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年轻人怎么当领导?五个忠告!
年轻人,就是太着急着出人头地,老想着赶快走上领导岗位。其实领导岗位,也是相对的,对于年轻人来说,能在30岁左右走到中层,已经是相当优秀的了。当然现在情况也比较多,尤其80后跳跃式提拔很突出,就年轻人怎么当领导,我也发表下自己的看法:
第一,不要把自己当成领导。
而要把自己当成这个部门,或者这个科室的总代表。如果你认为自己是领导,必然会对下属趾高气扬;而如果你把自己当成总代表,则会和下属,进行工作上的交流。这是一个态度的问题。
第二,凡是慢一拍要比快一拍要好。
不是教你磨洋工,而是要求你看看形势,再做出判断:有些事情该怎么做,做到什么分寸,都需要你来亲自把握拍板。
第三,不要期望大家围着你来转。
大家聚在一起的原因,是因为工作;大家尊敬你,是因为你在工作上,是他们的领导,但生活上却不一定。工作上能够听你的、配合你的,就是好员工,对你无论生活,还是工作都无微不至的人,多半要敬而远之。
第四,允许有反对声音在。
如果只有一个声音,只能说明一个问题:大家都不喜欢你。只有在对领导反感的时候,员工才不会对工作出谋划策;也只有员工反感领导的时候,才会领导说什么就是什么。责任全部让领导担的员工,会让领导累死的。
第五,时刻记得长幼有序。
年龄大的就要尊重,即使工作上有什么闪失。人一年龄大,就容易想些乱七八糟的东西,变得报复起来。一点点轻佻的表情,可能就会让他们感到无比的恐慌。老干部先乱,素来会造成很大的问题。把老干部稳住,队伍自然就稳住了。
如果你只是副职,那么更简单。只需要记得一条:别把自己当领导,搞好和一把手的配合,就可以了。
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