为什么你跟领导总是不贴心？

进入职场一段时间，你会发现，你的单位总有这样几个人，与领导关系密切。

经常参加领导的私人饭局、与领导觥筹交错，领导家住哪里、最近有什么家务事一清二楚、甚至能够搭手帮忙，是领导的圈内人、眼前“红人”，已经进入进步的梯队蓄势待发。

而你，无论怎样努力工作，跟领导之间似乎隔了千山万水。

这是个值得思考的问题。

今天不谈工作能力、业绩，从一些小事上谈一谈为什么领导不喜欢你、却喜欢别人。

01

他对领导言听计从

你当众让领导难堪

领导安排工作，你仗着业务熟悉，经常当着其他人的面提出不同意见。

潜台词就是“多此一举、浪费时间”“方向不对、安排不当”，让领导不知怎么接茬。

将意图强加给你？显得太专制。不继续？颜面扫地。你给领导留下了“不懂规矩”的印象。

他从来都是俯首帖耳、低眉顺眼，领导一叫立马出现，还要掏出个小本本，“领导，啥指示？”

有了不同意见从不当面反驳，会在私下里婉转提出，“领导，这项工作我有个建议，不知道对不对，向您汇报。”

——作为下属，最重要是服从安排完成任务，可能有些人觉得，太听话就太没个性了，或者，“我是从工作角度出发，有口无心”。

你当然可以这么做，但是那些听话的人，往往上升更快。

02

他早请示晚汇报

你“无宣召、不报到”

你经常看到他出现在领导办公室，与领导侃侃而谈，以为是领导频繁找他谈工作，暗自庆幸“幸好没被派活”。

其实你不知道，他是主动在“刷存在”。

没有领导的电话、微信或亲自召唤，你从来不当面去汇报，有几次主动，除了休假签单还有一次是希望领导年底给你争取荣誉。

久而久之，领导怕你敲门，你一来，“这家伙又有啥事？”

更有甚者，领导的电话、微信经常不接，漏接后从不及时回复，都是低级错误。

——主动汇报能够引起领导的关注，锻炼自己总结、汇报、语言表达能力，听其言观其行能够向其学习，“你汇报的次数永远比领导期望的少”，共勉之。

03

他甘当小学生

你像个旁观者

领导在台上讲，他在下边做记录，你刷朋友圈。

一起跟领导出去调研，他拍照，了解情况，积累调研材料，与对方互留联系方式，你只知道傻傻跟着，外加东张西望。

领导纠正过的错误，他立即改正，你认为都是小瑕疵、照犯不误。

你就像个旁观者，永远不知道自己应该干什么，而他眼里、心里只有工作、领导。

多么强烈的反差！

——请遵守游戏规则，明确目标，全身心投入。旁听生是拿不到毕业证的！

04

他一直坚持努力工作

你经常抱怨、讲条件

一段时间之内，需要经常加班，遇到棘手问题需要四处协调，啃“硬骨头”，工作中受到了委屈，你觉得必须让领导知道你的不易。

于是在领导耳边“碎碎念”，他被你搞的心烦意乱，觉得你干工作还得哄着、捧着。

于是，有了棘手问题宁可另择人选——他不言不语，直接给领导结果，过程艰难从未提及。

或者干脆亲自上阵——“还不如我自己干了省心”，这样的情况大大存在。

——选择留下又要抱怨，事情干了还没有讨到好印象。

领导眼里不揉沙子，有志的年轻人应该耐得住时间的打磨，淬炼心志，你放弃得有点早。

05

他谦逊随和，游刃有余

你心高眼高，恃才傲物

你985研究生毕业，自恃自己是高材生，不想与他人为伍，张口闭口“战略”“理论”，觉得曲高和寡，逐渐被边缘化。

而有的人，乐于助人、为人热情，无论门卫大爷、保洁阿姨、食堂大师傅，都会见面问好。

别人遇到困难乐意伸出援手，科室内部活动经常参加，很快与大部分人打成一片。

——进入社会凭能力说话，学历的影响微乎其微，与人相处能力、团队协作能力等等都很重要，要在实践中摸索提高。