县人社局20xx年xx月xx日我县《X县“海纳英才”人才计划》及《X县新引进人才补贴申领实施办法》出台至今，共初步审核新引进人才及基层服务项目人员共X人补贴申请，申请资金补贴共X.X万元，初审合格后报送县人才办审核。

（三）岗位聘用人员调配有条不紊

今年来，参加各级公开招聘XX场次，共征集了X个职位用于招聘，目前X人已完成聘用，约X人正处于招聘程序中；并有X名卫生系统定向生已做好考察工作正在政府网站公示中。根据岗位聘用的文件规定，20xx年办理岗位聘用人数共XX人。按岗位种类区分：聘用管理岗位X人；聘用专业技术岗位XX人；聘用工勤岗位X人。20xx年事业单位调动人员共XX人，其中县内调动XX人，外县调入X人，调出外县XX人。

四、始终坚持以劳动关系和谐稳定为“根本保障”不动摇

（一）是多措并举加大拖欠农民工工资查处力度

今年来，我队共接到投诉X宗，涉及劳动者人数XX人，涉及金额XX.XX万；开具《劳动保障监察限期改正指令书》X份，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪的XX家企业移送公安机关。另外，今年来，涉及劳动领域信访件XX件，市XXX投诉举报平台XX宗，全国根治欠薪线索反映平台反映欠薪线索X条，我局均及时接收、处置，并在规定时间内办结、回复。用人单位欠薪等问题都及时得到处置，并积极做好日常投诉处理工作，及时化解了劳资纠纷，保障了我县劳动领域和谐稳定，没有发生重大群体性事件。

（二）多管齐下提升劳动人事争议调解仲裁效能

我县处理劳动人事争议案件X宗，案外调解X宗，受理立案案件X宗，案件涉及劳动者X人，涉案总金额X.XX万元，仲裁结案率X%，调解率XX%，劳动人事争议仲裁法定审限内结案率X%。

（三）千方百计加大工伤调处力度

截至目前共受理工伤认定申请X宗。认定工伤X宗；不予认定工伤X宗，受理后申请人一方撤回工伤认定申请X宗。

五、存在差距

一是高技能人才培养平台较少。企业从之前的普遍缺少普工转变为技术性人才的短缺，特别是高级工、技师、高级技师职称的人才更为短缺。

二是存在本地人才外流现象，我县产业园区综合配套设施尚未健全，企业薪酬待遇与珠三角地区有差距，本地人才对一线城市就业更有倾向。

三是由于新冠疫情冲击和外部客观因素影响，企业经营状况不佳，甚至部分企业已经停产或关闭，导致了企业参保源减少。

六、下一步工作计划

一是着力优化用工就业服务。扎实做好“六稳”工作，全面贯彻“六保”任务，切实做好重点企业和重点人群的就业服务工作。

二是着力推动参保扩面工作。以用人单位和职工应保尽保、社会保险费应收尽收为目标，以未参保和参保率低的企业为突破口，在县政府与上级主管部门统一领导下，强化与邮行、税务、民政、卫健、司法等多部门协作，上下联动，扎实推进职工社会保险扩面工作，提高社会保险费征缴率，促进社会保险制度可持续运行。

三是着力做好被征地农民参保工作。进一步加大被征地农民社会保障工作力度，抽调专人、组建专班，实现县、镇、村三级联动，力保被征地农民参保工作按期完成。

四是着力推进三项工程建设。继续推进三项工程建设，全力推进技能提升工作，重点推进“粤菜师傅”乡村培训点项目建设，力保“粤菜师傅”培训惠及广大人民群众，助推乡村振兴。

五是着力加强招才引智力度。积极配好做好我县招才引智工作，深入一线进行调研，了解我县人才储备情况和高层次人才需求，为我县经济发展提供多层次、多渠道的人才支持。