公司党支部坚持融合发展和协同推进党建工作与企业文化建设的研究

一、研究背景与研究意义

面对转型期所遇到的内外部环境变化、新产品开发周期长、项目任务重、人员不足、资金困难等挑战，**公司党支部通过协同推进党建工作与企业文化建设，引导员工转变思想，在岗位上建功,实现个人成长，助力企业发展。本文通过分析党建与企业文化建设的关系，探索二者相互融合的有效策略，以党建引领企业文化建设，以企业文化建设促进党建工作，将党建工作、企业文化建设与落实公司"十四五"规划重点任务、年xx月xx日活动，学习**市、**疫情防控重要文件，号召党员干部、入党积极分子继续冲锋在前、顽强拼搏，发挥战斗堡垒和先锋模范作用，激发员工积极性，做到守土有责、守土尽责，半数党员、积极分子参加了社区抗疫工作。在复工复产关键阶段。支部书记带领党员、积极分子、骨干入驻**基地，主动作为，克服人手不足、物资短缺等困难，在做好疫情防控的同时有效推进科研生产各项工作。支部党员、积极分子全员带头捐款，为疫情防控工作做贡献。

3.将党建先锋工程与企业文化行为融合

针对新桥基地厂区内工作环境相对艰苦、人手不足、培训不到位等问题，支部新桥基地党员责任区，发挥“一名党员就是一面旗帜”的优良传统，党员干部深入一线，从工作内容、工作方法、工作规范等方面提出具体指导意见。通过带教，培养员工成为熟练手、多面手，提升工作能力和积极性。

疫情封闭管理期间，支部号召中山南二路党员、入党积极分子克服困难、主动请战，围绕核心项目开展了设计研发、技术文件编制、项目流程优化等一系列工作，保证项目顺利交付。同时通过谈心交流及时掌握员工思想状态，了解并解决实际困难。

4.将组织活动与企业文化活动融合

党支部在学习中结合企业文化建设内容，组织党员、干部参加企业文化演讲、征文、知识竞赛等活动，加强员工相互之间的交流，深入理解党的方针政策、内化公司的企业文化观念。同时，以党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生产和企业文化传播的形式。邀请老党员、老员工（含离退休）讲**历史、初心、期望、建议，发掘优良传统，传承使命担当。通过回顾**二十余年的发展历程，讲产品故事，讲感人事迹，发扬“敢为人先、勇于担当”的**精神，树立产品信念，进一步坚定员工对**转型升级的信心。

六、总结

党建工作与企业文化建设融合是系统工程，**公司党支部将党建工作中的政z*理论学习、党员发展、党建先锋工程、组织活动与企业文化理念、企业文化表现、企业文化行为、企业文化活动相互融合，取得了明显成效。

党建工作与企业文化融合推进，使**员工真正参与到党建与企业文化建设中，使大家理解和支持企业发展，凝聚合力；党建工作与企业文化建设融合开展，有助于切实转变员工的思想观念、工作态度，把工作做细做深做实，确保十四五规划和年度目标的落地，切实推进**公司高质量发展。