集团公司党委书记在X年xx月xx日常、严在平常；有的党员甚至不知道“两学一做”“三会一课”是什么；一些党组织抓党建工作不严肃，年初工作有安排，年终不去抓落实，看似资料几十盒，但务实有用的不多，甚至弄虚作假出笑话，这说明，我们基层党组织建设中还存在许多短板和不足。下一步，必须强化问题导向，瞄着问题去、带着问题走、针对问题改，在全面提升组织力上下功夫、出真招、求实效，保质保量完成各项工作。一要扎实开展主题教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，必须坚持用科学理论武装头脑，牢牢抓住学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想这个首要任务，促进党员职工真学真懂真信真用；必须突出问题导向，针对我们企业党员职工的思想作风实际开展思想教育，引导行为规范。各企业党组织要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。二要规范基层基础。贯彻好执行好“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等基本制度，细化评星定级、党务公开、民主议事等民主管理制度，建立“任务清单”“问题清单”，形成常态化机制。从严规范党费收缴、党组织换届、党员经常受教育等基础工作。扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和企业领导、向上级党组织提出意见和建议的渠道。注重在企业技术人员、生产经营能手、青年职工中发展党员，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位上去，努力使党员成为国有企业最优秀的人力资源。按照不少于上年度职工工资总额X的比例安排党建工作经费，有条件的企业要率先成立党群部，各企业至少保证有1名专职党务专干，要建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，落实同职级、同待遇政策，让党务工作者有地位、有干劲、有奔头。党员人数在XX人以上的党组织要坚持“完善功能、一室多用”的原则，结合实际建立相对固定的活动场所，确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。三要创新开展党建工作。今年我们党工委将探索建立“XXX国资e党建”平台，将党建基础工作实行规范化、项目化、网络化、痕迹化管理和“负面清单”通报制度。同时，将在全市国有企业中深入开展“三有四强五带头”活动，各企业党组织要注重方式创新，运用现代信息技术，打造类似四维金盾“红盾领航”这样的党建工作示范点。

第三，坚持推动全面从严治党向基层延伸，驰而不息正风肃纪，纯净政z*生态

党的十九大报告首次把纪律建设与政z*建设、思想建设、组织建设、作风建设并列纳入党的建设总体布局中，凸显了纪律建设的重要性和紧迫性。同时我们也应看到，巩固党风廉政建设成果、恢复发扬党的优良传统和作风的任务还很重，严明纪律规矩、营造良好政z*生态的任务还很重，许多深层次问题还需要进一步解决。因此，要持续推进正风肃纪，党员领导人员要坚持走在前、作示范，深入推进反腐败斗争和作风建设不停步，在坚持中深化、在深化中发展，实现党内政z*生态根本好转。一要强化教育警示。企业党委主体责任要落实到位，党组织书记第一责任人的责任要落实到位，多做扯袖子、咬耳朵的工作，决不能坐看自己的同志在错误道路上越滑越远。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，加强纪律教育、警示教育。二要持续整治“四风”。开展好“守纪律、敢担当、有作为”“学查改”等作风整治行动，巩固、深化和拓展作风建设成果，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注“四风”问题新表现新动向，对于出现的新情况新问题，要及时跟进对策措施，毫不松懈，决不能有松口气、歇歇脚的想法，及时“诊治”理想信念上的“软骨病”、干事创业上的“庸懒病”、道德品行上的“腐化病”，有效遏制不正之风滋长蔓延，坚决防止“四风”问题反弹回潮复燃。三要注重防微杜渐。无数事实证明，凡破法者无不始于破纪，党员干部出“大问题”，往往始于破坏“小规矩”。现在我们国有企业改革的力度这么大，给大家充分放权，激励大家干事创业。但同时，风险也与放权同在。要坚决反对特权思想和特权现象，时刻树立“不敢腐、不能腐、不想腐”的意识，从思想深处深刻认识到纪律规矩的重要性。

第四，坚持把抓好党建作为最大政绩，始终力尽政z*之责，扛起政z*担当

抓好党建，关键在书记。党组织书记对基层党建工作是不是真抓、会抓、抓出实效,是衡量党组织书记政z*上是否合格的重要标尺。去年以来，我们在党建督查中发现的基层党建方面存在的问题，与我们党组织书记履行第一责任不到位、压力传导不够有很大关系，比如有的企业党委书记把分管党建工作的副职作为“主角”，把自己摆到“配角”的位置，对党建工作不管不问；有的企业董事长、党委书记“一肩挑”的企业领导人员在对待自己的职务上只说某某总，不提党内职务；有的党组织书记在落实双重组织生活上赋予自己“豁免权”，以工作忙为借口，把组织生活摆到了次要位置。组织把大家放在党组织书记这个岗位上，是信任也是重托，必须把这份沉甸甸的政z*责任牢牢扛在肩上。必须认真思考如何进一步提高自身能力素质，如何成为从严治党的书记，如何履行从严治党责任，切实把基层党建工作抓实抓好。

一要提高思想认识。各企业党组织要强化“抓好党建工作是本职、不抓党建工作是失职、抓不好党建工作是不称职”的理念,认真学习、深刻领会上级关于加强基层党建工作的一系列新思想、新论断、新指示、新要求，把基层党建工作作为重大政z*任务，聚精会神抓好，不搞一手硬一手软；作为最大政绩，亲力亲为抓好，不搞只甩手不上手；作为加快发展的基础工作，深入持久抓好，不搞紧一阵松一阵，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，推动基层党建各项任务落地生根。

二要改进工作方式。作为党组织书记，要主动研究探索企业基层党建工作规律，把调查研究作为基本功，务实谋划、解决问题，力戒形式主义、避免花架子。要坚持改革创新，主动适应建立现代企业制度的新要求，主动适应员工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高党建工作科学化水平。要围绕中心、服务大局，把企业生产经营的重点难点作为党建工作的切入点和着力点，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。要尊重党员的主体地位，多听取他们的意见建议，多吸纳他们的想法，充分调动广大基层党员的主观能动性。

三要加强考核督查。各企业党组织要积极开展党建工作考核，用考核传导压力、激发动力。今天开会的有党委负责人、有党支部负责人，各党组织主要负责人要充分调动班子成员积极性，严格落实“一岗双责”。企业党委要把压力传导到基层，把任务分配到基层。要把抓党建工作实效作为考核企业领导班子和成员的重要内容。要积极开展基层党建工作述职评议，要经常深入到所属党支部，加强对党建业务工作的督查指导。要坚持问题导向和效果导向，看上级党组织的各项部署落实情况，基层党支部的具体工作开展情况，精准定位需要解决的问题，总结提炼经验，加强政策指导、具体引导和现场把关，帮助基层党组织改进工作。

总之，做好新时代企业党建工作，意义重大、责任重大。我们要深入学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央各项决策部署，坚定不移推进全面从严治党向基层延伸，把新时代基层党建工作抓紧抓实抓好，努力实现全面进步、全面过硬，为建设“绿色、高端、和谐、宜居”城市提供坚强组织保障。