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领导班子和干部队伍建设经验交流材料
近年xx月xx日常表现、思想动态;畅通干部诉求表达渠道,干部有问题、困难和诉求,可以随时约见分包领导。目前,正在开展换届回访,以乡镇党政正职、新进班子成员、交流任职干部为重点,开展谈心谈话,了解履职情况,帮助度过“磨合期”。二是深化容错机制。认真落实“三个区分开来”,准确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,明确对以实际行动改正错误、踏实苦干并作出突出成绩的干部,符合条件的大胆使用,为干部谋发展、干事业消除后顾之忧。三是加强澄清保护。对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息、干扰改革创新的,依照有关规定严肃查处;对认定有诬告陷害行为的人员,根据有关规定和事实情节进行处理处分;对信访举报中经查不属实、查无实据或经认定予以容错的,及时为其澄清正名,消除负面影响。推进召回管理。将干部召回管理与考察考核、巡视巡察、督导检查等深度融合,对存在庸、懒、散、慢、浮等作风问题的干部,机制化开展召回管理,推动能上能下、能进能出、动态管理。
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