党风廉政建设责任制考核办法

1.总则

为加强公司党风廉政建设，贯彻落实党风廉政建设责任制，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定本办法。

检查考核坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持日常检查与年xx月xx日和12月15日前。

检查考核组（党风廉政建设领导小组办公室）每年根据各支部自评情况、季度考评等，对各支部进行全面检查考核、评定。

检查考核组（党风廉政建设领导小组办公室）向公司纪委报告考核结果，公司纪委进行初审。

公司党风廉政建设领导小组对考核报告进行审议、批准。

（2）考核方法

定量考核，依据《党支部党风廉政建设责任制考评表》，由公司纪委组织考核评分。

定性考核，采取征求公司领导意见、听取群众意见、支部互评、问卷调查、查看资料台账等多种形式，进行考核评分。

加分项须提供相关证明材料。

支部考核得分=定量考核×50%+公司领导评分×30%+支部互评分×20%

6.考核结果评定

考核评定等次为优秀、良好、一般、较差。

优秀。党支部能认真抓好班子成员的党风廉政学习和教育，健全监督约束机制，严格管理，积极采取措施及时解决本单位党风廉政建设方面存在的问题；管辖范围内的党风廉政建设责任制各项内容得到有效落实；领导干部能廉洁自律，模范执行党风廉政各项制度，对分管范围内的党风廉政建设问题敢抓敢管；支部工作创新富有特色和卓有成效，支部考核综合得分第一。

良好。党支部能重视抓好班子成员的党风廉政学习和教育，健全监督约束机制，强化管理，能解决党风廉政建设方面存在的问题；管辖范围内的党风廉政建设责任制各项内容得到较好落实；领导干部能严格要求自己，较好地执行党风廉政各项制度，对分管范围内出现的党风廉政建设问题敢抓敢管；支部考核综合得分排名为中上等。

一般。党支部能够抓班子成员的党风廉政学习和教育，监督约束机制比较健全，能较严格地管理，对党风廉政建设方面存在的问题能够予以解决；管辖范围内的党风廉政建设责任制各项内容得到基本落实；领导干部基本上能执行党风廉政各项制度，对分管范围内出现的党风廉政建设问题能加以解决。

较差。党支部班子成员的党风廉政学习和教育不正常，监督约束机制不够健全，管理不严，对党风廉政建设方面存在的问题未能采取措施加以解决；管辖范围内的党风廉政建设责任制各项内容未能得到贯彻落实；领导干部不能严格要求自己，带头廉洁自律、执行党风廉政制度较差，对分管范围内出现的党风廉政建设问题不能采取措施加以解决；存在党支部党风廉政建设责任制考评表中规定的否决因素项的。

7.考评结果运用

年度检查考核被评定类型为“优秀”的党支部，公司党委将给予表彰，授予“党风廉政建设优秀支部”称号，按照风险抵押金的3倍对所属支部缴纳党风廉政风险抵押金的人员进行兑现。

年度检查考核被评定类型为“良好”的党支部，按照风险抵押金的2.5倍对所属支部缴纳党风廉政风险抵押金的人员进行兑现。

年度检查考核被评定类型为“一般”的党支部，按照风险抵押金的2倍对所属支部缴纳党风廉政风险抵押金的人员进行兑现。

年度检查考核被评定类型为“较差”的党支部，扣除党风廉政风险抵押金，并对照《党风廉政责任追究办法》进行责任追究。

支部缴纳党风廉政风险抵押金的人员，受到诫勉谈话及以上处理的，扣除其个人党风廉政风险抵押金。

检查考核组（党风廉政建设领导小组办公室）人员按所在支部考核等次兑现。