20XX年xx月xx日，XX学院党委组织召开20XX年xx月xx日，XX学院党委召开20XX年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会议，XX学院领导班子成员及XX共XX人参会，听取XX个党支部书记抓基层党建工作述职，并进行现场评议。

抓实考核评价工作

采取定性与定量评价相结合的办法，综合日常工作、述职评议等情况，对各党支部书记本年度抓基层党建工作情况作出综合评价，按“好、较好、一般、差”四个等次（评价为“好”的一般不超过XX％）。

三、巩固成效，建立述职评议长效机制

强化考核结果运用

各党支部书记抓基层党建工作评议的综合评价结果，经XX学院党委研究后，向本人反馈，在一定范围内通报。综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；综合评价为“较好”或以下等次的党组织书记占一定比例；对综合评价为“一般”“差”的将进行约谈、限期整改，情况严重的依据《中国共**问责条例》严肃问责。20XX年度XX学院基层党支部书记抓基层党建工作评议考核结果为好的XX名，评议结果为较好的XX名。

严格抓好整改落实

参加述职的党支部书记会后认真梳理自己查摆、群众评议、考核反馈指出的问题，精准抓好整改落实，切实兑现整改承诺。

建立述职评议长效机制

XX学院党委认真总结反思述职评议考核的做法和经验，完善基层党支部书记抓基层党建工作评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。