理咨询机构，找到思政工作与心理健康的结合点，对员工

心理状况进行跟踪关注和及时干预，解决他们的心理困惑

和人际交往困难等现实问题，增强员工的主人翁意识，鼓

励员工立足岗位，乐于奉献，为企业发展贡献力量。

五、运用信息化创新思想政z*工作方法

互联网发展背景下，国有企业思政工作的开展要主动

适应时代的发展变化，创新工作手段。新媒体可以突破传

统时间空间的限制，在智能移动设备的支撑下随时随地地

组织管理培训工作。对于国有企业思想政z*工作而言，在

开展工作活动设计时要把握职工长时间使用网络特征，结

合职工的实际工作情况、实际生活情况对于思政工作方式

方法进行调整。

国有企业在对先进思想文化、社会主义核心价值观进

行传播时可以通过新媒体网络平台的搭建，随时随地地开

展信息推送，促进职工思想素养的不断提高。国有企业的

思政工作局限在国有企业内部，而为了更好地团结国有企

业职工，思政工作可以充分运用新媒体进行信息传播，通

过 AAA群、APP、小程序等不同的方式及时向职工传递相关

信息，用思政工作方式的创新，来扩大思想政z*各项工作

的影响范围，提高职工对于思政工作的认同感。

新时代，国有企业思政工作要分析社会变迁、时代变

化，抓住改革开放的大环境，不断进行工作创新，优化工

作方法。思政工作作为企业管理、保障职工根本利益的重

要手段，面对队伍建设、管理制度等方面的问题，国有企

业思政工作可以通过加强队伍建设、健全管理机构、创新

管理方法，不断优化工作手段，也在不断实践、不断反

思、不断调整过程中保障基层思政工作的质量，发挥基层

思政工作的引领职能。