20xx年xx月xx日至××日，经市委委同意，在××举办了市委委员学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想研讨班。二是深入贯彻落实“政z*建设六项重点任务”。坚决落实“两个维护”，严格执行请示报告制和民主集中制，建立完善组织部部务会议制度、例会制度等议事规则。严守政z*纪律、组织纪律，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，扎实推进干部选拔任用和调整交流工作。三是有效督导班子民主生活会。组织部会同市纪委派员分别列席了××个班子20xx年xx月xx日至××日，市委在中国政法大学举办了年轻干部能力提升培训班，选调组织××名优秀年轻干部开展专题培训。四是打造年轻干部培养锻炼“七大实战平台”。总结近年来全市加强年轻干部培养锻炼的做法，形成了外派学习拓展、下派综合锻炼、系统双向互派、服务群众接访、导师制传帮带等具有特色的年轻干部培养锻炼“七大实战平台”。今年以来，共安排××多名干部参与双向互派挂职，下派××名干部赴基层扶贫一线综合锻炼，安排导师传帮带××名科级干部。

三、深入实施“活力激发工程”，在推进从严管理、关心干部上迈上了新台阶

一是进一步规范干部管理相关制度。制定出台干部职工休假管理、规范干部职工因私出国（境）管理、办理廉政意见回复工作操作规程、提高干部任职前党风廉政意见回复质量、委机关干部人事管理、委机关公务员年度考核等方面相关制度。二是进一步强化干部激励举措。积极落实谈心谈话和家访制度，及时了解干部履职情况和思想动态，对艰苦地区和奋战在工作第一线的干部给予关心、支持和鼓励，帮助疏导解决问题。三是组织开展青年干部座谈会。组织召开“五四”青年干部座谈会，通过面对面交流、互动、合作，深化干部思想、业务、工作融合，进一步激发干部队伍干事创业热情。四是完成20xx年度考核有关工作。做好县级干部年度考核有关工作，召开××个年度考核测评会议，按计划顺利完成了20xx年度考核工作。五是从严做好干部任职前党风廉政把关。坚持客观公正做好干部任职前党风廉政意见回复工作，严把干部政z*关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。全年共完成干部任职前征求廉政意见、有关干部年度考核评优、代表资格审查、因私出国（境）审核等××批××人次把关工作。

四、修身正己，从严治部，着力打造委机关政z*坚定、作风优良的模范部门

作为组织部长，始终注重自身建设。自觉带头加强理论武装，认真学习XX领导新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，深入贯彻落实XX领导XXX关于“××”新要求，把实现组织工作高质量发展，作为服务大局的具体体现。自觉带头加强政z*修养，参加第××期“弘扬延安精神，加强政z*建设”专题培训班学习，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 自觉带头贯彻落实关于新形势下党内政z*生活的若干准则，严格执行民主集中制，严肃党内政z*生活。自觉带头强化法治修养，增强依法办事意识。自觉带头贯彻落实意识形态工作责任制，大力弘扬社会主义核心价值观，严守保密工作纪律，加强部门保密教育，筑牢保密“防火墙”。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉带头抵制“四风”，努力查找并力诫形式主义、官僚主义。注重家庭、家风、家教，管好亲属，树立良好社会形象。

高度重视抓班子带队伍，认真履行“一岗双责”，注重发挥党支部战斗堡垒作用，着力强化政z*功能，提升组织力。推进党史学习教育，激发担当作为热情。坚守公道正派的组工核心价值理念，坚决抵制用人不正之风，积极开展批评与自我批评，不断砥砺政z*品行。大力弘扬时代主旋律，时时处处释放正能量，带领同志们向先进典型学、向革命先烈学、向专家学者学、向基层群众学。积极倡导和培育“五有六不”（有理想、有激情、有责任、有道德、有魅力；甘为人梯不怕委屈，坚持原则不畏流言，敢打硬仗不惧艰险，勇于奉献不讲价钱，精诚团结不伤感情，回首往事不留遗憾）的团队精神，努力形成积极健康的同志关系和工作关系，营造浓厚的组工文化氛围。针对组织部新进人员增多的实际，努力做好传帮带工作，加强岗位练兵，继续开展“组工微课堂”，汇编《组工干部应知应会手册》，建立“组工书柜”，克难攻坚工作中，常常是身先士卒，经常与同志们一道加班加点，风雨同舟，凝聚担当作为的强大合力。

不足之处是，忙于日常事务较多，深入基层太少，一手信息掌握不全面不完整；同干部职工谈心谈话还不够深入，有针对性地做思想政z*工作还不多；对组织工作的超前谋划还有欠缺，系统性的改革问题深度研究不够，对干部队伍建设方面的一些突出问题，研究解决的办法还不多。