体制内必知的五条潜规则

社会是一个大染缸，职场是一个大熔炉，如果你是选择了在体制内工作，那么将会有更多潜规则，这些潜规则不可言明，都是用深刻惨痛的教训换来的经验总结，不得不读懂，早学会早受益，明哲保身少受罪。

1.和领导相处的时候，一定要摆清位置。

不管在哪里工作，作为下属，和领导的基础关系都是上下级关系，只有在这个基础关系稳固的前提下，才能构建其他关系（哥们关系或朋友关系）。所以，不管什么时候，下属都不能越位，摆不清自己的位置。要知道，领导可以很亲民、很和蔼，但是你绝对不能不尊重他。有的人在酒桌上喝了点酒，就和领导称兄道弟，啥话都敢说，殊不知这是非常不成熟的。什么叫“懂规矩”？作为职场人，任何时候摆清自己的位置就是“懂规矩”。

2.即便能力素质过硬，也不要锋芒毕露。

弓箭什么时候最有威慑力？肯定不是射出去之后，而是将射未射的时候。俗话说得好：木秀于林风必摧之，堆出于岸流必湍之，行高于众众必非之。在体制内工作，你可以能力素质很强，但是千万不要锋芒毕露，因为轻易就把自己的底牌和实力展现出来，是很容易授人以柄的，一旦遇有较大的利益冲突，必然会遭到他人的暗算。所以，能保持低调还是保持低调比较好，毕竟沉稳的人更让人敬重，也更容易赢得资源和机会。

3.做正确的事情，永远大于无畏的努力。

方向大于努力，相信很多人对这句话都没有异议。其实，在体制内工作，拥有一个正确的思维认识非常重要，但是很多人却意识不到。举个例子，有的体制人做人做事就比较坦率，不怎么把领导放在眼里，甚至有的还因自身能力素质强而藐视领导，殊不知这是非常要不得的。要知道，体制内的管理自上而下，领导几乎掌握着所有的资源和机会，和领导搞好关系是性价比最高的工作方式。所以，不要做你认为重要的事情，而要做领导认为重要的事情。

4.不管在哪里，厚脸皮的人都更有机会。

如果别人说你两句你就受不了了，那只能说明你太弱了，根本就不适合在体制内生存。毕竟在体制内工作，干工作只是最为基础的一部分，还要处理复杂错乱的人际关系，以及名利暗里的“斗争”，如果你过于在乎别人对你的看法和意见，你肯定是混不开的。举个例子，领导批评了你两句，你就愁眉苦脸，领导肯定会心想这样的下属难堪重任。殊不知高情商的人都具有较强的“抗挫”能力，即便领导批评了他们，他们还能笑着讨好领导。

5.未雨绸缪，人际关系也需要经营维护。

从本质上来讲，人与人之间构建关系的目的是为了互惠互利、和谐共赢，不管是物质层面的，还是精神层面的。所以，一个人在职场上能不能获得他人的尊重，并不取决于这个人对待他人的态度，而是取决于这个人的内在实力水平。但是，人际关系一点都不维护也是不行的，要知道在某些时候没有人际关系的加持也是很难发展和进步的，比如说单位里的票决。所以，既要笃定提升内在实力，也要适当维护人际关系，两者都不可偏废。