如何组织一场成功的私人饭局？

今天摘录“如何组织一场成功的私人饭局？”这节课中的部分金句，供大家参考：

1.学会组织一场饭局，是一个人成为成熟的职场人、社会人的标志。

因为组织一场成功的饭局，考验的是你的情商、统筹协调能力、控场能力、对细节的把控。

人须在事上磨，你不主动做事，永远不可能成熟起来，永远会是一个躲在温室里的幼稚小朋友。

2.在上学的时候，我们很少需要操心人脉的问题。我们只需要认真读书，会考试就行了。

但是进入了社会和职场，你不再是学生了，你是一个社会人、职场人。

作为一个成熟的社会人、职场人，你不能被动地等着别人来请你吃饭，被动地等着别人来认识你。

你要想一想，初入职场，你不主动，你有什么资本让别人来主动巴结你呢？

3.有些人很优秀，但优秀的人往往习惯了单打独斗，认为凡事靠自己才是英雄。

但其实各行各业能成功的人，能把事业做大的人，都是靠人脉、靠整合、靠资源、靠信息。

饭局就是整合人脉、资源和信息非常重要的渠道和手段。

一个人在职场中喜欢单打独斗，只适合做一个业务骨干，不适合当领导。

当领导的人业务水平不一定需要很高，但他一定是一个沟通协调、整合资源、人脉方面的高手。

4.民以食为天，这是人性。

在饭局当中，人和人之间容易放松下来，卸下防备。

大家边吃边聊，有时候还喝点酒，大家坐在一个私密的包间里，感情很容易就拉近了。

我们中国人从来都是先谈感情再谈事的，一上来就谈事，可能就谈不拢。

有一句话是这么说的：没有什么是一顿饭解决不了的，如果有，那就两顿。

5.组织一场饭局，首先要考虑的不是时间地点，而是要有一个理由。

也就是为什么要组织这场饭局，比如领导要高升了，同事要调动到上级单位，朋友刚刚升职，你自己从乡镇遴选到了县级单位，这些都是理由。

哪怕是哪里的饭店非常有特色，我们大家一起去尝一尝，都可以，总之要有一个理由。

不能不明不白地来吃这顿饭，理由就相当于是一个台阶，让别人觉得我必须要来参加这个饭局。

6.请领导吃饭或者求人办事，参加饭局的人数一定不要太多。

如果是请领导吃饭，你不要叫上五六个同事，人多嘴杂，领导不自在，同事们也不自在，不是同一个圈层的人，也聊不到一块去。

而且人多了也就没有了私密性，你今天晚上请领导吃饭，第二天这件事可能就传遍整个单位了。

所以，越是私密的饭局，人数越是要控制好，人多嘴杂，既不好说话，也不好办事。

7.当你人微言轻的时候，做人一定要接地气，不要端着，端着的人是不受别人欢迎的。

一个人在饭局当中，如果像一尊佛一样坐在那，冷冰冰地板着个脸，不跟人互动，不主动亲近别人，没有人喜欢跟这样的人交往。

不会说话，你也不要低头玩手机，学会倾听也是受人欢迎的一种品质，微笑、点头致意、适当追问，在饭局中做一个参与者，而不是木头人。

8.饭局中即使你是发起者，也不要一味地把自己当主角。

人其实都是这样的，一旦说到自己过去的辉煌历史，说到自己擅长的领域，就容易滔滔不绝。

哪怕是一个非常内向的人，一旦聊到自己的时候也会根本停不下来，完全不管不顾别人的感受，把饭局当成了自己一个人的表演的秀场和舞台。

在饭局当中，作为发起者，你偶尔带动一下气氛是可以的，但是也要注意察言观色。

让参与饭局的每个人都能参与其中，是你作为组织者应该做的，这也是高情商的体现。

9.点菜的时候，记得征询一下来宾的意见，问一下“大家有没有哪些是不吃的？”或是“大家比较喜欢吃什么菜？”。

这样的话让大家感觉你这个人比较会替别人考虑，懂得换位思考，而不是只点一大堆自己喜欢吃的菜。

10.饭局到了善后这个环节，才算是真正的结束。

一个完美的善后，就相当于给这场饭局划上了一个完美的句号。

办一件事情，办得好不好，除了一些大的原则要遵守，剩下的其实全都是细节。

细节是魔鬼，细节做好了，一件事情才能叫做完美。