关心关爱驻村干部工作汇报

今年，我市制定出台《关心关爱驻村干部十二条措施》，从工作、生活、安全等方面着手，持续强化激励保障，切实为驻村干部解决后顾之忧。

一是提供定向服务。建立“一对一帮扶”关爱机制，全面实行1名派出单位领导班子成员与1名驻村干部、市县公立医院1名医生与1支驻村工作队“一对一”结对子，同步建立健康台账，定期联系走访，及时了解掌握驻村干部身心健康情况。推行“一人一策”“一事一议”，对驻村干部存在家庭生活困难、驻村条件艰苦等问题的及时予以解决。同时，定期邀请心理专家对驻村干部进行心理辅导，对工作压力大、心理负担重的，组织专家一对一安抚疏导，对确有较大心理障碍（心理疾病）经疏导或治疗仍无法恢复心理健康的，及时进行调整替换。

二是突出健康关怀。每年对全体驻村干部开展1次全覆盖健康体检，重点对突发性强、致死率高的脑溢血、心肌梗塞等疾病进行专项体检，由医疗专家审核体检结果并进行风险等级评估，按照A类低风险人群、B类中风险人群、C类高风险人群对体检结果进行分类，对评估为C类的坚决调整更换、B类的作出调整建议。同时，定期邀请医疗专家、组织县级医疗小分队为驻村干部进行健康检查和急救技能培训，在驻村干部集中居住地配备各类合格应急药品和急救药箱，尽量避免因突发身体不适引起的意外。目前，全市已配置含急救、应急、外伤等药品的医疗箱2536个，调整身体条件不适宜的驻村干部137人。

三是保障各类安全。始终把驻村干部人身安全放在首位，高度重视交通安全、生活安全，尽量安排驻村干部乘坐公共交通，对自驾车车况不好的、没有保养检修的不允许上路。由派出单位结对领导和乡镇领导加强教育提醒，市县两级编印有关生活安全知识手册3200余份，发出安全提示（短信）2200余条，提高驻村干部防火、防溺水、防一氧化碳中毒及饮食安全等生活安全意识，对天气、路况、地质等情况变化及时提醒到位，对无特殊情况的，原则上避免夜间出行、单独出行，防止疲劳驾驶、严禁酒后驾车。

四是免除后顾之忧。对因公致伤致残的驻村干部进行及时救治、妥善安置，统一为全市驻村干部购买每年800元、保额80万元的重大疾病和人身意外伤害保险。建立驻村干部关爱基金，积极帮助驻村干部解决其孩子上学、老人看病等家庭实际困难。近年来，已为34188名驻村干部购买保险1296.77万元，累计理赔715.75万元。

五是加大松绑减负。坚决纠正形式主义、官僚主义问题，除规定的驻村干部岗位职责以外，不得以任何形式向驻村干部摊派无关工作任务。在不影响正常工作的前提下，按规定分期分批对驻村干部轮休公休假。结合实际，组织引导驻村干部开展登山、羽毛球、乒乓球等体育活动，既注重劳逸结合，又避免高强度剧烈运动，帮助养成良好生活规律。因地制宜建立“驻村工作队之家”，设置党建活动室、议事室、办公区、心灵驿站、读书吧等功能，供各级驻村工作队学习、临时办公和休息休养。目前，全市已建成驻村工作队之家示范点2个。

六是注重容错免责。用容错纠错为担当者担当，对发现的驻村问题进行综合分析判断，在不影响乡村振兴大局、没有带来负面影响、未造成工作损失的前提下，以提醒整改为主，不搞“一刀切”，对因自然客观条件造成的工作延误等问题，原则上不得问责。容错免责机制的出台，让驻村干部吃了颗“定心丸”，能够在乡村振兴中放开手脚干实事。目前，已进行容错免责认定15起、36人。