市加强优秀年xx月xx日常调整补充机制，在每批次干部调整中，注重选用政z*素质过硬、条件比较成熟的年轻干部，确保年轻干部配备数量不断提升。今年以来，市级先后分两批选派XXX名优秀年轻干部到不同领域、行业岗位上进行培养锻炼。二是跨领域交流，推动锻炼途径从“单一”到“复合”。打破行政机关、事业单位、国有企业以及非公经济组织和社会组织之间的界限，有针对性、有计划地选派机关事业单位干部到国有企业、非公经济组织和社会组织培养锻炼，选派企事业单位干部到党政机关、乡镇街道实践提升，选派市直机关干部到区县部门、乡镇街道一线墩苗，选派乡镇街道干部到市级单位、国有企业历练成长。近年来，累计有XXXX多名年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、重大项目建设一线等岗位经受历练。三是全过程跟踪，推动考核管理从“一时”到“常态”。制定下派墩苗、上选培育干部跟踪考察具体措施和一线历练、专业培养、能力拓展干部管理办法，实行选派年轻干部“一人一档”，定期了解干部思想动态和履职情况。市委组织部组建考察组，定期对选派年轻干部现实表现情况开展专项调研，并结合市管领导班子和领导干部年度考核，一体推进选派年轻干部履职情况考核，健全对选派年轻干部的全过程跟踪管理，不断提高年轻干部培养锻炼质量。四是成立工作专班动态选拔优秀年轻干部。成立市委年轻干部三年培养工作领导小组，办公室设在市委组织部，严格按照好干部标准，从基层甄选XX人进入“年轻干部读书班”，有计划地安排参加专题培训。面向市委组织部调研掌握的优秀年轻干部，依托各级党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”和相关专题培训班等各类载体，持续加强党性修养和政德修养教育，强化纪律规矩意识，帮助健全基本知识体系、筑牢从政之基。聚焦产业转型升级，持续开展专业能力培训，举办培育创新生态提升创新能力等专题培训班，选派年轻干部到项目建设一线实践锻炼，着力提高年轻干部推动高质量转型发展的能力素质。今年以来，全市共点名调训XXX名年轻干部参加相关读书班、中青班，先后举办各类专题培训班次XX个。