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20xx年xx月xx日对公务用车进行封存,严格按照规定用途使用公务用车。
深化"两个责任"贯通联动,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深入落实党委主体责任,年初指导下发《20xx年党风廉政建设和反腐败工作责任分工表》,狠抓班子成员"一岗双责"做到任务量化、时限清楚、落实到人,切实管好班子、带好队伍,为职工群众做好廉洁从政的表率。全力支持纪检机构履行查处违纪违法问题,全年收到XX件信访举报和X件问题线索,对X名党员进行初核。纪检监察部门落实好监督责任,紧盯物资采购、招投标、工程建设、选人用人等重点领域和关键环节,持续加强对各级党员干部、尤其是"关键少数"的监督管理,开展一对一谈心谈话XXX人次,廉政提醒XX场次。不断改进党风廉政宣传教育手段,组织参观XX省廉政文化馆,微信公众号推送节假日廉政提醒,督促党员干部更加自觉地把党性观念和规矩意识树立起来,筑牢廉政思想防线。做好第五轮巡察整改工作,共梳理问题XX个、制定整改措施XXX项,目前在巡察反馈XX个问题中,已完成整改XX个,其中立行立改问题X个,建章立制XX项,约谈X人,责令检查X人,诫勉谈话X人,立案X人,累计考核问责XXX人次,剩余X个问题正在积极推进中。
二、存在问题
理论学习走实走深不够。部分班子成员对XX领导新时代中国特色社会主义思想理解不够透彻,运用党的创新理论推动工作创新发展的能力还需进一步加强。党支部学习形式比较单一,结合实际谈认识、谈体会不足,距离领会精神内涵实质的要求还有差距。党员干部党史学习成果转化不够到位,运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力略显不足。
党建引领作用发挥不够。部分班子成员抓党建只是落实了规定动作,与公司实际、业务工作在理念、机制、方法上结合还不够紧密,对以党建带队伍、促业务的认识还需加深。党支部标准化规范化建设进展不均衡、质量参差不齐,个别党员理论素养不高、学习能力不强,工作中存在畏难情绪,发挥先锋模范带头作用存在差距。
党风廉政建设重视不够。部分班子成员对分管部门党风廉政建设抓得不紧,压力传导存在层层递减的问题,对分管部门党员干部警示教育抓得不严,一些苗头性、倾向性问题没有及时纠正制止,在抓早抓细抓小方面还有欠缺。纪检监察部门落实监督管理不还不够到位,工作中抓制度、纪律、规矩手腕不够硬,"好人主义"没有完全消除,党员干部违规违纪案件还有发生。
三、下步做法
抓实政z*理论学习。以深入学习党的十九届六中全会精神为重点,把学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想作为首要政z*任务,认真领会党的百年奋斗的重大成就和历史经验,引领全体党员更加坚定、更加自觉地践行初心使命,进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。坚持理论联系实际,引导各级党员干部重点学习领会XX领导XXX关于国企改革、铁路建设、高质量发展的重要论述,结合工作实际,把学习成果运用到指导实践、提升履职能力上,同抓经营、保安全工作结合起来。
抓实基层党建基础。推动党支部"三会一课"、主题党日活动、创岗建区等党内组织生活高质量开展,深化党支部品牌创建,大力推动党建与行政工作融合共进,建设作风优良、坚强有力的基层组织,打造精干高效、素质优秀的党员队伍。强化基层组织建设,认真落实党支部"达标准、促规范"质量提升年推进方案,加强党支部标准化规范化建设,提升党支部在组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、工作内容等方面的规范化管理水平。创新联系服务群众的方式载体,大力为群众办实事、做好事,切实解决现场职工急难愁盼问题,把群众紧密团结凝聚在党组织周围。
严肃监督执纪问责。发挥纪委监督职能,深化政z*监督、日常监督、专项监督协调联动,紧盯关键领域、关键环节和重点人员,强化重点岗位廉洁风险防控,持续加强关键时间节点的廉政提醒。常态化运用"四种形态",抓早抓小,防微杜渐,对存在的问题及时开展谈话提醒,严重问题从严追责问责。深入开展第五轮巡察反馈问题"回头看",严肃处理违规违纪问题,真正做到"问责一个,警示一片",为推进公司高质量发展营造风清气正的良好政z*生态。
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