职场中，你为什么会被提拔？

古代官场中，讲究升官发财；现代职场中讲究升职加薪。但无论是古代官场和现代职场，有揭示了一个亘古不变的事实：职场中要想赚钱、赚大钱，要想发展、大发展，惟有升迁一途。

不过，升迁又是职场中最为激励的竞争，因为任何组织都是金字塔型，管理岗位和领导岗位都是越往上走越少的，越往上走越难，不是你上，就是我下。

因此，要想在职场有个好的发展，就要向难中走，在难中争，获得不断被提拔的机会。只有自己升迁了，你才能获得一定的权力和地位，你的财富也会水涨船高，越来越多。

升迁的好处不言而喻，但要想获得提拔、获得升迁，就要明白你被提拔的条件或原因，也就是知道自己为什么会被提拔。

首先，提拔是为了安抚心腹

西方组织行为学根据领导与员工的关系，划分为圈内人和圈外人，圈内人会获得领导更多的支持和青睐。显然，圈内人和圈外人就是派系之分，圈内人掌握着更多的资源和权力。

而其实，圈内人的核心圈就是领导所谓的心腹。所以，要想得到提拔，就要想办法挤进圈子，成为圈内人，再从圈内人发展为核心骨干。

通常，领导第一要提拔的就是自己的心腹，因为心腹跟随自己时间久了，如果不提拔做出安抚，很容易让自己的手下、自己的圈子人心涣散，人心没了，队伍就不好带了，自己的根基也就没了。

所以，领导提拔下属，首要是为了安抚自己的心腹，让自己的心腹获得好处，让自己得势力得到发展和巩固。

其次，提拔是为了相互制衡

如果任由自己的下手一家独大，掌握大权，有可能会反噬领导的权力。因此，很多时候，领导为了掌控局面，会提拔一个人的对手，实现两者间的制衡。

这时候的提拔，已经超越了喜欢或不喜欢的层面，而是为了自己的权力稳固、为了不同派系的平衡而不得不做。

历史上，卫国有个君主叫卫嗣君，他特别注重权力平衡，当初他器重臣子如耳，宠爱妃子泄姬，但害怕他们两人因受宠信而欺瞒自己，他就又提拔臣子薄疑来对抗如耳，尊崇另一个妃子魏妃与泄姬分庭抗礼。

最后，提拔是为了未来利益。

过去不代表未来，过去做的多、干的多，并不必然意味着你要被提拔。历史上，飞鸟尽、走狗烹的案例比比皆是，所以不要过多看中过去的功劳。

领导和组织都是向前看的，如果你能在未来为他们创造更多的价值和利益，他们就不得不考虑提拔你。

比如你是公司的业务大拿、技术大拿，领导和组织离开你就会运转不灵，甚至瘫痪；或者是你的背景和关系对领导或组织非常有用，甚至是它们根本不敢得罪。

为了未来的利益，领导和组织就不得不提拔你，因为只有你才能创造更大的价值，解决未来的难题。

所以，要想得到提拔和升迁，就要明白这三个残酷的提拔真相，不是你在职场中一味傻干就能得到提拔，更不是以为干好工作就会被提拔了，而是你要想方设法成为其中的一类人才可以。