国企集团20xx年xx月xx日活动偏于走形式或不够深入，不够系统，少部分团员意识不强，没有较好发挥作为团员的先锋模范作用，在围绕公司中心工作，促进公司发展方面，缺乏主人翁意识。

(二)围绕提高青年团员职工综合素质，虽设计、策划、组织团员青年踊跃参加了“强身健体 迎接建党百年”职工运动会运动会、“纪念建党100周年”主题青年演讲比赛、职工小场xxx人制足球赛，但活动的开展还需深入，辐射面不够广泛，受益群体有限。如何能一竿子插到底对于我们工作的执行力方面提出了更高要求。

(三)团干部素质参差不齐，缺乏系统思考意识，执行力有待加强。有部分团干部认为自己对于整体事务，或对于组织而言无太多影响力(如：干好干坏一个样，即便不干也不会出什么大事，自扫门前雪等)，基于以上片面的认识，因而把自己的职责局限于简单的职务范围之内，进而缺乏职责感和主人翁意识;少数团干部中还存在工作浮躁、工作不够深入或工作业务潜力不强的现象。

三、20xx年团青工作计划

20xxxx集团共青团工作计划，将以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神团十八大精神，紧密围绕公司党政工作，加强青年思想引导，服务公司改革发展，促进青年成长成才，不断增强共青团的政z*性、先进性、群众性，广泛团结凝聚青年，全力以赴，确保各项生产任务顺利完成，为公司的高质量发展贡献青春力量。

（一）加强思想教育引领，构筑行修青年理想信念

持续推进青年大学习行动，全面加强青年理论武装，突出加强青年政z*引领，开展“与青年面对面”的宣讲活动，增强广大青年听党话跟党走的思想自觉和行动自觉，践行和弘扬社会主义核心价值观，以共青团成立100周年，“五四”节等重大节庆日为契机，广泛开展“青春心向党，建功新时代”主题教育实践活动，入团仪式、祭奠革命英烈仪式等教育活动，用正向的网络文化引领青年，推广“互联网+共青团”的工作模式，打造“网上共青团”，制作和推广有思想有深度符合青年特点的青春版文化产品。

（二）做实青年建功活动

团结带领青年服务中心工作，开展青年立功竞赛活动，开展以共青团号为主体的立功竞赛活动，深入开展争当青年岗位能手、争创青年文明号、创建青年安全生产示范岗和青年质量示范岗等活动，深化青年创新创效活动，树立“创新人人可为，事事皆可创新”的理念，创造性的开展工作的观念，推进青年志愿者服务活动，强化青年志愿者服务工作，培养一支素质一流、服务一流、组织一流、形象一流的青年志愿者队伍，持续开展岗位学雷锋，礼仪服务送温暖、便民服务、青春携手乐重阳等丰富多彩的志愿服务活动。

（三）搭建素质提升平台，促进青年更好成长发展

开展青年人才培养工作，组织开展不忘初心，放飞梦想主题活动，团干部“1+X”结对关怀帮扶等，以提升青年职业技能为核心，组织开展青年岗位练兵技能比武等活动，加强青年典型的培养选树和宣传，开展公司共青团五四表彰和四推优，大力推进青年文化建设，打造独具特色的公司青年文化活动项目，开创精品文化惠青年的生动局面，开展以五四青年月共建青年林，演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演为内容的青年文化节系列活动，加强青年人文关怀，关心青年的生活现状，组织青年座谈会、问卷调查等活动，关注单身青年和困难青年的生活，组织单身青年参加“青春有约”系列活动。

（四）做好自身组织建设，全面激发团组织活力

加快团组织建设步伐，推进基层团组织规范化建设，坚持党建带团建，推动基层团建纳入党建工作的总体部署，同步推进和议题考核，推进智慧团建工作，落实好“三会两制一课”制度，加强对共青团工作的督导和检查，推动团支部创优争优常态化、长效化，力争“一团一品”的工作格局，加强团干部队伍建设，加强从严治团，强化团干部作风建设和能力提升，加大团干部协管力度，抓好团干部培训，加强团员先进性教育，要深化团员意识主题教育活动，抓好团员常态化的教育环境，推动团员成为注册志愿者，扎实开展推优入党工作，严格人员筛选教育培训动态考核环节，积极为党组织输送新鲜血液。