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让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”

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二是充分挖潜,给机会。我们鼓励年轻干部围绕国家发展大势、上级决策部署、基层特色经验等方面,对标更高标准、站位更大格局、提炼鲜明观点,撰写高品质文章,并择优向省市推荐,让年轻干部在挖潜成长的过程中,拥有在更高平台崭露头角的机会。去年,由综合科、改革协调科两位年轻干部起草的“用心起草好每一篇文稿”“‘1+5’改革探索基层社会治理新路径”和“XX改革风险备案制”得到了省、市平台刊载。


三是活跃氛围,解压力。文字工作时间紧、任务重,要求高、压力大,加班加点、日夜伏案是家常便饭,搜肠刮肚、苦思复想是基本状态,常常一句话能憋倒“英雄汉”、一个词能卡出“英雄泪”。所以,在压担子的同时,我们也同步注重对年轻干部工作压力的释放,对他们的工作和生活给予充足的关心关怀,营造“忙时有序、闲时获批”的活跃氛围。




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