xx支部治理庸懒散慢乱浮现象自查报告

xxxx支部治理“庸、懒、散、慢、乱、浮”现象，促进干部担当作为工作以来，认真学习领会有关精神，并结合支部工作实际情况，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就xxxx支部自查自纠情况报告如下:

一、开展治理“庸懒散慢乱浮”工作基本情况

（一）思想发动，提高认识

xxxx组织党员职工学习党中央关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过一系列学习和自查工作，提高广大党员职工对庸懒行为危害的认识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到日常工作之中。

（二）加强监督，强化担当

通过严格规范、强化责任、监督问责的方式。细化制度管理，提升干部职工的责任意识，以“xxxx”的企业文化为引领，强化“六项治理”工作，保证企业形象和工作效率，使干部职工工作作风进一步转变，纪律意识进一步增强，精神面貌进一步改观，工作效率进一步提高。

（三）自查自纠，听取意见

以游客和广大职工群众集中反映的问题为核心，启动文旅公司内部自查自纠的工作，从根本上治理“庸、懒、散、慢、乱、浮”问题，发现“六项治理”要求中的不足，提出四个方面的八条整改意见，明确整治措施，及时整改，保证“六项治理”工作取得实效。

二、存在的问题清单

xxxx通过广泛征求意见、在企业内部认真自查，按照要求完成集团的“六项治理”工作自查任务，查找出支部存在以下问题:

（一）治“庸”方面，干部职工队伍思想作风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统、不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划在学习的深入性和系统性。自学上也做得不够，浅尝辄止钻得不深，学得不够。

（二）治“懒”方面，主动担当意识需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往住满足于完成任务如何创造性地开展工作思考得不够。

（三）治“散”方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于个别职工承担的业务，存在不作为的迹象影响整体队伍形象。

（四）治“慢”方面，主要体现在工作服务态度差和能力不足之上在自查自纠工作中发现小部分工作人员服务意识不强，对群众和职工反映的问题不认真对待，拖延办理，其次是小部分职工不善总结，思路不清晰、办法不多样，工作长期打不开局面效率低下而产生工作慢的状态。

（五）治“乱”方面。制度体系需完善，各部门需要建立起完善和有效的沟通机制，从而一定程度上影响办事效率，导致个别项目有一定滞后现象。

（六）治“浮”方面。个别职工进取意识不强，性情急躁工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重、励大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极不主动找原因，往往使自己工作陷于被动。

三、存在问题原因分析

（一）有些干部职工自身学习不够，思想素质。理论教养、认识水平不高、理解不够透彻和深入，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

（二）自我要求不够严格，反映出一定程度懈怠。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有只图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事;宗旨观念不强自身定位不准确，宗旨意识停留在口头上，没有真正付诸实践作为旅游服务业和国企的标准严格要求自己。

（三）虽然文旅公司十分重视企业舆情监督工作，设立部门专项监控社会舆论，但由于信息网络的快速传播性，和工作人员的限制，群众监督方面还做得不够，基层征求群众意见和建议方面还需细化。

四、下一步整改措施

（一）进一步加强文旅公司干部职工队伍思想作风教育

加强政策理论学习，深入开展政z*思想教育、反腐倡廉教育、工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高使命感和责任感加强政策理论学习，把理论学习与实践相挂钩，联系实际学以致用，不断提高工作水平，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟创造性地开展各项工作深入开展真心为民服务的教育，引导干部职工牢固树立服务的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为“xxxx”发展的自趋推动力。

（二）进一步强化服务能力建设

以“治庸提能力、治懒肃纪律、治散整风气、治慢扬正气、治乱提效率、治浮转作风”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力效能就是竞争力”的思想进一步加强效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围与开展“创先争优”活动结合起来做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。

（三）进一步建立完善制度体系

1、建立完善岗位责任制。进一步明确各各部门职责以及之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

2、建立完善工作目标考核评价制度制定完善工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。

3、是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”实行有责必负、失责必究对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的部门和个人予以表彰奖励;对工作推进慢、办事效率低、意见大的、考核结果差的部门和个人严肃处理。

4、建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度进一步规范职工的行为保持良好的工作秩序、良好的精神状态和工作作风。

（四）进一步加强监督检查工作

积极倾听游客和职工群众的意见和建议公开投诉电话和举报信箱，按照上级有关规定，及时受理投诉认真查实，严格处理同时要充分发挥舆论监督作用。对“庸、懒、散、慢、乱、浮”不作为、乱作为等问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损集体利益以及群众意见大、造成不良影响的问题，要及时曝光，严肃查处对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的也要采取措施进行调查处理。