20xx年xx月xx日启动，X委XX坚决扛起责任，组建工作专班，制定工作方案，细化工作环节，开展业务培训，以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格的人选把关、最广泛的宣传动员、最严明的纪律监督抓实换届工作。村（社区）“两委”换届于今年xx月xx日圆满完成，全XXXX个村（社区）有X个村（社区）实现“一肩挑”，占XX%，比上届提升XX%，实现“应挑尽挑”的目标；新一届村（社区）党组织书记平均年xx月xx日启动了乡镇党委换届工作，X委XX精心组织、高位推动，制定下发《关于认真做好县（县、区）、乡（镇）领导班子换届工作的通知》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，注重选优配强乡镇党政正职、合理配备乡镇领导班子、选准选优乡镇党代表。建立X委领导挂钩指导换届工作、县级班子成员包乡镇制度，组建X个换届风气巡回督查组，开展X轮督查，推动换届工作平稳有序开展。乡镇党委换届已于X月XX日全面完成，全XX个乡镇党委领导班子成员平均年xx月xx日，全XX个县（县、区）圆满完成换届工作。县（县、区）党委常委班子中，大学本科及以上学历XX名，占XX%，比上届提升XX%；平均年xx月xx日启动，于X月XX日圆满完成。换届以来，X委认真执行中央和X委换届文件精神，始终把加强领导、超前谋划、严格程序、精心组织、强化宣传、严明纪律贯穿换届全过程，组织提名的各项候选人均顺利当选。党代表对X委换届工作满意度为XXX分，整个换届过程风清气正。五是县乡人大、政府和县级政协换届工作有序推进。X委分别成立县乡两级人大换届、县人大换届、县县政协换届工作领导小组，建立县乡两级人大换届工作联席会议，下发《关于做好全X县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见》《关于在县乡人大、政府和县级政协换届中进一步加强换届风气监督工作的通知》《XX县20xx年xx月xx日常管理。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理X个方面，编印《公务员工作业务指导手册》，研究制定县级机关科级领导干部和职级干部推荐考察工作规程，年xx月xx日，XX严重违纪违法案件发生后，X委XX切实提高政z*站位，不回避、不遮掩，积极主动作为，及时制定方案，在全XXX开展“树立正气·提振士气”专题讨论，以案为鉴、以案促改，通过个人自学、集中学习、交流研讨，召开专题民主生活会、组织生活会，扶正袪邪、正本清源，引导全XXX干部坚定理想信念、牢记初心使命、提振信心勇气。二是对标对表先进，创建模范部门。以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为目标，全面加强部机关思想、政z*、作风、能力、业务、纪律制度建设，修订完善内部管理制度XX个、工作流程X个。全面压实党建工作责任和党风廉政建设责任，加强干部职工日常教育和监督管理，制定出台《X委XX机关干部管理规定（试行）》，把从严要求贯穿机关干部选调、培养、管理全过程。三是创新方式方法，打造过硬队伍。精心组织全XXX党史学习教育，实行县、县（县、区）党委XX上下联动机制，开展每周讲好一堂专题党课、每月开展一次工作展示、每季度开展一次理论中心组集中学习等“十个一”活动，实现工作互比、经验互鉴、成果互促。严格执行部务会“第一议题”制度，每次部务会随机抽取X名科室（中心）负责人汇报工作开展情况、交流分享经验、反思差距不足、明确改进措施。开展“学XX·争一流”作风整治和每周一政z*理论学习、重点工作调度等活动，推行“一周一梳理”“一月一小结”“一季一研判”“一年一评比”等工作模式，提升XX干部能力，着力打造政z*上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。

二、存在问题

对标党中央和X委、X委XX的要求，我们的工作仍然存在很大差距。一是落实全面从严治党要求有差距，近年来，XX、XX、XX、XXX等人严重违纪违法受到查处，一批基层党员、干部涉黑涉恶受到处分，政z*生态遭到严重破坏。特别是XX严重违纪违法案件给全XXX带来了严重的创伤，彻底整治和修复净化政z*生态任重道远。二是基层党建工作质量不高，运用“典型引路法”推进基层党建工作不到位，党建引领边疆治理有差距，抓党建促农村宗教治理还有短板，农村、城县、机关、国企、“两新”党建推进不平衡，党员日常教育管理失之于宽、失之于软。三是干部队伍建设“五大体系”尚未完整构建，“选育用管”存在薄弱环节，干部队伍干事创业、攻坚克难的动力不足，“XX”专案、XX污染等一系列事件，反映出我们在干部日常教育管理、加强作风建设等方面仍有不小差距。四是紧缺人才“引进难”、本土人才“培养难”、存量人才“用活难”，人才队伍总量不足、质量不高、结构不优。五是全XXX对标“讲政z*、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍还有差距，从严治部、从严律己、从严监督抓得不紧。

三、下步打算

（一）聚焦“政z*建设高标准”，重构山清水秀的政z*生态。坚持把党的政z*建设摆在首位，加强党的十九届六中全会、X第XX次党代会精神教育培训，将县处级以上领导干部轮训一遍，分期分批对党员干部进行系统培训。开展“争做XXX式的好党员好干部”主题实践活动，教育引导广大党员干部提信心、转作风、重实干、创佳绩。持续开展作风整顿，着力整治“庸懒散软慢”等突出问题，对不担当、不作为的干部及时作出调整，奖优罚劣。

（二）聚焦“基层党建高质量”，推动基层党建全面强起来。认真贯彻落实X第XX次党代会提出的实施“基层党建高质量发展五年行动计划”，将20xx年确定为“基层党建质量深化拓展年”，持续深化“抓党建促乡村振兴、抓党建促强边固防、抓党建促基层治理、集体经济强村”等X项行动，拓展实施“村民小组党支部规范化建设、城县党建全域提升、抓党建促模范机关建设、红色教育品牌创建”等X项工程，不断拓展基层党建领域，提高基层党建质量。坚持将“项目工作法、一线工作法、典型引路法”贯彻落实到基层党建工作中，全面推行基层党建“书记领航项目”，坚持“一月一重点、一季一调研、半年一推进”和“基层党建现场推进会”制度，实行清单化管理、项目化推进、定期化调度、一线化督办、现场化检验，将党建重点任务逐一落实到位；大力开展“红旗党支部”创建，探索建立“名书记工作室”，挖掘选树一批致富带头人、守边卫士、工作标兵、岗位能手等优秀典型，以先进带动后进、以典型引领全面。

（三）聚焦“干部队伍高素质”，建设具备领导现代化建设能力的干部队伍。抓好人大、政府、政协及群团组织换届工作，选优配强各级领导班子。统筹干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，实施“干部专业化能力提升计划”“干部实践能力提升计划”“干部跟踪培养计划”，分领域分行业推进干部专项分析研判工作，抓实《规划纲要》、“三大工程”的实施，开展《干部任用条例》执行情况专项检查，以高素质干部队伍保证高质量发展。

（四）聚焦“人才工作高水平”，全面激发人才创新创造活力。大力实施“兴保英才计划”，重点推进“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建设一批引才站点、引进一批紧缺人才、评选一批优秀人才、打造一批先进示范、宣传一批先进典型”等任务落实，持续抓好“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等专项行动，全方位培养、引进、用好人才。

（五）聚焦“自身建设高效能”，建设务实高效模范机关。以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为目标，深入开展XX作风整治，持续推行每周XX业务大讲堂、岗位大练兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一评”跟踪问效机制，打造“政z*清明、制度清晰、作风清朗、干部清正、氛围清新”的模范机关，以自身建设高效能推动XXXX高质量发展。