职场中，与领导相处，牢记三个原则

在职场中，做事很重要，但比做事更重要的是得到领导的支持，与领导保持和谐融洽的关系。

可以毫不客气的说，你在职场能否成功，很大程度上取决于领导是否支持你。

所以，为了获得领导的支持，再与领导相处时，要遵从以下三个原则。

1.服从上级

在任何等级的组织或单位中，服从上级都应是第一原则，这是职场管理的基础。

没有服从，何谈管理。对领导的决定，要无条件服从，这是下级应有的本分。至于决定正确与否，这是其次的问题。

领导看的，是你对命令的态度，甚至这个态度比具体执行还要重要。

如果自己有意见，可以私下提，或者在执行过程中提出问题，但不能在接受命令时讨价还价。

所以，要无条件服从上级，这才是一种正确的态度。

对于有异议的决定或部分，应通过私下提、多请示、多汇报等方式，在执行中引导领导进行修正。

2.尊重上级

凡是能做领导的，水平或背景都差不到哪里去，都是有两把刷子的。不过，也不是每个领导都有很高的素质，更不会每个领导都完全正确。

领导也有自己的人格，自己的工作习惯，自己的作用等，他的一些所作所为可能会让你很不适应。

但越是这样，你就越不能在背后说领导的坏话或不满，而是要给予自己对领导的尊重。

世界没有不透风的强，你对领导的不满或背后的坏话迟早都会传递出去。一旦这样，你后期就很难被领导重视，也很难被提拔。

任何的牢骚、抱怨和不满，都是对上级的不尊重，无异于“职场自杀”，自绝前路。

所以，不牢骚、不抱怨是尊重上级的基本要求，也是一个职场人成熟的标志。

3.理解上级

每个人都会有长处、有短处，也常常会遇到难处，就算是领导也不能例外，他们也会有自己的难言之隐。

屁股决定脑袋是一句无比正确的话，不同的位置看待问题的立场、方式会有很大不同，这就导致每个人都是从自己的位置出发，来思考和处理问题的。

这就要求我们，在职场中要学会换位思考，要懂得站在领导的角度来看待和分析问题，理解领导的决定，体谅领导处理事情时要考虑的关系、利益和情绪等。

只有理解并体谅领导，才能够更加适时适度的与领导互动。

4.总结

其实，与上级领导相处并不难。对于领导而言，有时候也是孤单和无奈的，他们有时更需要被人理解、被人尊重、被人认同。

所以，如果我们能从服从、尊重和理解三个层面，与领导相处互动，就很容易打造一个良好的上下级关系。