国企党委关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步强化对公司管理人员的日常管理、教育和监督，推动“咬耳扯袖”成为常态，通过对管理人员进行提醒、函询和诫勉，抓早抓小抓苗头，防止小行为演变成大问题，促进管理人员健康成长，根据《中国共**党内监督条 例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔20xx〕12号）等文件的要求，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司各支部、部门、全资子公司、控股及参股公司

第二章 实施原则

第三条 坚持党管干部的原则。

第四条 坚持问题导向、实事求是原则。

第五条 坚持分类分级管理原则。

第六条 坚持从严管理与关心爱护相结合的原则。

第三章 适用范围

第七条 实施对象

（一）集团范围内经营管理层、主管及以上管理人员、部门主管、子公司班子成员。

（二）其他需进行提醒、函询、诫勉的人员。

第八条 实施主体

（一）集团公司党委办公室、纪检监察室在日常工作中，按照干部管理权限，组织对集团范围内主管及以上管理人员进行提醒、函询、诫勉。

（二）对自来水公司管理人员需进行提醒、函询、诫勉的，由自来水公司党支部按照管理权限，参照本办法执行，并报公司党委办公室备案。

第四章 组织实施

第九条 对于需进行提醒、函询、诫勉的，党委办公室、纪检监察室应根据了解掌握的有关情况，及时研究提出对有关管理人员进行提醒、函询、诫勉的工作方案。提交党委办公室分管领导审批后组织实施。工作方案应包括拟实施对象姓名、单位及职务、实施理由、实施方式、谈话人及具体要求等内容。

第十条 提醒

（一）实施情形

管理人员有下列情况之一的，应对其进行提醒：

1.在遵守党的政z*纪律和政z*规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定精神、改进作风以及廉洁自律等方面，职工群众有意见，有必要提醒本人注意的。

2.在党内集中教育活动、专题组织生活会、管理人员年xx月xx日内，将书面检查交党委办公室，并在诫勉期满10个工作日内，书面报告自查整改情况，经公司分管领导审签后，按照干部管理权限，报集团公司党委办公室。

（4）诫勉期一般为6个月，从批准实施诫勉之日算起。受到诫勉的管理人员，诫勉期间绩效工资下浮30％－40％，并取消当年xx月xx日常管理监督的建议意见。

3.管理人员接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

4.党委办公室、纪检监察室要敢于担当，切实履行管理人员管理监督职责，积极发挥提醒、函询、诫勉的警示教育作用，促进公司管理人员健康成长。对不履行或不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，按照有关规定严肃处理。

五、本办法自发文之日起执行。由公司党委负责解释。

附件：1.关于对XX同志开展提醒／函询／诫勉的工作方案（参考模版）

2.管理人员提醒函

3.管理人员谈话提醒记录表

4.管理人员函询通知书

5.管理人员诫勉书

6.诫勉告知函

7.诫勉谈话提纲（参考模版）

8.管理人员谈话诫勉记录

9.解除诫勉通知书

附件1

关于对XX同志开展提醒／函询／诫勉的工作方案

（参考模板）

一、拟实施对象姓名

XXX

二、单位及职务

XXX单位XXX职务

三、实施理由

近期，公司收到反映XXX同志的XXX方面的有关问题（或通过巡察检查、经济责任审计等其他途径发现的问题，对有关问题需作阐述说明）。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔20xx〕12号）和《xx城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（x城委通〔20xx〕号）的有关规定，拟对XXX同志进行书面提醒／函询／诫勉，通过进一步强化对公司管理人员的日常管理、教育和监督，达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的目的，促进管理人员健康成长，确保在今后的工作中，严格遵守有关纪律规定，切实加强自身修养，防微杜渐，自觉维护公司管理人员良好形象。

四、实施方式

谈话方式／书面方式

五、谈话人

XXX公司党支部书记XXX

六、具体要求

（一）要求实施对象需在诫勉谈话或收到诫勉书10个工作日内／收到函询通知书后15个工作日内，将书面检查／有关情况书面回复XXX（部门）。

（二）要求实施对象需在诫勉期满后10个工作日内，应将自查整改情况报告XXX（部门）。

（三）……（结合实施对象有关问题和工作实际提出要求）。

（四）要求实施对象要吸取教训，在今后工作中严格遵守有关纪律规定，切实加强自身修养，自觉维护领导干部良好形象。

附件2

管理人员提醒函

＿＿＿＿＿＿＿同志：

近期，公司收到反映你的有关问题（或通过巡察检查、经济责任审计等其他途径发现的问题）。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔20xx〕12号）和《xx城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（水城委通〔20xx〕号）的有关规定，报经公司党委领导同意，现对你进行书面提醒。请你就反映的问题进行认真自查和剖析，有则改之、无则加勉，在今后的工作中，严格遵守有关纪律规定，切实加强自身修养，防微杜渐，自觉维护领导干部良好形象

附件：反映问题摘要

中共xx城投开发集团有限公司委员会

年xx月xx日

抄送：

反映问题摘要

反映问题一：……。

反映问题二：……。

反映问题三：……。

……

附件3

管理人员谈话提醒记录表

谈话人

记录人

被谈话人

姓名

单位及职务

谈话时间

谈话地点

谈话事由

谈话内容

（可另附纸）

备注

附件4

管理人员函询通知书

＿＿＿＿＿同志：

近期，公司收到反映你的有关问题（或通过巡察检查、经济责任审计等其他途径发现的有关问题）。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔20xx〕12号）和《xx城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（水城委通〔20xx〕号）的有关规定，报经公司党委领导同意，现就反映的有关问题，采取书面函询的方式进行了解。请你在收到本通知后15个工作日内，如实说明有关情况并书面回复集团公司党群工作部。

附件：问题摘要

中共xx城投开发集团有限公司委员会

年xx月xx日

（如需抄送所在单位党组织，在此处注明抄送单位）

反映问题摘要

反映问题一：……。

反映问题二：……。

反映问题三：……。

……

附件5

管理人员诫勉书

＿＿＿＿同志：

近期，公司了解到你存在……等方面的问题。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔20xx〕12号）和《xx城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（水城委通〔20xx〕号）的有关规定，经研究并报公司党委批准，决定对你进行书面诫勉。请你就有关问题进行自查，实事求是地作出书面检查，并提出相应的整改措施，于年xx月xx日前交至集团公司党群工作部。诫勉期6个月，自年xx月xx日至年xx月xx日。如在诫勉期间没有改正或者改正不明显的，将视情节轻重，给予相应的组织处理。

附件：主要问题摘要

中共xx城投开发集团有限公司委员会

年xx月xx日

主要问题摘要

问题一：……。

问题二：……。

问题三：……。

……

附件6

关于给予XXX同志诫勉的函

＿＿＿＿＿＿＿＿＿（诫勉对象所在党组织）：

近期，公司了解到你单位同志存在……等方面的问题（详见附后问题摘要）。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔20xx〕12号）和水《富城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（水城委通〔20xx〕号）的有关规定，研究并报公司党委领导批准，决定对同志进行诫勉谈话。诫勉期6个月，自年xx月xx日至年xx月xx日。按规定应取消其当年xx月xx日

（本函一式××份，公司党委办公室、诫勉对象及所在党组织或部门各留存1份）

主要问题摘要

问题一：……。

问题二：……。

问题三：……。

……

附件7

对××××同志诫勉谈话提纲

（参考模版）

谈话领导：××××（党委办公室分管领导）

参与人员：××××（纪检监察室负责人）

谈话对象：××××（单位及职务）

谈话时间：××××年xx月xx日

谈话地点：××××

×××同志，今天请你过来，主要是按照规定对你进行一次诫勉谈话。

根据中央、省委和市委关于领导干部任期经济责任审计相关要求，去年xx月xx日算起。下面，结合本次审计情况，提三点要求。

第一，正视存在的问题和自己应承担责任。……（肯定成绩，明确指出存在的具体问题，要求明确职责边界，汲取教训、勇于担责）。

第二，认真剖析原因积极配合整改。……（针对存在的问题，提出明确的整改要求，以达到推进工作的目的）。

第三，深刻吸取教训更加严格自律。……（按照从严要求，结合新形势、新要求，对如何汲取教训、审慎行权用权和严格自律提出明确要求）。

最后，希望你把这次诫勉谈话当成再次出发的新起点，放下包袱、轻装上阵，以新的工作姿态和优良作风，推动工作和事业取得新进步。

下面，请你表个态。

……

请你在此次谈话后10个工作日内，将书面检查交公司党委办公室。诫勉期满后，应将自查整改情况报告交你所在部门（单位）党组织或部门主要负责人签字同意后，报公司党委办公室。

年xx月xx日

附件8

诫勉谈话记录

时间：

地点：

谈话人：

记录人：

谈话对象：姓名：性别：年xx月xx日解除对你的诫勉。希望你吸取教训，在今后工作中严格遵守有关纪律规定，切实加强自身修养，自觉维护领导干部良好形象。