某公司20xx年度党组织书记抓党建述职评议汇报

按照公司党委工作安排，下面我汇报一下XX公司年度党建工作情况。

一、今年党建工作情况

（一）加强政z*理论武装，持续强化“四个意识”。以党总支中心组、党员理论学习、“学习强国”为平台，深入学习XX领导新时代中国特色社会主义思想、习XXX来陕考察重要讲话重要指示批示精神，以及党史知识，共组织中心组学习X次，党员理论学习XX次。落实“第一议题制度”，利用党总支会支委（扩大）会时机，及时跟进学习XX领导XXX关于国企党建、安全工作重要指示批示，坚持不懈推进思想武装。党的十九届六中全会召开后，在组织集中观看新闻发布会、参加集团公司宣讲教育的同时，采取中心组学习、党员理论学习等方式，认真学习会议重要文件，及时掌握全会基本内容、基本要求和基本精神。

（二）突出抓好党史学习教育，切实筑牢思想根基。扎实开展党史学习教育，围绕4本教材，组织集中学习X次，开展研讨交流X次。深入开展党史教育宣讲，组织领导班子成员到各项目部、各部门开展宣讲教育X次。灵活党史学习教育方式方法，录制党史“微朗诵”X次，开展“微分享”X次，观看党史题材电影X部，增强了党员干部和职工参与的积极性主动性。开展“缅怀革命先烈，传承红色基因”主题党日活动，组织党员干部红色革命纪念馆，通过向烈士敬献花篮、重温入党誓词、聆听主题党课，在近距离触摸历史中，使党员干部深受教育。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工关切的具体实事X项。

（三）持续推进标准化建设，不断夯实党建工作基础。严格落实“三会一课”，全年召开党总支支委会X次、党员大会X次、党小组会X次，讲党课X次。严格程序和要求，精心做好党总支委员会换届选举工作。开展党建100周年庆祝活动，组织唱红色歌曲、观红色电影和党史知识竞赛等。为党员过集体政z*生日，采取赠送生日寄语和书籍、交流心得体会、重温入党誓词等形式，强化了党员的党性意识。深化开展特色党建活动，组织评选服务先锋岗和党员安全示范岗创建活动，以及岗位技能比武活动，有力促进了公司服务质量、服务水平的提升。

（四）着眼形势任务，加强宣传文化和群团工作。主动发挥新闻宣传的舆论引导作用，突出项目一线动态，疫情防控、工程建设等重点工作，深入开展宣传报道，全年在X公司公众号刊稿X篇，集团平台刊稿X篇。紧跟重大节日，组织丰富多彩的文体活动，先后举办“三八”主题活动、“百年圆梦、幸福启航”读书活动等，组织观看主旋律电影《柳青》《悬涯之上》《长津湖》等，组织职工参加西安马拉松、全运会和集团职工运动会志愿者，较好地活跃了职工的文化生活。

（五）夯实党建工作责任，推动全面从严治党落地生效。制定党总支落实全面从严治党主体《责任》，对党总支、党总支书记和领导班子成员履行从严治党工作责任进行明确，建好了抓从严治党的“工作账”。定期召开党总支会专题研究党建及党风廉政建设工作，听取党建和纪检工作情况汇报，对工作开展情况进行讲评。严肃召开党史学习教育专题组织生活会，组织党员领导干部深刻剖析问题，互相开展批评与自我批评，增强了党内政z*生活的严肃性。

二、工作中存在的问题不足和改进措施

从年度党建工作落实情况来看，还存在一些问题：一是对上级文件指示精神学习贯彻不够深入。对集团公司、地产公司下发的文件思想上比较重视，能够及时组织传达学习，但有时对文件精神实质领会不够透彻，结合物业公司实际融会贯通、深刻领会不够。有时，对文件精神理解还不够精准，存在一定的片面性，影响了工作的落实。二是工作落实的力度还不够大。在抓工作落实时，还存在一定的观望思想和等靠心理，致使一些工作在落实上，时效性不够强，没有第一时间完成。有时针对工作部署多、要求多，但在具体落实的时限、标准上强调得较少，过程管理抓得不够紧，特别是在检查督导、形成工作闭环上还有所欠缺。党务人员质量标准意识树得不够牢，在有些工作中，还存在要求不严、不注意质量的情况。三是特色亮点工作不够多。纵观全年工作，有特色有亮点的工作还比较少，结合公司实际，主动创新的意识还不够强，吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，有时虽然在一些工作上做了方式方法上的创新，但总的来说还比较少，效果也比较有限。

三、20xx年党建工作设想

20xx年，X公司党建工作将坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会和XX领导XXX来陕考察重要讲话重要指示批示精神，以迎接和学习贯彻党的二十大为主线，围绕生产经营中心工作，突出加强党建工作与生产经营的融入和党组织建设，强化责任、推动落实、打造特色，以高质量党建推动企业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大。主要做好以下工作：一是加强政z*理论学习。采取中心组示范学、领导干部带头学、支部组织专题学、个人自学等形式，认真抓好党的十九届六中全会和习XXX来陕考察重要讲话重要指示批示精神的学习领会。在党的二十大召开后，精心部署、周密安排，采取多种形式，以高度的政z*自觉、思想自觉和行动自觉，认真抓好二十大精神的学习宣贯。二是扎实开展思想教育。把思想教育同生产经营、企业文化建设等工作有机结合起来，抓好党员日常教育，落实好“三会一课”等制度，强化党员的理论教育和主题实践活动，教育引导广大党员干部自觉加强党性修养和党性锻炼。三是不断推进支部标准化建设。深化落实《党支部标准化体系建设纲要》，进一步推进公司党组织标准化管理。加强对安全生产工作的领导，组织好“党员安全示范岗”创建、“安全工作大家谈”等活动。把公司建设发展中的热点难点问题作为党建工作的重点，定期召开支委会、党员大会分析问题、制定对策措施，强化责任、狠抓落实。总结三年来开展特色党建活动做法，创新党总支、党支部、党员在生产经营中发挥作用的载体和平台，让党建工作服务于生产经营，为公司持续健康发展提供强劲的动力。四是注重培养高素质干部队伍。健全完善中层干部业绩档案，做好干部业绩档案的鉴定工作，建好公司选人用人的“数据库”。立足公司发展需要，综合运用民主推荐、干部考核等结果，选准配强中层干部，建强公司建设发展的中坚力量。五是狠抓群团和宣传文化工作。突出项目一线和“身边典型”事迹，搞好公司在生产经营、改革发展、党的建设等重点工作的宣传报道。跟进做好党的二十大精神宣贯解读和学习动态报道，努力在公司掀起学习宣传贯彻二十大精神的热潮。聚焦生产经营任务，开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，充分调动职工的积极性和创造性。组织职工开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。六是压紧压实主体责任。坚持明责确责、清单管理，制定公司20xx年党建、党风廉政建设主体责任《清单》，教育引导班子成员落实“一岗双责”，建立班子成员分工负责、各负其责、担当尽责的工作格局。