社区调研报告

根据《关于组织党员领导干部到基层党支部工作联系点开展专题调研的通知》要求，我和活动中心党支部一起深入*社区，通过实地查看、座谈了解，查看台账资料等方式，了解社区存在的困难问题，听取社区的意见建议。形成调研报告如下：

一、社区基本情况

*社区位于*市区中心，东起迎宾大道，西至民主路，北起淮海路，南到建国路，由原铁货社区、淮海堂社区、民和社区合并为宣武社区。辖区面积0.28平方公里，居民2435户5786，现有党员378名，社区“两委”干部8人，配备网格员1名。

二、好的经验做法

一是突出共建，建立“大党委”工作机制。按照“区域统筹、融合联动、党建引领，共驻共建”的思路，以强化街道社区党组织政z*功能、服务功能为重点，联合驻区内的市老干部活动（服务）中心、市机关医院*分院、*水务公司等十余家企事业单位建立“大党委”工作机制，推动“单打独斗”向“整体作战”转变，先后实施了二次加压水污染改造工程（宣武70号楼、文化路6号院）、文化路6号院地面修复工程等民心工程，共同开展了文明城市创建共建活动，传统文化共建活动、基层党建共建活动等，达到了共抓基层党建，共商区域发展的目标。

二是坚强堡垒，织密小区组织体系。建立“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”三级组织网络体系，将在职党员、社区党员有机联结起来，为群众开展服务，让每名党员“发光发热”。尤其是疫情防控期间，因为社区内所有小区没有物业，疫情管控难度大，60余名社区党员志愿者和30余名在职党员主动请缨参加志愿服务，很好的发挥了党员的先锋模范作用。社区及时跟进*商贸城、业主委员会等领域党的建设，在社区开展了“浓情中秋，情系残疾人家庭”、“学做丝网花，传递邻里情”等活动，充分发挥“一个组织一面旗、一名党员一盏灯”的先锋引领作用。

三是借势登高，发挥社区离退休老干部优势。社区现有原地市级老领导35名，这些老领导都是建党百年xx月xx日三餐，社区需要建立一个助餐点，帮助这些独居老人解决就餐问题。

三是社区队伍发展不平衡，专业人才短缺。虽然在学历层次和年龄结构上，较以前传统意义上的“社区大妈”已经有了很大改变，但专业人才所占比例不高，尤其是普遍缺乏能进行社区管理体制机制顶层设计的社区管理人才。同时，由于社区工作者目前的社会地位和薪资待遇仍然不高，且工作量大，经常加班加点，为数不多的后备人才也流失严重，缺乏专业化、年轻化的后备人才队伍支撑。

四、意见建议

一是重新铺设铁货街排水管道。因此地段排水管道属于市政工程，建议由市水务局牵头，重新对铁货街既有排水管道进行升级改造，确保每年雨季铁货街和宣武路无积水，方便市民出行。

二是在老街坊内设立助餐点。目前，老街坊内多处房屋闲置，归属*后勤服务集团有限公司，建议重新装修老街坊内南市井街八号、十三号，建立老年助餐点，即为附近老年人解决了就餐问题，又使闲置房屋得到了利用，具体由*区民政局牵头协调。

三是加强社区工作者队伍建设。选优配强社区工作者。*现有的7名工作人员不够满足社区4千余名现住居民的服务需要，可采取面向社区公开招聘、民主选举、竞争上岗等办法，充实社区力量。提高社区工作者待遇。建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，提高考取社会工作专业技术职称人员的奖励标准，激发社区工作者考取专业职称的动力，对社区优秀工作者要优先推荐为后备干部或优先招考为公务员，从而最大限度调动其工作积极性。