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局机关公务员平时考核工作实施方案
为加强公务员(含参照公务员法管理人员,下同)的日常管理和监督,推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖,全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据省委组织部《关于印发〈xx省公务员录用实施办法〉等x个文件的通知》(湘组发〔xxxx〕x号)文件,结合我局实际,制定本考核方案。
一、组织领导
成立市xx局公务员平时考核工作领导小组,党组书记xx任组长,局长xxx任副组长,党组成员、副局长xxx、xxx、xxx为成员,领导小组办公室设机关党委(人事科),负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。
二、考核对象
根据干部管理权限,考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员,以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员(不含市委管理的职级公务员)。
三、考核内容和指标
(一)考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现(附件x),重点考核深入学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想、遵守政z*纪律和政z*规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。
(二)考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政z*品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面;个性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。
共性指标评分标准:
出勤、参会情况(xx分)
xx-x分:规矩意识强,模范遵守考勤制度,自觉按时参加各项集中学习和集体活动,出全勤。
x-x分:能够遵守考勤制度,按照要求参加各项集中学习和集体活动,按规定履行请销假手续。
x分以下:不能严格遵守考勤制度,不参加集中学习和集体活动,存在无故旷工、迟到早退等现象。
廉洁自律情况(xx分)
xx-xx分:纪律意识和廉洁意识强,模范遵守各项纪律和规定。
xx-xx分:能够较好遵守纪律和规定。
xx分以下:有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评,受到党纪政纪处分记x分。
个性指标评分标准:
目标任务完成情况(xx分)
xx-xx分:充分履行职位职责,能够独当一面,执行能力强,高质量完成承担的任务,成效非常明显。
xx-xx分:较好地履行职位职责,认真负责,按照要求开展工作,正常完成承担的任务。
xx-xx分:基本能够履行职位职责,执行能力不够强,工作成效一般。
xx分以下:未能切实履行职位职责,没有完成工作任务。
工作效率情况(xx分)
xx-xx分:责任心强,积极主动,善于想办法克服困难,不拖不等,完成工作任务及时。
xx-xx分:工作比较认真,有一定的责任心,方法适当,按时限和要求完成工作任务。
xx-xx分:工作不够积极主动,存在畏难情绪,但能够基本完成工作任务。
xx分以下:责任心不强,作风拖沓,完成工作任务明显滞后。
工作质量情况(xx分)
xx-xx分:勤于学习政策理论,业务精通,有创新意识,工作质量高,受到上级认可。
xx-xx分:按照要求参加政策理论学习,业务熟悉,工作质量达到要求,没有出现差错和失误。
xx-xx分:政策理论学习不够深入,业务不够熟练,工作存在疏漏,质量基本符合要求。
xx分以下:政策理论学习不主动,业务不熟练,工作质量差,工作有严重失误,造成重大损失或者恶劣影响。
五项考核评分共计xxx分。
(三)加分扣分值标准
加分值标准(上限xx分)
根据考核对象获得荣誉的档次、贡献的大小、绩效高低、工作难易程度、工作创新效果,经考核工作领导小组审核,确定不同档次给予不同的分值,实行一事一加分,同项工作在不同档次中表彰奖励的可以累计加分,多位人员参与项目(或科室、直属单位获得的荣誉)共享同等分值。具体加分标准如下:
获得国家级部门表彰的每次加x分。
获得省委、省政府或省级部门表彰的每次加x分。
获得市委、市政府或市级部门表彰的加x分。
获得本单位内部通报表彰的每次加x分。
个人在平时季度考核超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的,经考核工作领导小组评议,适当给予加分。
扣分值标准(上限xx分)
受到省级以上通报批评的每次扣x分;受到市级通报批评的每次扣x分;受到本单位内部通报批评的每次扣x分。
执行上级组织决定不力,给全局利益造成损害的;遇事推诿扯皮,在服务承诺期内不能及时办结的;在对外服务中,不履行首问责任,造成工作失误,群众有意见的;发生各类突发性重大事件不及时上报、造成不良影响的;弄虚作假,虚报成绩,造成不良影响,经查实的每项扣x分。
因工作责任心不强,不完成上级任务的;因疏于管理,在单位或工作范围内发生责任事故,造成一定损失的;因政策宣传不到位,造成工作失误或产生不良影响的,每项扣x分。
工作态度恶劣,基层或群众意见较大的;在国家或群众利益受到损害时,畏缩不前的;玩忽职守,给国家或集体造成损失,经查实的每项扣x分。
组织观念淡薄,无故不参加政z*学习或集体活动,违反单位规章制度,经查实每项扣x分;纪律松懈,上班迟到或早退的每次扣x分;有其他过失行为,经考核领导小组讨论应该扣分的,可酌情扣分。
考核结果根据各项内容总评分分为好、较好、一般、较差四个等次。“好”为xx分以上(含xx分);“较好”为xx-xx分(含xx分);“一般”为xx-xx分(含xx分);“较差”为xx分及以下。
公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可直接确定为好等次,并及时给予奖励。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可直接确定为较差等次。
四、考核周期、程序和方法
公务员平时考核每季度为一个考核周期,全年xx月xx日起开始实施。
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