如何看待职场要想混得好，必须“会来事”？

问：

我在单位里经常遇到那种很会来事的同事，在领导面前阿谀奉承，口吐莲花，做事经常是做三分说七分，甚至还没开始做就说自己多累多辛苦，有了一点点成绩就到处宣传，到领导那里邀功请赏，请问如何看待这种现象？

答：

我想从以下几个层面来理一理你提出来的这个问题，供你参考：

1、体制内对人的肯定和评价是多维度的

在学校的时候，对学生的评价是单一维度的，只要具备学习成绩好这一个标准，你就是好学生，就能得到同学、家长、老师的认可，你周围就会有鲜花和掌声。

但是到了社会和体制内，对人的评价和认可是多维度的，大家八仙过海各显神通，有人靠硬实力升迁，有人靠背景上位，也有人靠把领导服务好平步青云，我们需要把过去学生时代的单一思维转变过来。

2、这个社会并不是非黑即白的

读书的时候我们脑海中的正面人物都是铁骨铮铮、铁面无私、两袖清风、刚正不阿，不愿为五斗米折腰，天子呼来不上船之类的形象……总之是你能联想到的所有正面的词汇。

这个社会有大家共同认同的善，比如无私的慈善，也有大家都认同的恶，比如违法犯罪，但是真实的社会更多的是灰色地带。

这个世上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人，只有为了生存和利益做出最佳选择的人，完美的道德标准在现实中是无法生存的。

我们要有是非观念，也要有自己的立场、原则与底线，但又不能简单地用是与非、对与错来判断一个人和一件事。

3、体制内需要的是忠诚其次才是能力

有两个候选人需要提拔，一个跟领导走得近，把领导的事当成自己的事，时时处处把领导放在心上，表现出十分的尊敬和服从，但是他的能力可能比另外一个人稍微差点。

另外一个人能力强，有个性，有点清高，平时只是工作上偶尔请示汇报，跟领导的关系不远不近。你是领导，要选重要岗位的中层干部，你选哪个人？

我的体会，当一把手的人，百分之九十以上都会选前者，这里面的原因很多，并不是领导喜欢拍马屁这么简单，大家自己琢磨。

4、不要看不起会察言观色的人

低级的拍马屁令人不齿，高级的拍马屁是让人感到受尊重，如临云端，戴了高帽子而不知不觉，有极大的满足感。

察言观色是一种非常重要的能力，是混社会、混体制必备的一种能力，需要足够的观察能力，需要懂得换位思考，需要很高的情商，需要通人性、有悟性、有智慧、有判断力。

有这么一个故事，说的是清代大才子袁枚，少年聪慧，禀赋过人，二三十岁就官拜七品县令。赴任之前，袁枚去向他的老恩师——清乾隆年间的名臣尹文端辞行。

尹文端问：“你此去赴任，都准备了些什么？”袁枚老老实实地回答：“学生也没有准备什么。就准备了一百顶高帽子。”

尹文端一听就有些不高兴，说：“你年纪轻轻，怎么能搞这一套，还是要讲究勤政务实呀！”

袁枚说：“老师您有所不知。如今社会上的人大都喜欢戴高帽子，像您老人家这样不喜欢戴高帽子的人真是风毛麟角呀！”

老师听罢，很是受用。出门后，袁枚自叹：＂现在我准备的高帽子只剩下九十九顶了＂

袁枚这个马屁拍得可谓出神入化，被拍者甚至都不知道对方是在拍马屁。

5、体制内每个人都有自己的生存之道

有的人是依靠绝对的专业能力，有的人依靠的是笔头功夫，有的人依靠的是关系背景，有的人依靠的是察言观色服务领导。

并不是每个人都需要有眼力，左右逢源会来事，有时候性格决定命运，做不到也不要强求，也无需为此而烦恼。，职场上每个人都有自己的生存之道。

对于别人通过各种手段获得的利益，我们不眼红，不嫉妒，也不要看不惯。拍马屁、鞍前马后服务领导，其实并不比干好工作轻松多少，也是一种付出。

但在体制内生存，你必须有一样能拿得出手，没有关系也不会来事，就必须有绝对的硬实力，不然就会沦为平庸。