职场内，如何跟女领导相处？

体制内，我见过的女领导有三类。

一类是女汉子型，跟男人没什么两样，甚至比男领导还大度，是典型的的先生风格。

这类领导堪称女中豪杰，爱要面子，人见人爱，花见花开。

她们做事的风格风风火火，对事不对人。

在她们手下工作，你会宏图大展。

第二类是强势女人型，看似是温柔小女人，实则有股狠劲，心思重、疑心多，不好相处，事多、挑剔、爱唠叨。

她们的做事风格是温柔中带着刀锋，属于典型的心机型人格。

在她们手下工作，你会很压抑崩溃。

第三类是正常女人型，把女性的温柔发挥到淋漓尽致，善解人意，有事商量着来，不强势不武断。

她们的做事风格是兢兢业业、不图名图利，是典型的保姆型人格。

在她们手下工作，你会如沐春风。

不管是上面哪一种女领导，她们都有共性的地方，那就是社会角色和女生自带的唠叨光环。

从社会角色来讲，女领导是妻子、也是母亲，既要照顾家庭和孩子，还要兼顾工作。

女领导的工作角色与家庭角色，不可避免地会产生冲突。

加上职场上潜在的性别歧视，从男人堆里能混出来的女领导就没有多少。

可以说，能在男人堆里脱颖而出的女领导不是一般人。

任何一位领导，都会有两把刷子，否则不会坐上领导的位子。

工作水平、业务能力、人情世故，缺一不可。

特别是女领导，基本都属于能力过硬、素质过硬、人品过硬的“女强人”。

他们大部分是话痨，即使是小事情，也唠叨不停。

所以，跟女领导相处，你要学会倾听，特别是要有耐心。

特别“女汉子”型领导，她们批评人很容易感情用事，甚至不留任何情面，将口若悬河发挥到极致，把你批评的狗血喷头。

这个时候，你千万不要去解释。否则只会引来更多的伶牙俐齿和滔滔不绝。

切记：女领导一般都会得理不饶人。

很多年前，其他单位的来我们这办事，因为临近期限，须赶紧办理。

但来人手续不齐全，被我们同事拒绝，于是几个人开始胡搅蛮缠。

此事，恰巧被分管女领导撞见，她护犊子的心劲一下子就上来了。

不分青红皂白，狠狠把人家给训斥一顿，其间唾沫横飞、有理有据，让人心服口服。

自此，某某部门某女领导“很凶”的名声传遍机关。

女领导是强势的，也是脆弱的。

她们看似大大咧咧、热热闹闹，实则在独处的时候是很寂寥的。

毕竟在男权社会中，她们整体上属于弱势群体，出人头地已属不易。

加上，游走在男性领导主导的职场圈里，自然是身心俱疲。

一个人的时候，更多的是想着家人的陪伴，子女的成才，以及回归温暖的家庭。

这是女领导温柔的一面。

所以，跟女领导聊天时，多聊聊家庭、多聊聊孩子，甚至家务、厨艺之类，是个不错的选择。

还有，平时常赞美女领导的装扮，比如衣服、发型、包包等，也可收到意想不到的好效果。

这个世界上，谁会反感一个赞美自己的人呢？！

毕竟，爱美之心人皆有之。在女领导面前，嘴甜，没毛病！

还有一点需要注意，有些女领导喜欢“记仇”，习惯聊东家长、西家短，这是女人的天性使然。

所以，没事尽量不要去招惹女领导。你一旦招惹她，坏事绝对传千里。

在职场内自己给自己创造了不好的舆论氛围，是非常不利于个人发展的。

说一千道一万，不管是面对男领导，还是女领导，干好本职工作是第一要务。

不同风格的领导，自然有不同的应对之法。

尊重领导、顺应领导，不卑不亢、掌握技巧，自然会你好我好大家好，达到快乐共事、幸福生活之目的。